一、廠區(qū)內(nèi)發(fā)生的交通事故是工傷嗎

是工傷的，那么勞動者所有因?yàn)楣ㄙM(fèi)的費(fèi)用，都由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行賠償，并且工傷機(jī)構(gòu)還會根據(jù)受害人的傷情進(jìn)行工傷賠償。

二、有工傷單位可以辭退嗎

我國制定了大量的勞動法律法規(guī)，用來保護(hù)工傷職工，應(yīng)享有的工傷權(quán)益，但工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。

我國《勞動合同法》規(guī)定，工傷職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、四十二條規(guī)定，解除勞動合同：;另外國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款也規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，由此可知，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位仍不可以解除勞動關(guān)系。

我們對上述兩種情況進(jìn)行總結(jié)如下：

1、工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退;

2、工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

上述兩項(xiàng)規(guī)定，也并非工傷職工的免死金牌，成為工傷職工不遵守單位規(guī)章制度的理由和借口，如工傷職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位仍可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和規(guī)章制度約定，對其做出辭退處理。

三、工傷員工被單位違法辭退怎么辦

勞動者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。

在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的，那么，為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權(quán)。

也就是說，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。

只要認(rèn)定是工傷，用人單位有義務(wù)進(jìn)行補(bǔ)償勞動者，在用人單位給勞動者購買工傷保險(xiǎn)情況下，賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)打給用人單位，用人單位打給勞動者;用人單位沒有給勞動者購買保險(xiǎn)的情況下，所有的工傷賠償金都有用人單位承擔(dān)。

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