一、個(gè)人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)應(yīng)該怎么寫(xiě)?

個(gè)人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)應(yīng)該寫(xiě)清楚解除勞動(dòng)合同的事實(shí)理由和依據(jù)，這些完成之后才能夠提交給用人單位，并且由用人單位來(lái)辦理相關(guān)的離職手續(xù)。辦理離職手續(xù)的時(shí)候，還需要交代好相關(guān)的工作。

二、終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

不管是用人單位還是勞動(dòng)者，如果想要通過(guò)合法的方式解除勞動(dòng)關(guān)系的話，都是需要提前通知的。這也是一種誠(chéng)實(shí)信用原則的體現(xiàn)，否則對(duì)對(duì)方來(lái)說(shuō)都是一種突然襲擊，很容易造成一些財(cái)產(chǎn)方面的損失。

和單位解除勞動(dòng)合同壓一月工資不給怎么辦？

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦