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寧波
企業法律顧問企業管理知識之勞動關系管理
改善勞動關系的意義：是深化企業改革和調整經濟結構的客觀要求;是規范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業機制的客觀需求;是維護職工隊伍穩定和社會穩定的客觀要求。
勞動者的基本權利和義務：
勞動者的基本權利包括平等就業和選擇職業的權利;獲得勞動報酬的權利;休息、休假的權利;獲得勞動安全衛生保護的權利;接受職業技能培訓的權利;享受社會保險和福利的權利;提請勞動爭議處理的權利。
安排勞動者延長勞動時間的，支付不低于工資l50%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工時制度。延長勞動者的工作時間必須同時具備三個條件：一是生產經營需要;二是用人單位必須與工會和勞動者協商;三是延長工作時間的長度必須符合勞動法的規定，即每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的年休假15天。
勞動者的義務包括：勞動者應當完成勞動任務;勞動者應當提高職業技能;勞動者應當執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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