在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司破產員工有賠償嗎？
公司在宣告破產后，緊接著就是進行破產清算程序，在清算介紹后公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那么與員工的勞動關系自然也就要解除。那么公司破產與員工解除勞動關系后，勞動者是否有賠償呢？請閱讀下文了解。
一、公司破產員工有賠償嗎
根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
二、相關法律規定：
《勞動合同法》
第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的。”
第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。”
第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
《企業破產法》
第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”
公司要是破產的，因為需要解除與員工的勞動關系，此時就需要對員工進行相應的賠償。具體支付經濟補償金的標準，律霸小編已經在上文中進行了充分的闡述，在此就不再贅述了。如果你對此還有什么疑問的話，可以來電具體咨詢律霸網站的在線律師。
公司解散員工補償規定
公司解散員工補償協議該怎么寫？
公司解散員工有哪些補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業破產或倒閉,單位需支付經濟補償嗎
2020-11-12簽訂無限期合同離職有賠償金嗎
2021-01-09破產和解程序中取消讓步和取消和解有什么區別
2021-02-10欠款強制執行會抓人嗎
2021-02-04交通事故賠償是否包括受害人父母的贍養費
2021-03-22擔保合同在主合同一年前有效嗎
2021-02-13崗位變更需要重簽合同嗎
2020-12-30非全日制用工情況下勞動合同何時終止？
2021-01-01工會委員能否無故解除合同
2021-02-14勞動合同和勞務協議屬于什么區別
2021-03-02勞務合同的定義是什么
2021-01-29雇傭關系的賠償標準
2021-01-19追討加班費證據由誰提供
2021-02-27辭職法律如何規定
2021-01-15三責險如何計算賠償金額
2020-11-15產品責任與違約責任的競合有哪些
2021-03-05工程承包人自行投保的范圍怎樣確定
2021-03-12保險合同的體現形式有哪些
2020-11-22海上保險合同的內容和包含的事項（很具體）
2021-03-10辦照期間肇事，保險公司該不該賠？
2020-11-08