鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資怎么處理拖欠工人工資有2個(gè)部門(mén)可以管，一個(gè)是勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。第二個(gè)是社保局下面的勞動(dòng)糾紛仲裁科，這個(gè)也能管的。一般拖欠工資流程是：你首先去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴填寫(xiě)情況申訴表，然后到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在...

拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)部門(mén)不管怎么辦拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)部門(mén)不管建議當(dāng)事人提起勞動(dòng)仲裁或者直接進(jìn)行起訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)...

拖欠農(nóng)民工工資補(bǔ)償辦法拖欠農(nóng)民工工資按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)...

計(jì)件制有沒(méi)有規(guī)定工作時(shí)間1、計(jì)件制仍然規(guī)定了工作時(shí)間。計(jì)件工資是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)化而來(lái)的，是變相的計(jì)時(shí)工資。計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果、產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來(lái)計(jì)...

勞動(dòng)仲裁咨詢(xún)律師可以嗎勞動(dòng)仲裁可以咨詢(xún)律師。去咨詢(xún)律師，律師會(huì)根據(jù)案件的具體情況，為你做出專(zhuān)業(yè)的解答。勞動(dòng)仲裁咨詢(xún)律師1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;勞動(dòng)仲...

勞動(dòng)爭(zhēng)議法律咨詢(xún)中經(jīng)常咨詢(xún)的問(wèn)題有哪些一、公司辭員工與員工主動(dòng)辭職有什么區(qū)別?辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒(méi)有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

辭職后是否可以當(dāng)天拿工資1、大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。2、一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果...

賠償雙倍工資是否是除開(kāi)正常工資后的兩倍1、不是，雙倍工資指除之前發(fā)放過(guò)的工資外再發(fā)一倍，即單位按月發(fā)放工資的，需額外再支付你一倍的工資。2、二倍工資以勞動(dòng)合同約定的正常上班期間工資為基數(shù)計(jì)算。以解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算雙倍工資。無(wú)法確定正常工作時(shí)...

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民...