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寧波
解除終止勞務派遣協議書
解除終止勞務派遣的協議書范文
終止勞務派遣服務協議書
甲方：****保安服務有限公司
乙方：****集團
經雙方平等協商，就終止2012年1月23日簽訂的《勞務派遣服務協議》達成如下協議：
一、自2013年2月1日起雙方終止《勞務派遣服務協議》，甲方勞務派遣服務期限至2014年3月31日。
二、甲方自2014年4月1日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動合同，該部分勞務人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動關系。
三、甲方因終止雙方合作協議而解除與派遣至乙方工作人員勞動合同的，乙方承擔該部分與乙方續簽勞動合同的派遣員工在派遣期間的經濟補償金;
四、乙方應將2014年3月31日前勞務人員的養老保險費、失業保險費、工傷保險費、勞務管理費在本協議簽訂后7日內支付給甲方，甲方在收到上述款項后，按實將員工的社保費補繳至2014年3月31日，從4月1日起由乙方與其建立社保關系。
五、本協議一式肆份，雙方各執貳份。
甲方：(蓋章)
乙方：(蓋章)
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
甲方委托代理人：
乙方委托代理人：
年月日
勞務派遣中的權利義務
主要體現在以下三個方面：
1.勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2.勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。
3.勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少于二年，可以多于二年。
綜上所述我們可以清楚知道，勞務派遣是要簽訂相關協議的，以保障雙方的合法利益，如果要解除終止勞務派遣的協議是要寫清楚，解除的事項和理由，并且是甲乙雙方經協商后作出的決定，雙方代表還要簽字。如果您對此還有其他問題想找律師咨詢，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您解答。
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