各區(qū)（市）縣政府，市政府各部門： 　　《成都市鼓勵企業(yè)引進急需高層次人才暫行辦法》已經(jīng)2007年2月12日市政府第96次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 二○○七年三月二十二日 成都市鼓勵企業(yè)引進急需高層次人才暫行辦法　　 　　第一條（目的依據(jù)） 　　為鼓勵企業(yè)積極引進、培養(yǎng)、使用高層次人才，有效緩解制約企業(yè)發(fā)展的人才短缺問題，提升本市重點骨干企業(yè)人才隊伍的整體素質(zhì)，更好地發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟建設(shè)中的作用，根據(jù)《成都市人才建設(shè)第十一個五年規(guī)劃》，制定本辦法。 　　第二條（適用范圍） 　　在市工商行政管理部門依法登記、具有獨立法人資格，納稅關(guān)系在本市，且年繳稅總額在500萬元人民幣以上的電子信息、機械、醫(yī)藥、食品主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)以及經(jīng)認(rèn)定符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的高新技術(shù)企業(yè)引進急需高層次人才，可以申請享受本辦法規(guī)定的優(yōu)惠政策。 　　第三條（術(shù)語含義） 　　本辦法所稱高層次人才指：從成都市行政區(qū)域外引進到本市企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同、具有正高級職稱或博士學(xué)位的人才。具有獨立知識產(chǎn)權(quán)或特殊專長的急需緊缺人才可適當(dāng)放寬職稱和學(xué)歷限制。 　　第四條（管理主體） 　　市鼓勵企業(yè)引進急需高層次人才工作協(xié)調(diào)辦公室(以下簡稱市協(xié)調(diào)辦公室)負(fù)責(zé)全市引進急需高層次人才的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和管理工作，辦公室設(shè)在市人事局。 　　第五條（優(yōu)惠政策） 　　引進到企業(yè)工作的急需高層次人才，可享受下列優(yōu)惠政策: 　　（一）安家補貼。經(jīng)批準(zhǔn)，3年內(nèi)每人每月給予1000元的安家補貼。 　　（二）財政獎勵。經(jīng)批準(zhǔn)，前3年按本人年度上繳個人所得稅市和區(qū)（市）縣級收入部分全額給予獎勵；后3年按本人年度上繳個人所得稅市和區(qū)（市）縣級收入部分的70%給予獎勵。優(yōu)惠期滿以后的獎勵政策視具體情況再定。 　　（三）保障服務(wù)。急需高層次人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)或隨遷；有工作單位的配偶，可由政府人事、勞動行政管理部門協(xié)助安排或推薦就業(yè)；未成年子女入托、入學(xué)（義務(wù)教育階段）的，由工作單位所在地政府教育行政管理部門按照就近原則安排。 　　第六條（經(jīng)費來源） 　　（一）市本級和區(qū)（市）縣財政每年安排專項資金，鼓勵企業(yè)引進急需高層次人才。 　　（二）引進到企業(yè)工作的急需高層次人才，安家補貼由市財政全額承擔(dān)，財政獎勵部分由市和區(qū)（市）縣財政分別承擔(dān)。 　　第七條（申報資料） 　　企業(yè)為急需高層次人才申報安家補貼和財政獎勵應(yīng)當(dāng)提交以下資料： 　　（一）《成都市企業(yè)引進急需高層次人才安家補貼申請表》和《成都市企業(yè)引進急需高層次人才財政獎勵申請表》； 　　（二）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、完稅證明和高層次人才《個人所得稅納稅申報表》以及企業(yè)對高層次人才的年度考核意見； 　　（三）高層次人才的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書和職稱證明； 　　（四）經(jīng)政府勞動行政管理部門鑒證的勞動合同書。 　　第八條（審核程序） 　　（一）市協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)及時受理企業(yè)提出的申請，并進行審查和核實。 　　（二）市協(xié)調(diào)辦公室每季度集中研究審批一次，對符合規(guī)定條件的予以批準(zhǔn)，并通知企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)。 　　第九條（發(fā)放方式） 　　（一）獲得安家補貼的，由市協(xié)調(diào)辦公室按照核準(zhǔn)的補貼標(biāo)準(zhǔn)，自批準(zhǔn)之日的次月起逐月發(fā)放。 　　（二）獲得財政獎勵的，由市協(xié)調(diào)辦公室按照核準(zhǔn)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，在次年一季度一次性發(fā)放。 　　第十條（企業(yè)責(zé)任） 　　（一）企業(yè)是引進急需高層次人才的主體，承擔(dān)人才引進的主要責(zé)任。 　　（二）企業(yè)引進的急需高層次人才由企業(yè)自主使用，與企業(yè)形成的勞動關(guān)系和管理關(guān)系受法律法規(guī)保護，政府部門不干涉企業(yè)內(nèi)部人事管理活動。 　　（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)誠實、守信。如發(fā)現(xiàn)有騙取、套取安家補貼或財政獎勵的，市協(xié)調(diào)辦公室有權(quán)停止或收回安家補貼和財政獎勵，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。 　　第十一條（終止情形） 　　發(fā)生下列情況的，企業(yè)應(yīng)及時告知市協(xié)調(diào)辦公室，終止安家補貼和財政獎勵發(fā)放。 　　（一）與企業(yè)解除勞動關(guān)系的； 　　（二）與企業(yè)失去聯(lián)系30日以上的； 　　（三）有其他違規(guī)、違法行為的。 　　第十二條（解釋機關(guān)） 　　本辦法由成都市人事局負(fù)責(zé)解釋。以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。 　　第十三條（施行日期） 　　本辦法自公布之日起施行。