勞動者在認定工傷后，要積極向用人單位主張工傷賠償。如果單位拒絕了勞動者的工傷索賠請求，勞動者可申請勞動仲裁。具體來說，工傷索賠的仲裁程序是怎樣的呢？律霸小編收集了相關資料，馬上為你做詳細介紹。

勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在45日內(nèi)審理結(jié)案，最長不得超過60日。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后15日內(nèi)起訴到法院。于是案件又進入到工傷賠償?shù)脑V訟程序。勞動者在認定工傷后，要積極向用人單位主張工傷賠償。如果單位拒絕了勞動者的工傷索賠請求，勞動者可申請勞動仲裁。具體來說，工傷索賠的仲裁程序是怎樣的呢?

一、工傷索賠的仲裁程序是怎樣的

勞動者雖然最終認定為工傷了，但是如果單位不主動支付工傷保險待遇。那么職工必須在收到工傷認定或者勞動能力鑒定結(jié)論后一年內(nèi)申請勞動仲裁，要求單位依法承擔工傷保險待遇。

二、工傷索賠的訴訟程序有哪些

1、當事人不服勞動仲裁裁決，向一審法院起訴，簡易程序的審判期限為3個月，若適用普通程序?qū)徖淼模瑒t審判期限為6個月。

2、當事人對一審判決不服的，可以在收到判決后15日內(nèi)向二審法院上訴，二審法院的審判期限為3個月。

二審法院的結(jié)果可能維持一審法院的判決或者直接改判，也可能是發(fā)回一審法院重審，而對重審后的判決不服，還可以再次提起上訴(這時在一二審法院之間又將出現(xiàn)一個程序上的小循環(huán))。

二審判決的結(jié)果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，那么職工的工傷賠償程序結(jié)束。

我們假設二審法院的最終結(jié)果是判決職工勝訴，支持了職工要求單位支付工傷保險待遇的請求，那么案件則進入執(zhí)行程序。

如果單位不主動履行法院的生效判決，職工必須在2年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。而執(zhí)行的期限和能否得到執(zhí)行則取決于被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況。一般來說，法院執(zhí)行順利的話，至少3個月，不順利的話，半年、一年甚至更長。

三、工傷索賠中的證據(jù)有什么要求

工傷索賠中的“證據(jù)”是指在確定工傷保險待遇的具體項目時，所需提交的相應的證據(jù)，包括書證、物證、證人證言、視聽資料、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等等。在實踐中，確定工傷保險待遇時，針對不同的賠償項目應提交不同的證據(jù)。

例如，工傷職工要報銷醫(yī)療費，而醫(yī)療費包括掛號費、診療費、住院費、藥費等，針對不同的項目應提交相應的證據(jù)，所以就必須提供個人病歷、醫(yī)院出具的診斷證明、醫(yī)藥費和住院費發(fā)票等;如果工傷職工要報銷交通費和住宿費，就要提供有關的發(fā)票或收據(jù)。總之，工傷職工應該提供什么樣的證據(jù)，要結(jié)合前文中論述的工傷保險待遇項目，只有針對賠償項目提供相應的單據(jù)才能獲得賠償。

勞動者在發(fā)生工傷事故后，要注意索賠維權。在申請工傷認定后，勞動者可憑借工傷認定的結(jié)果向用人單位索要工傷賠償。如果單位拒絕，那么勞動者可通過申請勞動仲裁的方式來依法維權。在申請勞動仲裁時，您要注意準備準備好相關的證據(jù)資料，否則您將面臨敗訴的風險。

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