眾所周知，我國是一個(gè)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的國家，對(duì)于在工作的過程所受的傷害進(jìn)行了相關(guān)的工傷認(rèn)定以及工傷鑒定之后就有權(quán)獲得相關(guān)的補(bǔ)償權(quán)利以及工傷賠償福利待遇。那么上班時(shí)受傷有沒有誤工費(fèi)呢?針對(duì)該問題下文中給出了相關(guān)的解釋分析以及說明。

一、上班時(shí)受傷有沒有誤工費(fèi)?

1.只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的(且不存在第十六條之規(guī)定的情形)，無論工作時(shí)間長短、是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

2.至于誤工費(fèi)，工傷不存在誤工費(fèi)之說，在停工留薪期(工傷治療、康復(fù)期間)內(nèi)，用人單位應(yīng)按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。

3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的

綜合上文中的要點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)可以得出，關(guān)于上班時(shí)受傷有沒有誤工費(fèi)需要結(jié)合具體的實(shí)際案情進(jìn)行分析。對(duì)于在上班過程當(dāng)中受到傷害的，在工作崗位以及工作時(shí)間之內(nèi)的受傷過程是被認(rèn)定為工傷的。但是由于勞動(dòng)者自身的因素而造成傷害的，則不視作工傷，也無法獲得工傷賠償待遇。

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