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寧波
受過工傷的職工,單位要解除勞動合同怎么辦
網友咨詢：
2008年初，我被一家加工企業聘用，后來發生工傷并得到工傷認定，經鑒定為九級傷殘。去年，單位經濟效益不好，總想將我們這些入職早、工資高的老職工辭掉。我因工傷導致的腦部舊傷發作，從今年春節后開始休病假。請問：像我這種情況，單位能與我解除勞動關系嗎?若被辭退，我能得到多少賠償?
法律分析：
《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。另外，《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
從您說的情況來看，您因工致殘被鑒定為九級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，按照上述規定，單位不得以經濟效益不好與您解除勞動合同。但是，如果您與單位的勞動合同期滿終止勞動合同的，或者您本人提出解除勞動合同的，您有權獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。兩項補助金額均為終止或解除勞動合同時6個月的本市上一年度職工月平均工資。
以上就是律霸小編為大家整理的職工受傷后,單位卻要解除勞動合同的相關知識，在這里，小編提醒大家首先應與單位協商，若不行就采取法律手段來維權。如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網專業律師，或者直接委托律霸網律師幫您擺脫法律困境。
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