院屬各單位:
為貫徹勞動人事部《關于實行技師聘任制的暫行規定》,發揮高級技術工人的作用,鼓勵工人鉆研業務,提高技術素質,結合我院的具體情況,現制定下發《貫徹(關于實行技師聘任制的暫行規定)的實施辦法》,請遵照執行。
各單位應加強技師聘任工作的領導。明確技師是高級技術工人中設置的技術職務,不是技術稱號,不是高級技術工人的普遍晉升;必須嚴格按照技術的任職條件、考核標準、比例限額,在技術復雜工種的技術工人中進行考評、聘任。
中國科學院
一九八九年九月十九日
中國科學院貫徹《關于實行技師聘任制的暫行規定》的實施辦法
根據勞動人事部頒布的《關于實行技師聘任制的暫行規定》,結合中國科學院的具體情況,特制定本實施辦法。
第一條 聘任范圍
1.技師在難度較大,技術復雜的生產、工作崗位上的高級技術工人中聘任(普通工、熟練工、輪換工、季節工,工序工等不評、聘)。
2.現從事技術管理工作的原技術工人(不含已聘專業職務和干部的工人),經主管部門(所、廠)同意,可參加考評。被聘任技師職務者,其工作必須調整到設置技師職務的生產第一線崗位上。
3.受行政記過、黨內嚴重警告處分未滿一年和一年內病、事假累計半年以上的技術工人,不能參加工人技師的考評。
第二條 考核、評審、聘任條件
1.擁護十一屆三中全會以來黨的路線、方針、政策;遵守國家政策、法律、法規,有良好的職業道德。
2.具有技工學校以上學歷或受過比較系統的(不少于400課時)專業技術培訓(58年以前參加工作又確有專長的高級技工,學歷可暫不作必備條件)。
3.從事本工種工作十五年以上,現工資等級三級以上(含三級)。
4.聘任為工人技師者,必須是經過技師培訓考核合格的高級工。
5.具有高超的技藝,并做出突出貢獻或在省、市級的技術競賽中獲得前十名者,經考評組織認可,可不受上述2.3.4項條件限制。
第三條 比例限額工人技師評定的比例,全院原則上按技術工人的總數2%掌握,指標依據考核結果,擇優聘任。有分院地區由分院統一安排本地區各行業工種的指標;京區、京外直屬單位由院統一安排。
第四條 考評、考評組織及聘任
1.院設立工人技師考評領導小組,領導小組由王佛松、劉勛、黃旭華、周鈞、石素清五人組成(王佛松任組長,劉勛任副組長);下設辦公室(與干部局一處合署辦公)。京區和各分院依據工種行業的性質,分別組織考評組織。京外直屬單位參加地方考評,在院下達的指標限額內進行聘任。
2.考評組織由所在單位(或分院)的主管領導,人教部門,工會和工程技術人員中具有較高的業務水平和操作技能,作風正派,辦事公道的人員組成。各行業工種的考核,由考評組織中的專業技術人員,組成考核小組進行考核。
3.評審程序:本人提出申請,經所在基層組織推薦,所、廠技師評審組織根據第二條有關條件要求進行初選,合格者推薦參加待業的技術理論和實際操作培訓考核。
4.培訓考核內容,技術理論考核包括:技術基礎知識,專業知識,安全生產三個部分,占總分的40%.實際操作考核包括:口試,操作技術,質量標準和工時四個部分,占總分的60%.
5.經同行業務培訓考核合格者,由所在單位的行政領導,根據其平時完成任務情況,勞動態度,出勤率和安全生產、革新成果,培訓技工成績等條件,在院(分院)下達的限額內擇優聘任。
6.聘任為技師者應與所(廠)簽訂聘約,聘約應規定雙方的責任、權利、義務和辭聘、解聘等事宜,然后頒發聘書(聘書式樣統一制發)。
第五條 技師的管理和待遇
1.技師仍屬于工人編制,各所(廠)對工人技師應建立技師考績檔案。
2.技師是設在生產第一線的生產工人的職務,如調離生產第一線,從事其它工作的,從調離的下一個月起,應予解聘并不再享受技師相應的津貼等福利待遇。
3.技師聘期一般為1-2年。聘任期滿后,可以續聘;在聘期內應定期進行考核。
4.技師實行技師職務津貼,標準按每月二十元從受聘當月起執行。技師聘任滿五年以上者,在聘任期間辦理退休手續時,其職務津貼可列入工資基數計發退休費。
5.技師聘任期間,可享受中級專業技術人員相應的福利待遇。
第六條 本實施辦法由院干部局負責解釋。
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