因為年休假申請勞動仲裁的時效是多久
勞動仲裁年休假申請的時效是一年,如果當時勞動者沒有申請休年假的,也是可以的。但是如果勞動者申請休年假,用人單位不批準的,用人單位是需要承擔相應的法律責任的。
《勞動法》第四十五條規定:國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
目前,國務院尚未頒布帶薪年休假辦法。勞動部1995年8月11日印發的《關于貫徹執行若干問題的意見》規定:實行新工時制度后,企業職工原有的年休假制度仍然實行。在國務院尚未作出新的規定之前,企業可以按照1991年6月15日中共中央、國務院《關于職工休假問題的通知》,安排職工休假。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。(《勞動爭議調解仲裁法》第27條第四款)
結合年休假,如果沒有中止中斷情形的,則適用延長情形,即,主張年休假的勞動爭議應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
年休假工資的爭議也不屬于勞動報酬爭議,而屬于一般勞動爭議的范圍,應當適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規定,申請仲裁一年的時效,而不應當適用該條第四款的特殊仲裁時效規定。同時根據《職工帶薪年休假條例》第五條第二款:年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排的規定
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