勞務(wù)派遣合同和正式合同有什么不同
勞務(wù)派遣合同指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同,派遣至用人單位工作,它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方。在勞務(wù)派遣中,勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離,勞動者的社會保險等都由派遣單位負(fù)責(zé),勞動者是派遣單位的人,而不是用工單位的人。勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別有:
(一)期限方面的區(qū)別:勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限,其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
(二)解除勞動合同方面的區(qū)別:關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形,《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定,其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下:
1、因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因,用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;
2、用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。
而勞務(wù)派遣的用工單位不能解除勞動合同,只能退回勞動者,由勞務(wù)派遣單位處理。
(三)勞務(wù)派遣合同的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方,而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞動者。
勞務(wù)派遣合同指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同,派遣至用人單位工作,它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方。如果你情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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