一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是離職時(shí)結(jié)算嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者離職時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《工資支付暫行規(guī)定》

第八條對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。

二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同

按照契約自由原則，勞動(dòng)合同也是當(dāng)事人之間達(dá)成的一種合意。因此，勞動(dòng)法規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。

實(shí)踐中，如果在解除勞動(dòng)合同時(shí)處理不當(dāng)，企業(yè)不但可能額外多支付費(fèi)用，而且在其他方面對企業(yè)權(quán)益造成損害。因此，用人單位在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)：

其一、簽訂書面的解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，以防范勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后以各種理由申請仲裁或提起訴訟而給用人單位帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

其二、在企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，協(xié)議中必須寫明勞動(dòng)合同解除協(xié)議是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除的。

其三、解除合同的提出方式不同，所引起的法律后果也不同。因此，解除協(xié)議中應(yīng)明確勞動(dòng)合同是哪一方提出的。按我國勞動(dòng)方面的法律法規(guī)規(guī)定，如果是企業(yè)提出的，則企業(yè)應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果是員工提出，企業(yè)同意解除勞動(dòng)合同的，則企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果是由員工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，協(xié)議書中具體條款應(yīng)作如下表述：“經(jīng)乙方(員工)提出，甲方(企業(yè))同意，在雙方平等自愿基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)合同事宜協(xié)商一致”。

其四、向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者離職時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。