一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要不要辯護(hù)?

法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師，可以委托律師代理，也可以自己申請(qǐng)法律援助。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。

勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，一般由勞動(dòng)者進(jìn)行舉證。

舉證情況如下：

(1)舉證責(zé)任分配。

當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(2)舉證不能的后果。

當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

(3)舉證期限。

當(dāng)事人舉證應(yīng)當(dāng)在案件第一次開(kāi)庭庭審辯論前或仲裁庭指定的期限內(nèi)完成，在此期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料的，不予組織質(zhì)證，但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。

申請(qǐng)人增加、變更仲裁請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)在第一次開(kāi)庭庭審辯論前提出，被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)應(yīng)在答辯期間內(nèi)提出，對(duì)此重新指定舉證期限;申請(qǐng)人在第一次開(kāi)庭庭審辯論后增加、變更仲裁請(qǐng)求的，被申請(qǐng)人在答辯期滿(mǎn)后提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

(4)證據(jù)形式。

當(dāng)事人提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。當(dāng)事人應(yīng)對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類(lèi)編號(hào)，并對(duì)證據(jù)材料的來(lái)源、證明對(duì)象和內(nèi)容作簡(jiǎn)要說(shuō)明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。提供外文書(shū)證或外文說(shuō)明資料的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。

證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受仲裁庭和當(dāng)事人的詢(xún)問(wèn)，證人不得旁聽(tīng)仲裁庭審理。庭審結(jié)束后，當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)的復(fù)印件交仲裁庭存檔。

二、勞動(dòng)仲裁的范圍有哪些?

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。在實(shí)踐中，一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同這一確定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議納入了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍，勞動(dòng)者可以就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在這一事由，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的全過(guò)程。對(duì)于這一過(guò)程任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生的爭(zhēng)議，都可以適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法來(lái)解決。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并建立職工名冊(cè)備查，這是第一個(gè)環(huán)節(jié)——訂立勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同在依法訂立生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同約定的條款，完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利的活動(dòng)，這是第二個(gè)環(huán)節(jié);變更勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)依法訂立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減，這是在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的一種特殊情況，不是每一個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的;勞動(dòng)合同的解除和終止是整個(gè)勞動(dòng)用工過(guò)程中的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。勞動(dòng)合同的解除是指用人單位和勞動(dòng)者雙方在合同期滿(mǎn)前，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)合同履行期限屆滿(mǎn)，或者因?yàn)殡p方或者一方當(dāng)事人出現(xiàn)法定的情形而使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，因而雙方的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系結(jié)束的情形。在上述整個(gè)勞動(dòng)用工過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，都可以適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

這一類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是由于解除和終止勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的爭(zhēng)議。所謂除名，是指根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。所謂辭退，是指用人單位依照法律規(guī)定的條件和程序，解除與其工作人員的工作關(guān)系;所謂辭職，是指勞動(dòng)者根據(jù)本人的意愿，辭去所擔(dān)任的職務(wù)，解除與所在單位的工作關(guān)系的行為。離職是指勞動(dòng)者根據(jù)本人意愿，自動(dòng)解除與所在單位的勞動(dòng)關(guān)系的行為。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議涉及解除和終止勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。

大家對(duì)辯護(hù)可能有一定的誤解，其實(shí)辯護(hù)主要是在刑事案件當(dāng)中會(huì)用到的一個(gè)法律詞匯，像是勞動(dòng)仲裁或者是民事糾紛，主要是可以請(qǐng)律師作為自己的代理人，律師向仲裁庭提交的一些意見(jiàn)也屬于代理意見(jiàn)，勞動(dòng)仲裁不是說(shuō)不請(qǐng)律師就不能申請(qǐng)了，但請(qǐng)律師對(duì)自己當(dāng)然有一定的益處。

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