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寧波
個體戶雇員存不存在勞動關系
《勞動法》規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和形成勞動關系的勞動者，適用本法。該規定表明，各類企業的勞動關系和個體經濟組織的勞動關系都歸《勞動法》調整。
勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》明確為“勞動法第二條中的“個體經濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”。因此，經過合法注冊，具有營業執照的個體工商戶是合法的用工主體。
個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。
如何區分勞動關系和雇傭關系
區分勞動關系和雇傭關系，從關系主體的范圍看，勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位;而雇傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。從關系主體間的地位上看，勞動關系中勞動者與用人單位之間具有隸屬關系，勞動者應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理;在雇傭關系中，用人單位的各項規章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關系。
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
對于你提出的“個體戶雇員存不存在勞動關系”問題，個體戶雇員應該是屬于勞動關系的，所以說在一些店鋪工作沒有勞動合同的可以讓老板給你雙倍的工資了來，不給的可以通過勞動仲裁來解決問題的。你可以咨詢律霸網的律師。
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