《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”一般來說，勞動(dòng)合同就可以表明勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)關(guān)系去哪認(rèn)定

如果沒有勞動(dòng)合同的，可以到縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

二、勞動(dòng)關(guān)系的方式有幾種

1.發(fā)包人將標(biāo)的物分包給無資質(zhì)的承包人，勞動(dòng)者與發(fā)包人和承包人的關(guān)系確認(rèn)。這里的發(fā)包人一般是指一級(jí)承包人，及在工程招標(biāo)中利用自己的實(shí)力、按照法律程序競(jìng)爭(zhēng)，成為中標(biāo)的工程承包者，他們都是有資質(zhì)的承包者；

2.動(dòng)者與無相關(guān)經(jīng)營(yíng)證照的企業(yè)的關(guān)系確認(rèn)；

3.掛靠的建筑隊(duì)、掛靠公司與勞動(dòng)者的關(guān)系的確立；

4.一般民房業(yè)主與領(lǐng)工人、勞動(dòng)者的關(guān)系確立；

5.被雇員雇傭的勞動(dòng)者與雇主及雇員的關(guān)系確立；

6.臨時(shí)幫工與職工及單位關(guān)系的確立；

7.司機(jī)與實(shí)際車主、掛靠公司的關(guān)系確立。

三、未訂立書面勞動(dòng)合同，以下情形勞動(dòng)關(guān)系成立

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

四、未訂立書面勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)下列憑證可參照

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4.考勤記錄；

5.其它勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。

協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。如果時(shí)用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

作為勞動(dòng)者只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”以及補(bǔ)繳從入職之日起的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

綜上述，為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。用人單位與勞動(dòng)者在用工前應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，自用工之日起確立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律意識(shí)，保障自己的合法權(quán)益。如果您有遇到其他疑惑，歡迎在線咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。