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我們在生活中，有很多工作機會任我們選擇，但是在我們作為勞動者來說，應(yīng)該要了解各項法律法規(guī)來維護自己的權(quán)利和義務(wù)。我們知道《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》效力高于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，那你知道企業(yè)勞動爭議處理條列還有效嗎?

什么是勞動爭議處理制度?

勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。

勞動爭議處理制度，在法學分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務(wù)和作用看，它為貫徹實體法提供法律保障。具體包括：《中華人民共和國勞動法》第十章、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》、《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等制度。

發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

勞動爭議案件訴訟時效

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

通過上述就圍繞“企業(yè)勞動爭議處理條例還有效嗎?”這一問題，我們了解了勞動爭議處理的制度，我們國家在為了能妥善處理單位和各在職職工的爭議，保障單位和員工的合法權(quán)益，維護正常的經(jīng)營秩序，建立企業(yè)和職工直接的的勞動關(guān)系，制定了各項法律法規(guī)。所以條列仍然有效。

勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議

勞動爭議案件的訴訟時效是多久

勞動爭議仲裁法