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寧波
試用期內的福利待遇不同于正式員工,合法嗎
員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節日補貼。
1、對于法定福利，如社會保障、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的一致，若不同于正式員工的，是不合法的。
2、非法定福利，如獎勵旅游、節日補貼，看單位的規章制度或者勞動合同，如果單位規定或者合同約定不同于正式員工的，合法。
試用期福利待遇是試用期員工享有的勞動保障和社會保障等，一般是非現金報酬。試用期員工對于法律法規規定的福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等，和正式員工是一樣的，單位必須給予。像獎勵旅游、節日補貼等，由單位說了算，試用期員工不一定享有。
試用期的員工可以購買社保公積金嗎?
根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。公司應在試用期員工入職之日起一個月內就購買社保公積金，若公司沒有買社保公積金的，可以要求公司補交。
公司提出試用期內不繳納保險，過了試用期一次性補交，這樣合法嗎?
這種做法聽上去似乎有道理，但是一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內的社會保險仍然應當繳納。即使沒有轉正，單位也要在試用期內替員工繳納社會保險。對于單位來說，試用期內繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉正后再補交的方式是不合法的。
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