辭退已超退休年齡的老員工是否需支付經(jīng)濟補償

需要。

根據(jù)《廣東省高級人民法院關(guān)于勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應(yīng)否受理及相關(guān)問題的批復(fù)》，勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。

達(dá)到法定退休年齡的勞動關(guān)系終止

《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。從《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定可以看出，該條規(guī)定是對《勞動合同法》第44條規(guī)定的補充，之所以要作這樣的補充，是因為在實際用工制度中，存在著大量的用人單位沒有給勞動者辦理養(yǎng)老保險的情況，如果絕對要求用人單位不能終止這一類已達(dá)到法定退休年齡員工的勞動關(guān)系，用人單位將不得不一直與該員工保持勞動關(guān)系，將導(dǎo)致在實際中難以執(zhí)行。

為了解決這一矛盾，《勞動合同法實施條例》在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上，對未辦理養(yǎng)老保險卻已達(dá)到退休年齡的員工的勞動關(guān)系終止問題作出了補充性規(guī)定，即對已達(dá)到退休年齡的員工，用人單位與其勞動關(guān)系終止。

但是，《勞動合同法實施條例》只是賦予了用人單位在勞動者已達(dá)法定退休年齡時享有對勞動關(guān)系的終止權(quán)，該終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)到法定退休年齡的員工形成的勞動關(guān)系，在勞動者已達(dá)法定退休年齡時就自動終止。因為法律并未規(guī)定勞動關(guān)系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要沒有違反法律禁止性規(guī)定的有勞動能力的人，都可以成為勞動關(guān)系中的勞動者。

退休年齡到了的老員工要辭退，具體是否賠償可以雙方進行協(xié)商，建議最好要能夠根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定來進行處理它。辭退已超退休年齡的老員工到底該怎么樣做才符合法律的要求等，可以找律霸網(wǎng)律師來了解下自己該怎么解決。