国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

關(guān)于做好2009年公務(wù)員年度考核工作的通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-30 · 5577人看過
  各區(qū)委組織部、區(qū)人事局,光明、坪山新區(qū)組織人事局,市直各有關(guān)單位:   我市2009年度公務(wù)員考核工作定于2009年12月21日至2010年1月29日進行。為保證年度考核工作的順利進行,現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:   一、年度考核的對象   本單位所有在編的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位中除工勤人員、雇員之外的工作人員。下同)均須按要求參加公務(wù)員年度考核。   二、年度考核的依據(jù)   (一)領(lǐng)導成員公務(wù)員的年度考核按照《關(guān)于暫停市管干部2001、2002年度考核及做好有關(guān)工作的通知》(深組通〔2003〕10號)的規(guī)定執(zhí)行。   (二)非領(lǐng)導成員公務(wù)員的年度考核按《深圳市非領(lǐng)導成員公務(wù)員考核辦法(試行)》(深組通〔2006〕77號)的規(guī)定執(zhí)行;但根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號)和《廣東省公務(wù)員考核辦法(試行)》(粵組通〔2009〕6號)的精神,有關(guān)事項按以下規(guī)定執(zhí)行:   1.年度考核的程序依次按照以下順序進行:被考核公務(wù)員總結(jié)及述職、考核人提出考核等次建議、對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)進行公示(不少于5個工作日)、審定人確定考核等次、將考核結(jié)果反饋公務(wù)員并由其本人簽署意見。   2.2009年度受到警告處分的公務(wù)員,參加年度考核,不得確定為優(yōu)秀等次。   3.2009年度曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或累計超過10個工作日的公務(wù)員,以及無正當理由不參加年度考核,經(jīng)批評教育仍拒絕參加的公務(wù)員,直接確定為不稱職等次。   4.掛職鍛煉的公務(wù)員,在掛職鍛煉期間由掛職單位進行年度考核并確定等次。不足半年的,由派出單位進行年度考核并確定等次,掛職單位應(yīng)提供其表現(xiàn)情況。參加扶貧、基層組織建設(shè)等專項工作或借調(diào)到其他單位工作的公務(wù)員,由其行政關(guān)系所在機關(guān)進行年度考核并確定等次,其參加扶貧、基層組織建設(shè)等工作情況由服務(wù)單位提供,超過半年的須提出鑒定意見。   5.2009年度到地方報到的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,由接收安置單位根據(jù)其工作表現(xiàn)和轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定進行年度考核并確定等次。   6.2009年度病、事假累計超過半年或因個人原因2009年度均未在職工作的公務(wù)員,不參加年度考核。   三、年度考核優(yōu)秀等次比例的確定   年度考核優(yōu)秀等次人數(shù),應(yīng)嚴格掌握在本單位參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。公務(wù)員應(yīng)與機關(guān)單位工勤人員、普通雇員的考核分開計算優(yōu)秀等次比例,并填報相應(yīng)表格。   四、年度考核獎金的發(fā)放辦法   (一)年度考核獎金的發(fā)放基數(shù)為本人2009年12月份的工資額(含全國標準工資、特區(qū)津貼、工作性津貼、生活性補貼和改革性津貼)。   (二)被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員,按本人2009年12月份工資額的130%計發(fā)年度考核獎金。   (三)被確定為稱職等次的公務(wù)員,按本人2009年12月份工資額的100%計發(fā)年度考核獎金。   (四)被確定為基本稱職、不稱職等次的公務(wù)員和不參加年度考核或者參加年度考核不定等次的公務(wù)員 (除2009年新錄用的公務(wù)員和考核前已退休的公務(wù)員外),不發(fā)年度考核獎金。   (五)2009年新錄用的公務(wù)員和考核前已退休的公務(wù)員,且當年未受紀律處分的,獎金按本人在機關(guān)實際工作月數(shù)計發(fā),實際工作月數(shù)不足一個月的按一個月計算,具體公式為:本人2009年12月份或退休前的一個月的工資總額×當年實際工作月數(shù)/12。   (六)實行薪級工資制的公務(wù)員的年度考核獎金的發(fā)放辦法,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   五、年度考核結(jié)果的使用   (一)被確定為優(yōu)秀等次的,當年給予嘉獎;連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功。獎勵的授予按規(guī)定的權(quán)限和程序辦理。對因年度考核被確定為優(yōu)秀等次而給予嘉獎和記三等功的,不再發(fā)放一次性獎勵獎金。   (二)被確定為稱職以上等次,且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。被確定為基本稱職等次的,一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。   (三)對年度考核被確定為不稱職等次的,應(yīng)予降職,對無職可降的,應(yīng)予降低一個以上級別;無級別可降的,應(yīng)予降低一個以上級別工資檔次;如果其職務(wù)、級別、工資檔次均處于最低狀況,則不再降低,但須給予嚴肅批評教育。   (四)實行薪級工資制的公務(wù)員因年度考核需要調(diào)整工資或者職務(wù)的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   六、年度考核結(jié)果的備案   各單位應(yīng)于2010年1月31日前將本單位公務(wù)員年度考核工作總結(jié)、《公務(wù)員年度考核結(jié)果呈報表》(一式三份)、《公務(wù)員年度考核情況匯總表》(一份)、市管干部的年度考核表及其電子文檔和其他相關(guān)資料按管理權(quán)限分別報市、區(qū)公務(wù)員主管部門審核備案。其中:市管單位領(lǐng)導班子成員需按深組通[2003]10號文規(guī)定,填寫《領(lǐng)導干部年度考核鑒定表》,送市委組織部審核歸檔;非領(lǐng)導成員公務(wù)員中的市管干部的考核結(jié)果,在反饋公務(wù)員本人簽署意見后,須按管理權(quán)限報市委組織部審核備案 (市直機關(guān)單位報市委組織部干部二處,各區(qū)報市委組織部干部三處)。市直行政機關(guān) (公安除外)非領(lǐng)導成員公務(wù)員的考核結(jié)果,須通過“深圳市機關(guān)單位人事編制業(yè)務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員管理子系統(tǒng)”上報市人力資源和社會保障局審核備案。各區(qū)公務(wù)員年度考核工作完成后,區(qū)公務(wù)員主管部門應(yīng)認真總結(jié)本區(qū)公務(wù)員考核情況,將本區(qū)公務(wù)員年度考核工作總結(jié)及《公務(wù)員年度考核情況匯總表》報送市公務(wù)員主管部門。   《公務(wù)員年度考核結(jié)果呈報表》、《公務(wù)員年度考核情況匯總表》可在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.rsj.sz.gov.cn)公務(wù)員專欄或“深圳組工在線”網(wǎng)站(www.zzb.sz.gov.cn)軟件及業(yè)務(wù)表格專欄中下載。   各區(qū)、各單位應(yīng)按照深組通〔2006〕77號文的規(guī)定,結(jié)合本區(qū)、本單位實際,制定年度考核工作實施方案或辦法。2009年度考核工作結(jié)束后,各區(qū)、各單位要認真總結(jié),并及時將考核中遇到的問題按管理權(quán)限反饋市委組織部、市人力資源和社會保障局。   聯(lián)系人:市委組織部 歐超溢   電 話:82104917  地 址:市委東附樓115   市人力資源和社會保障局 曹劍輝   電 話:82108433  地 址:市民中心3007   中共深圳市委組織部  深圳市人力資源和社會保障局   2009年12月17日

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
虞逸彬

虞逸彬

執(zhí)業(yè)證號:

13101201710554353

上海申蘊和律師事務(wù)所

簡介:

本人為上海申蘊和律師事務(wù)所專職律師 目前擔任多家企業(yè)與社區(qū)的法律顧問 為公司和社區(qū)居民解決法律問題 本人主營方向為民商事法律業(yè)務(wù) 擅長婚姻家庭 財產(chǎn)繼承 交通事故 公司法務(wù)等

微信掃一掃

向TA咨詢

虞逸彬

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于重慶市人民代表大會換屆選舉時間的決定

2001-10-27

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于批準《中華人民共和國政府和尼日利亞聯(lián)邦共和國政府領(lǐng)事協(xié)定》的決定

2003-02-28

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于批準《中華人民共和國和塞浦路斯共和國關(guān)于民事、商事和刑事司法協(xié)助的條約》的決定

1995-04-25

全國人大常委會法制工作委員會關(guān)于正確理解和執(zhí)行《環(huán)境保護法》第四十一條第二款的答復

1992-01-31

第五屆全國人民代表大會第五次會議關(guān)于中華人民共和國國歌的決議

1982-12-04

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于加強法律解釋工作的決議

1981-06-10

中華人民共和國森林法(試行)

1979-02-23

中華人民共和國兵役法

1970-01-01

全國人大常委會法制工作委員會關(guān)于規(guī)章如何確定罰款幅度問題的答復

1997-01-02

全國人民代表大會澳門特別行政區(qū)籌備委員會工作規(guī)則

1998-05-06

全國人民代表大會澳門特別行政區(qū)籌備委員會關(guān)于澳門特別行政區(qū)有關(guān)人員就職宣誓事宜的決定

1999-07-03

中華人民共和國海洋環(huán)境保護法(修訂)

1999-12-25

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國證券法》的決定

2004-08-28

中華人民共和國檔案法實施辦法(2017修訂)

2017-03-01

城市供水條例(2020修訂)

2020-03-27

建設(shè)工程質(zhì)量管理條例(2019修正)

2019-04-23

報廢機動車回收管理辦法

2019-04-23

無證無照經(jīng)營查處辦法

2017-08-06

建設(shè)工程質(zhì)量管理條例(2017修正)

2017-10-07

工程咨詢行業(yè)管理辦法

2017-11-06

農(nóng)田水利條例

2016-05-17

國務(wù)院關(guān)于改進加強中央財政科研項目和資金管理的若干意見

2014-03-03

國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好當前高溫干旱防御應(yīng)對工作的通知

2013-08-04

對外勞務(wù)合作管理條例

2012-06-04

國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部等部門全國地方病防治“十二五”規(guī)劃的通知

2012-01-12

國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人民銀行、監(jiān)察部等部門關(guān)于規(guī)范商業(yè)預付卡管理意見的通知

2011-05-23

國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)醫(yī)藥衛(wèi)生體制五項重點改革2011年度主要工作安排的通知

2011-02-13

關(guān)于調(diào)整2010年化肥出口關(guān)稅的通知

2010-11-29

國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中國殘聯(lián)等部門和單位關(guān)于加快推進殘疾人社會保障體系和服務(wù)體系建設(shè)指導意見的通知

2010-03-10

規(guī)劃環(huán)境影響評價條例(全文)

2009-08-17
法律法規(guī) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
午夜免费久久看| 精品久久久久久综合日本欧美| 国产精品欧美极品| 风间由美性色一区二区三区| 久久久久亚洲蜜桃| 国产成人精品www牛牛影视| 国产日韩综合av| 成人精品免费网站| 亚洲视频图片小说| 色狠狠色狠狠综合| 亚洲第一二三四区| 日韩丝袜美女视频| 国产美女精品在线| 成人免费在线播放视频| 欧美影院一区二区| 青青草国产精品97视觉盛宴| 精品日韩一区二区三区免费视频| 国产一区二区免费看| 国产精品网曝门| 色狠狠av一区二区三区| 午夜电影网一区| 久久婷婷国产综合国色天香| 成人av资源站| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 日韩一区二区在线观看视频播放| 国产一区二区三区电影在线观看 | 国产精品视频免费看| 色综合中文字幕国产 | 成人精品小蝌蚪| 亚洲国产视频直播| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看 | 久久综合久久综合久久| 不卡电影免费在线播放一区| 亚洲精品成a人| 日韩欧美国产一区二区在线播放| 国产91露脸合集magnet| 亚洲成人tv网| 国产精品系列在线| 91精品国产入口| www.色精品| 久99久精品视频免费观看| 亚洲欧美综合色| 精品国产欧美一区二区| 欧日韩精品视频| 国产成人在线免费观看| 亚洲 欧美综合在线网络| 欧美激情在线观看视频免费| 欧美理论电影在线| 99久久精品免费看| 国产一区欧美日韩| 亚洲一区二区三区四区的| 欧美精品一区二区三区四区 | 亚洲成人精品一区二区| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 欧美成人午夜电影| 欧美视频在线一区| 99国产精品久久久久久久久久| 男女男精品网站| 亚洲国产精品欧美一二99| 国产精品欧美一区喷水| 精品美女被调教视频大全网站| 精品视频资源站| 99久久精品国产导航| 国产在线精品视频| 奇米777欧美一区二区| 亚洲在线免费播放| 最好看的中文字幕久久| 日韩欧美中文字幕精品| 在线精品亚洲一区二区不卡| 国产精品一区二区果冻传媒| 看片的网站亚洲| 午夜精品久久久久久久久久| 一区二区视频在线| 中文字幕一区日韩精品欧美| 久久综合视频网| 日韩精品一区二区在线| 91精品国产色综合久久久蜜香臀| 欧美艳星brazzers| 91高清在线观看| 91美女在线视频| www.欧美色图| 国产又黄又大久久| 精油按摩中文字幕久久| 青青草国产精品97视觉盛宴| 日韩国产欧美在线视频| 亚洲国产日韩综合久久精品| 一区二区三区欧美在线观看| 亚洲婷婷在线视频| 亚洲天堂a在线| 日韩一区欧美一区| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 久久精品一区二区| 国产日韩影视精品| 国产精品免费av| 国产精品高潮呻吟久久| 亚洲欧洲性图库| 亚洲免费观看高清完整版在线观看| 国产亚洲美州欧州综合国| 国产婷婷色一区二区三区| 国产香蕉久久精品综合网| 欧美极品xxx| 国产精品久久久久久久午夜片| 亚洲视频综合在线| 亚洲电影一级片| 免费欧美在线视频| 国产一区二区三区综合| 高清视频一区二区| 97国产一区二区| 欧美日韩精品福利| 精品国产乱码久久久久久免费 | 成人精品国产一区二区4080| 99综合电影在线视频| 色婷婷av一区二区三区大白胸| 在线国产电影不卡| 欧美一区二区三区视频在线观看| 2019国产精品| 成人免费小视频| 婷婷中文字幕综合| 国产永久精品大片wwwapp| 91在线一区二区| 欧美日韩综合一区| 日韩精品一区二区三区swag| 国产精品亲子伦对白| 亚洲一区二区视频在线| 美脚の诱脚舐め脚责91| thepron国产精品| 欧美精品高清视频| 日本一区二区不卡视频| 亚洲福利一二三区| 国产成人h网站| 色综合 综合色| 精品久久一区二区| 一级中文字幕一区二区| 国内成人精品2018免费看| 91免费国产视频网站| 日韩欧美一级二级三级久久久| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 五月婷婷久久综合| 成人99免费视频| 欧美一区二区三区公司| 亚洲三级在线看| 捆绑调教美女网站视频一区| 色综合久久88色综合天天免费| 日韩欧美一级精品久久| 亚洲伦在线观看| 国产大陆亚洲精品国产| 欧美精品xxxxbbbb| 成人免费在线播放视频| 激情综合五月婷婷| 精品视频一区 二区 三区| 国产清纯在线一区二区www| 日韩高清不卡一区二区| 成人黄色网址在线观看| 日韩精品一区二区三区中文精品| 一区二区高清免费观看影视大全| 国产高清精品久久久久| 日韩一区二区三区免费观看| 亚洲女同一区二区| 国产·精品毛片| 欧美mv日韩mv国产| 视频一区中文字幕| 91福利视频网站| 国产精品久久夜| 国产成人av在线影院| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产伦精品一区二区三区免费迷| 欧美色倩网站大全免费| ...xxx性欧美| 成人性色生活片免费看爆迷你毛片| 日韩欧美在线1卡| 日韩中文欧美在线| 欧美偷拍一区二区| 亚洲激情六月丁香| eeuss鲁片一区二区三区在线观看| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 看片的网站亚洲| 日韩视频免费观看高清完整版在线观看 | 国产亚洲污的网站| 国产一区二区三区免费在线观看| 日韩久久久久久| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清| 欧美三级在线播放| 偷偷要91色婷婷| 欧美裸体bbwbbwbbw| 婷婷中文字幕综合| 在线播放91灌醉迷j高跟美女| 一区二区欧美在线观看| 欧美综合亚洲图片综合区| 亚洲综合色视频| 欧美猛男超大videosgay| 午夜视频一区二区| 在线播放国产精品二区一二区四区 | 亚洲国产精品久久久久婷婷884| 色综合天天综合网天天狠天天 | 中文字幕亚洲一区二区va在线| 成人性视频免费网站| 国产精品久久国产精麻豆99网站| jizz一区二区| 一区二区在线观看av| 欧美午夜理伦三级在线观看|