我們都知道當(dāng)我們受了工傷之后，大多數(shù)情況下是不能繼續(xù)進(jìn)行工作的，一定要好好的休息等到診療完成，而且受了工傷之后，大部分費(fèi)用都是由社保局或者用人單位承擔(dān)的，今天讓我們一起學(xué)習(xí)一下工傷職工薪資待遇是怎樣規(guī)定的呢？

待遇

一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：

1、遭受事故傷害前加班費(fèi)之外的工資(河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題意見》);

2、受傷前12個(gè)月平均工資(《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》);

3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資《浙江省高級(jí)人民法院民一庭 勞動(dòng)爭議糾紛案件若干疑難問題的解答(2012.12)>。

二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資福利待遇”，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼。

三、生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。是否需要護(hù)理按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工自行找人護(hù)理。所在單位支付護(hù)理費(fèi)的，所在省市有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從其標(biāo)準(zhǔn);沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)赝惽樾巫o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)或者按照所在單位職工月平均工資確定。

四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

管理辦法

工傷職工的停工留薪期管理，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，福建、北京、山東、吉林、廣東、重慶等相當(dāng)一部分省、直轄市、自治區(qū)制定《工傷職工停工留薪期管理辦法》，規(guī)定了確定工傷職工停工留薪期的程序、條件、待遇、爭議處理，附件《停工留薪期分類目錄》則對(duì)各類傷情停工留薪期期限做了規(guī)定。

按管理辦法規(guī)定，企業(yè)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利的期限。企業(yè)根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，對(duì)照《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定停工留薪期，對(duì)于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對(duì)應(yīng)最長的停工留薪期確定。對(duì)傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間確定其停工留薪期。具體期限由用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)經(jīng)治醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。工傷職工停工留薪期到期，存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論適用法律法規(guī)享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工停工留薪期到期重返工作崗位或從事其他工作經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬舊傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)確認(rèn)舊傷復(fù)發(fā)的停工留薪期期限，享受停工留薪期待遇。工傷職工停工留薪期滿，拒不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

綜上所述，職工在受了工傷之后用人單位和社保局需要賠償?shù)馁M(fèi)用有基本的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等等，而且工傷職工薪資待遇是怎樣規(guī)定的在上文也有所闡述，工傷期間可以得到由用人單位支付誤工費(fèi)的賠償，而且通常受了工傷之后可以停工留薪。

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