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試用期內(nèi)辭職也有可能賠償公司損失

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 588人看過

無奈之下公司向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求凌-云賠償培訓(xùn)費(fèi)。但是仲裁委員會(huì)的裁決沒有支持公司的請求。

法理分析：試用期內(nèi)，員工可隨時(shí)辭職

這是一起因勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職而引發(fā)的勞動(dòng)爭議。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。”根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。公司與凌-云關(guān)于試用期的約定合法、有效。

另外，公司與凌-云還約定了服務(wù)期，服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者約定服務(wù)期。制造公司出資送凌-云到國外培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)期也是合法、有效的。服務(wù)期條款不是勞動(dòng)合同的必備條款，但一經(jīng)約定就是勞動(dòng)合同的附件。對于這個(gè)期限，勞動(dòng)者一樣有義務(wù)認(rèn)真履行。

問題是，5年服務(wù)期中也包括了2個(gè)月的試用期，即服務(wù)期和2個(gè)月的試用期相重合。在此期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的試用期期間，享有對合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。當(dāng)兩者重合時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。也就是說，在這段時(shí)間內(nèi)，凌-云可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司無權(quán)加以阻撓。

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