試用期被辭退補(bǔ)償幾個(gè)月工資

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者因不符合錄用條件在試用期被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻欠欠ㄞo退的，工作不滿半年的，支付半個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司可以隨意辭退試用期員工嗎

按規(guī)定，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司想要辭退對(duì)方的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能隨意辭退對(duì)方并不支付補(bǔ)償金。但是，公司認(rèn)為試用期員工不符合錄用條件，以為對(duì)方尚未轉(zhuǎn)正，所以隨意辭退對(duì)方。但是，這種行為可能會(huì)被認(rèn)定為違規(guī)，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

按規(guī)定，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，亦代表著公司與員工已經(jīng)確定了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受合同及相關(guān)法律法規(guī)的約束，故公司不可以隨意辭退試用期員工。

并且，如果公司辭退試用期員工要按以下規(guī)定進(jìn)行：

1、如果公司確實(shí)要辭退試用期員工，應(yīng)當(dāng)提供證明資料以證實(shí)試用期員工不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，或者其不符合崗位要求，辭退員工后公司也不需要支付任何賠償。

2、如果公司未能舉證或無(wú)故辭退試用期員工的，試用期員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)解除試用期員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期一個(gè)月以上不簽合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

試用期一個(gè)月以上，公司尚未及時(shí)跟員工簽合同，員工即可以要求公司支付雙倍工資。

2、無(wú)故辭退試用期員工，支付員工半個(gè)月工資補(bǔ)償金

公司要解除勞動(dòng)合同的，需要證明試用期員工不符合錄用條件，比如因架構(gòu)調(diào)整而解除的，屬于違規(guī)，那么，此時(shí)員工可以要求公司支付賠償金。

一般情況下，支付標(biāo)準(zhǔn)是試用期員工半個(gè)月的工資。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者因不符合錄用條件在試用期被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻欠欠ㄞo退的，工作不滿半年的，支付半個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。