勞動關系轉入是否有補償金，不同意轉入怎么辦 通常，勞動關系的轉移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此，為了保護勞動者，法律規定，勞動者在轉移前后的工作年限是連續合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應保障。 勞動者能否...

1、法律依據： 《》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除。 《勞動》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 2、法...

解除勞動合同證明怎么寫 茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至__...

勞動合同違約金的適用情形有哪些一、用人單位與勞動者約定服務期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。...

一、競業限制在職期間可以履行嗎可以，雙方協商清楚即可。1、雖《勞動合同法》23條規定，對競業限制補償支付時間規定明確，即應當在競業限制期限內(雙方解除或終止勞動關系2年內)按月支付。但該條不是強制性效力性規定而是倡導性規定，違反該條款的時間節點并不導致合同無效的法...

辦理入職之后可以不上班嗎員工在辦理入職手續之后不去上班算自動離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動仲裁承擔賠償責任。用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者合法解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單...

一、勞動合同法最后一個月工資怎么算 勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數, 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式：月...

勞動法的離職日期怎么界定辦理完成離職手續后即為正式離職時間。《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行...

員工簽訂合同后離職怎么處理 《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用...