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寧波
未滿十六周歲能否確認勞動關系
16周歲是未成年人，用工單位不得使用未成年人工作，這是法律早已明文規定的，你公司不管什么原因，都不得錄用16周歲以下的未成年人，否則，涉嫌違反《勞動法》等相關法律，依法會被查處的。
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
相關知識：
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。
第八十四條因簽定集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。
對于你提出的“未滿十六周歲能否確認勞動關系”問題，未滿16周歲的肯定是不能確認勞動關系的，根本就不能進行聘用的，所以也不能簽訂勞動合同，當然就沒有勞動關系存在的，這種只有去一些小店鋪打工。你可以咨詢律霸網的律師。
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