国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

工傷賠償一次性傷殘補助金怎么計算?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 1361人看過

廣東省工傷保險傷殘補助金發放待遇標準:

一級至四級傷殘待遇

1、一般標準:

享受一次性傷殘補助金:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;

按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額;

特殊標準:

(1)一級至四級傷殘職工戶籍從單位所在地遷回原籍的,其傷殘津貼可以由統籌地區社會保險經辦機構按照標準每半年發放一次。用人單位應當按照統籌地區上年度職工月平均工資為基數發給六個月的安家補助費。所需交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費等,由用人單位按照因公出差標準報銷。

(2)戶籍不在統籌地區的一級至四級傷殘職工,本人要求解除或者終止勞動關系并一次性享受工傷保險待遇的,可以與統籌地區社會保險經辦機構簽訂協議,終結工傷保險關系并享受一下待遇:一次性傷殘補助金按一般標準執行;傷殘津貼按照一般標準一次性計發十年;一次性工傷醫療補助金,一級傷殘為15個月的本人工資、二級傷殘為14個月的本人工資、三級傷殘為13個月的本人工資、四級傷殘為12個月的本人工資。經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,按照相應等級依照生活護理標準一次性計發十年。

2、要求:保留勞動關系,退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。

3、法律依據:《工傷保險條例》第35條;《廣東省工傷保險條例》第29條、第30條、第31條。

4、備注:(1)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘,本人要求退出工作崗位、終止勞動關系的,辦理傷殘退休手續,傷殘津貼享受至本人死亡;(2)傷殘津貼每年參照基本養老保險金的調整辦法調整。

五級、六級傷殘待遇

1、標準:

(1)享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

(2)經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系,獲得一次性工傷醫療補助金:五級傷殘為10個月的本人工資、六級傷殘為8個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金:五級傷殘為50個月的本人工資、六級傷殘為40個月的本人工資。

2、要求:保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

3、法律依據:《工傷保險條例》第36條;《廣東省工傷保險條例》第33條、第35條;

4、備注:本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的,按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。繳費工資不足十二個月的,以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的,按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算;低于統籌地區職工平均工資百分之六十的,按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

七級至十級傷殘待遇

1、標準:

(1)享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(2)傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關系,獲得一次性工傷醫療補助金:七級傷殘為6個月的本人工資、八級傷殘為4個月的本人工資、九級傷殘為2 個月的本人工資、十級傷殘為1個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金:七級級傷殘為25個月的本人工資、八級傷殘為15個月的本人工資、九級傷殘為8個月的本人工資、十級傷殘為4個月的本人工資。

2、要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金 。

3、法律依據:《工傷保險條例》第37條;《廣東省工傷保險條例》第34條、第35條。

4、備注:本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的,按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。繳費工資不足十二個月的,以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的,按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算;低于統籌地區職工平均工資百分之六十的,按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

一次性傷殘補助金的發放標準因全國各地域經濟差異,計算標準不同,發放金額不同。所以,各位在申請工傷保險傷殘補助金時,工傷職工一定做好傷殘鑒定等級,按照鑒定等級計算所得到的相應傷殘補助金,也要認真閱讀當地傷殘補助金計算標準。



2020年最新工傷待遇標準

提出工傷待遇申請流程是什么

2020年最新各地一次性傷殘補助金標準

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
羅來章

羅來章

執業證號:

13609200310705466

江西劍石律師事務所

簡介:

南昌大學法律本科畢業,執業16年獲得了當事人的一直好評

微信掃一掃

向TA咨詢

羅來章

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
成人午夜电影久久影院| 国内精品伊人久久久久影院对白| 欧美影院一区二区| 不卡av免费在线观看| 99久久免费精品高清特色大片| 国产精品夜夜爽| 99精品热视频| 欧美在线免费观看视频| 欧美日韩国产大片| 欧美日本一道本| xfplay精品久久| 国产精品美女久久久久aⅴ| 亚洲免费av观看| 性做久久久久久免费观看| 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精| 国内成+人亚洲+欧美+综合在线| 国产精品影视在线观看| 色国产精品一区在线观看| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 亚洲色图在线视频| 久久99九九99精品| 欧洲亚洲国产日韩| 国产日韩欧美麻豆| 天天综合天天做天天综合| 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 精品在线观看视频| 一本大道久久a久久综合| 欧美不卡一二三| 亚洲精品欧美激情| 国产精品一区免费视频| 欧美中文字幕不卡| 中文字幕在线观看不卡视频| 免费人成在线不卡| 在线精品视频小说1| 久久久www免费人成精品| 午夜电影网一区| 色综合中文字幕| 国产日韩欧美制服另类| 日韩av电影天堂| 色婷婷国产精品综合在线观看| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 日韩va欧美va亚洲va久久| 91久久精品一区二区| 国产精品久久久久婷婷| 国产美女在线精品| 日韩欧美不卡在线观看视频| 亚洲国产cao| 一本久久精品一区二区| 日韩伦理免费电影| 99免费精品在线| 国产精品欧美久久久久无广告| 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆 | 成人黄色片在线观看| 久久久久久亚洲综合| 久久99久久99精品免视看婷婷| 欧美区在线观看| 日韩精品亚洲一区| 欧美二区三区的天堂| 日韩电影在线看| 日韩女优av电影| 久久99精品久久久久久动态图| 欧美一级搡bbbb搡bbbb| 久久精品国产**网站演员| 日韩一区二区精品葵司在线 | 亚洲精品综合在线| 色先锋久久av资源部| 一区二区欧美国产| 欧美日韩电影在线播放| 日韩成人免费在线| 337p粉嫩大胆色噜噜噜噜亚洲 | 欧美区一区二区三区| 人禽交欧美网站| 欧美一区国产二区| 国产在线不卡一区| 国产精品不卡在线观看| 日本韩国欧美在线| 无吗不卡中文字幕| 欧美不卡一区二区三区四区| 国产传媒久久文化传媒| 最新成人av在线| 精品视频免费在线| 国产在线精品不卡| 亚洲免费观看在线视频| 欧美日韩国产综合久久| 久久国产乱子精品免费女| 国产欧美一区二区精品秋霞影院| 91香蕉视频mp4| 日韩精品成人一区二区在线| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 99麻豆久久久国产精品免费| 五月天亚洲精品| 国产清纯白嫩初高生在线观看91| 色诱视频网站一区| 日本女人一区二区三区| 国产精品免费人成网站| 欧美高清激情brazzers| 国产传媒久久文化传媒| 亚洲成人资源网| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋| 欧美视频你懂的| 国产成人无遮挡在线视频| 亚洲成人av电影在线| 国产片一区二区| 欧美一级日韩不卡播放免费| 色综合久久久久综合| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 久久中文字幕电影| 欧美日韩国产高清一区二区三区| 大胆亚洲人体视频| 国内精品久久久久影院色| 亚洲国产视频一区| 国产精品久久久久精k8| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 94色蜜桃网一区二区三区| 国产精品自在在线| 秋霞午夜av一区二区三区| 又紧又大又爽精品一区二区| 欧美精彩视频一区二区三区| 欧美一区二区高清| 欧美日韩综合在线| 91免费视频网| 波多野洁衣一区| 成人免费视频一区| 国产不卡视频在线观看| 久久国产精品99精品国产 | 国产精品天天看| 久久精品视频在线免费观看| 日韩视频免费观看高清完整版在线观看 | 精品福利在线导航| 5566中文字幕一区二区电影| 色94色欧美sute亚洲13| av在线免费不卡| av在线不卡网| 99久久99久久精品免费观看| 国产成人av资源| 成人av综合在线| 99久久99久久免费精品蜜臀| 成人av网址在线观看| 成人丝袜18视频在线观看| 成人性生交大片免费看中文网站| 国产精品亚洲人在线观看| 国产九色精品成人porny| 国内偷窥港台综合视频在线播放| 国内欧美视频一区二区| 国产成人aaa| 国产精品乡下勾搭老头1| 国产成人精品免费视频网站| 成人网页在线观看| 91免费精品国自产拍在线不卡| 色婷婷av一区二区三区软件 | 丝袜国产日韩另类美女| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 午夜精品aaa| 久久国产精品99久久久久久老狼| 国产剧情一区二区三区| youjizz国产精品| 在线视频亚洲一区| 91精品欧美久久久久久动漫| 精品福利一区二区三区免费视频| 久久久亚洲精华液精华液精华液 | 久久综合国产精品| 中文字幕亚洲一区二区av在线| 一区二区三区四区在线| 日韩经典一区二区| 国产福利不卡视频| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 欧美男人的天堂一二区| xvideos.蜜桃一区二区| 综合激情网...| 麻豆国产精品777777在线| 99精品视频中文字幕| 欧美精品九九99久久| 国产人成亚洲第一网站在线播放| 一区二区三区在线观看视频| 麻豆精品在线播放| 99r国产精品| 日韩久久免费av| 亚洲欧洲综合另类| 精品一区二区三区久久久| 一本高清dvd不卡在线观看| 日韩欧美专区在线| 亚洲精品中文字幕在线观看| 国产在线麻豆精品观看| 欧美制服丝袜第一页| 久久精品免视看| 日韩影院在线观看| 色综合网色综合| 久久综合狠狠综合久久综合88| 亚洲综合偷拍欧美一区色| 国产精品亚洲第一区在线暖暖韩国| 欧美日韩国产三级| 日本一二三不卡| 久久99蜜桃精品| 欧美高清一级片在线| 一区二区三区成人在线视频| 岛国精品在线播放| 2017欧美狠狠色| 蜜桃一区二区三区在线|