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試用期用人單位可以隨時解除勞動合同嗎
試用期用人單位是否可以隨時解除勞動合同
律師說法
《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。即用人單位可以隨時解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。如果超過試用期，根據原勞動部辦公廳《對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》的規定，企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。
本案中，廣告公司以季某在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的通知，是在超過試用期后傳達給季某的，因此是無效的。
《勞動合同法》第48條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。”鑒于季某選擇要求廣告公司繼續履行勞動合同，所以仲裁機構依法支持她的請求。如果季某不要求繼續履行勞動合同，可以要求廣告公司依法支付賠償金。
案例回放
2010年11月，季某被一家廣告公司聘用，從事廣告設計工作。所簽的勞動合同中約定合同期限為2年，其中試用期2個月，并約定工資標準為：試用期每月1500元，正式錄用后每月2000元。2個月后，季某不能勝任工作，不過公司因缺人手就沒辭退她。又過了2個月，廣告公司以季某在試用期內被證明不符合錄用條件為由，書面通知與季某解除勞動合同。
季某與公司協商無果后，向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，請求繼續履行2年期限的勞動合同。仲裁機構經審理后，支持了季某的請求。
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簡介:
廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學商學碩士，法學學士；專掌民商事訴訟業務、刑事辯護工作、行政糾紛處理，現任數間房地產公司法律顧問，數間建筑工程公司法律代表，婦聯特聘專家組成員，找法網首席律師，華律網推薦律師；長期致力于法律知識專研及律師服務行業；有過硬實務操作能力，實戰經驗豐富，精于談判調解；現系廣東浩捷律師事務所專職律師。 熟悉律師見證、法律意見書、草擬起訴狀等工作，文字功底深厚，熟練運用法律英語。 很榮幸當您需要知法循律時，進入到我的頁面，希望能為您排憂解惑，助您生活無憂！ 一、刑事案件： ????涉及危險駕駛、職務侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過程中，積極會見犯罪嫌疑人，查閱案卷、審查證據、監督程序，盡最大努力為犯罪嫌疑人申請取保候審、法庭辯護。刑事辯護是律師所有業務中風險較高的一項業務，對于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛： ????涉及合同種類眾多，舉其要者：借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設工程施工合同、股權轉讓合同、委托理財合同、勞動合同等，涉及財產保全、違約金的主張、談判調解、擔保追償、夫妻共同債務、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律
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