勞動者在用人單位工作時，總是會有受傷的風險，員工在工作期間可能工作的性質，或者一些其他意外的原因從而使身體受到傷害的，被認定為工傷，并且單位發現之后應及時送往醫院醫治。并且應該帶相應的資料到相應的機構進行工傷認定。那么工傷傷殘鑒定9級賠償標準是怎么樣的?

一、傷殘鑒定9級賠償金額

傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據具體情況而定，九級傷殘為9個月的本人工資。

具體計算公式有：

醫療費計算公式醫療費賠償金=診療金額 藥品金額 住院服務費金額 后續醫療費交通食宿費

交通食宿費金額=交通費 住宿費 伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數 單位職工出差食宿費標準*天數*人數 單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數住院伙食費

住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數*天數輔助器具費計算公式輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數量

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫療期

護理費=護理人收入(護理人有收入的按誤工費的規定計算，參照當地同級護工勞務報酬計算)*護理人數(原則上為一人，如需多人照顧，醫院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)*護理期限(計算到評殘時為止)評殘后:護理費賠償金額有三種情況：1，進食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動

滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理完全不能自理的計算公式：護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限(月)*50%

大部分不能自理的計算公式：護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限(月)*40%部分不能自理的計算公式：護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限(月)*30%評殘后的護理期限計算到職工恢復生活治理能力為止，最長不超過20年。

二、相關拓展

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

通過對上述內容的閱讀，我們知道工傷認定是員工維護自己權利的方式，是非常的重要的，用人單位沒有去申請工傷認定，受害人可以自己去或者時委托親戚或者是律師為自己申請。工傷認定是員工維護自己權利的有效方式。

2020農民工工傷鑒定最新標準

職工工傷鑒定十級傷殘標準是怎樣的

工傷鑒定的材料有哪些?