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成都市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《成都市鼓勵企業(yè)引進急需高層次人才暫行辦法》的通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-05 · 4761人看過
各區(qū)(市)縣政府,市政府各部門:   《成都市鼓勵企業(yè)引進急需高層次人才暫行辦法》已經(jīng)2007年2月12日市政府第96次常務(wù)會議討論通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。 二○○七年三月二十二日 成都市鼓勵企業(yè)引進急需高層次人才暫行辦法     第一條(目的依據(jù))   為鼓勵企業(yè)積極引進、培養(yǎng)、使用高層次人才,有效緩解制約企業(yè)發(fā)展的人才短缺問題,提升本市重點骨干企業(yè)人才隊伍的整體素質(zhì),更好地發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟建設(shè)中的作用,根據(jù)《成都市人才建設(shè)第十一個五年規(guī)劃》,制定本辦法。   第二條(適用范圍)   在市工商行政管理部門依法登記、具有獨立法人資格,納稅關(guān)系在本市,且年繳稅總額在500萬元人民幣以上的電子信息、機械、醫(yī)藥、食品主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)以及經(jīng)認(rèn)定符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的高新技術(shù)企業(yè)引進急需高層次人才,可以申請享受本辦法規(guī)定的優(yōu)惠政策。   第三條(術(shù)語含義)   本辦法所稱高層次人才指:從成都市行政區(qū)域外引進到本市企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同、具有正高級職稱或博士學(xué)位的人才。具有獨立知識產(chǎn)權(quán)或特殊專長的急需緊缺人才可適當(dāng)放寬職稱和學(xué)歷限制。   第四條(管理主體)   市鼓勵企業(yè)引進急需高層次人才工作協(xié)調(diào)辦公室(以下簡稱市協(xié)調(diào)辦公室)負(fù)責(zé)全市引進急需高層次人才的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和管理工作,辦公室設(shè)在市人事局。   第五條(優(yōu)惠政策)   引進到企業(yè)工作的急需高層次人才,可享受下列優(yōu)惠政策:   (一)安家補貼。經(jīng)批準(zhǔn),3年內(nèi)每人每月給予1000元的安家補貼。   (二)財政獎勵。經(jīng)批準(zhǔn),前3年按本人年度上繳個人所得稅市和區(qū)(市)縣級收入部分全額給予獎勵;后3年按本人年度上繳個人所得稅市和區(qū)(市)縣級收入部分的70%給予獎勵。優(yōu)惠期滿以后的獎勵政策視具體情況再定。   (三)保障服務(wù)。急需高層次人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)或隨遷;有工作單位的配偶,可由政府人事、勞動行政管理部門協(xié)助安排或推薦就業(yè);未成年子女入托、入學(xué)(義務(wù)教育階段)的,由工作單位所在地政府教育行政管理部門按照就近原則安排。   第六條(經(jīng)費來源)   (一)市本級和區(qū)(市)縣財政每年安排專項資金,鼓勵企業(yè)引進急需高層次人才。   (二)引進到企業(yè)工作的急需高層次人才,安家補貼由市財政全額承擔(dān),財政獎勵部分由市和區(qū)(市)縣財政分別承擔(dān)。   第七條(申報資料)   企業(yè)為急需高層次人才申報安家補貼和財政獎勵應(yīng)當(dāng)提交以下資料:   (一)《成都市企業(yè)引進急需高層次人才安家補貼申請表》和《成都市企業(yè)引進急需高層次人才財政獎勵申請表》;   (二)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、完稅證明和高層次人才《個人所得稅納稅申報表》以及企業(yè)對高層次人才的年度考核意見;   (三)高層次人才的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書和職稱證明;   (四)經(jīng)政府勞動行政管理部門鑒證的勞動合同書。   第八條(審核程序)   (一)市協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)及時受理企業(yè)提出的申請,并進行審查和核實。   (二)市協(xié)調(diào)辦公室每季度集中研究審批一次,對符合規(guī)定條件的予以批準(zhǔn),并通知企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)。   第九條(發(fā)放方式)   (一)獲得安家補貼的,由市協(xié)調(diào)辦公室按照核準(zhǔn)的補貼標(biāo)準(zhǔn),自批準(zhǔn)之日的次月起逐月發(fā)放。   (二)獲得財政獎勵的,由市協(xié)調(diào)辦公室按照核準(zhǔn)的獎勵標(biāo)準(zhǔn),在次年一季度一次性發(fā)放。   第十條(企業(yè)責(zé)任)   (一)企業(yè)是引進急需高層次人才的主體,承擔(dān)人才引進的主要責(zé)任。   (二)企業(yè)引進的急需高層次人才由企業(yè)自主使用,與企業(yè)形成的勞動關(guān)系和管理關(guān)系受法律法規(guī)保護,政府部門不干涉企業(yè)內(nèi)部人事管理活動。   (三)企業(yè)應(yīng)當(dāng)誠實、守信。如發(fā)現(xiàn)有騙取、套取安家補貼或財政獎勵的,市協(xié)調(diào)辦公室有權(quán)停止或收回安家補貼和財政獎勵,情節(jié)嚴(yán)重的,依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。   第十一條(終止情形)   發(fā)生下列情況的,企業(yè)應(yīng)及時告知市協(xié)調(diào)辦公室,終止安家補貼和財政獎勵發(fā)放。   (一)與企業(yè)解除勞動關(guān)系的;   (二)與企業(yè)失去聯(lián)系30日以上的;   (三)有其他違規(guī)、違法行為的。   第十二條(解釋機關(guān))   本辦法由成都市人事局負(fù)責(zé)解釋。以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。   第十三條(施行日期)   本辦法自公布之日起施行。

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