第一章 總則

　　第二章 招收錄用

　　第三章 勞動合同的訂立、變更終止和解除

　　第四章 工資、保險福利及其他待遇

　　第五章 組織管理

　　第六章 附則

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　　第一章 總則

　　第一條 根據國務院《國民所有制企業招用農民合同制工人的規定》（以下簡稱《規定》），結合我省的實際，特制定本實施細則。

　　第二條 全民所有制企業（以下簡稱企業）在國家勞動工資計劃內，招用農民合同制工人、農民輪換工（以下統稱農民工），主要用于礦山井下采掘生產和鐵路、公路交通運輸部門的裝卸、搬運作業、郵電系統的鄉郵投遞員、駐段線務員以及建筑行業、紡織行業、高溫冶煉等生產一線需要的勞動力，其他行業招用農民工從嚴控制。

　　第三條 礦山井下采掘生產和鐵路、公路、交通、運輸部門的裝卸、搬運作業以及高溫冶煉實行定期輪換制度。

　　第二章 招收錄用

　　第四條 企業招用農民工應在當地勞動行政主管部門的指導下，按照省政府云政發〔1986〕130號文件關于招用工人的有關規定組織招收，招用轉戶、糧關系的合同制工人，應報地、州、市“農轉非”辦公室審批后招收。

　　招用輪換工和建筑、紡織行業招用農民工，經省或行署、州、市勞動行政主管部門批準，可以到貧困地區建立定點掛鉤長期協作的勞務合作關系。

　　第五條 農民工應具備初中以上文化程度，男性招收年齡一般不超過35周歲，女性不超過30周歲，招收少數民族農民工文化程度可適當降低，由用工單位與出工地勞動行政主管部門協商決定。

　　嚴禁招用16周歲以下未進入新業年齡的人員和輟學學生。

　　第六條 農民工的招用審批權：省屬、中央部屬企業由省勞動行政主管部門審批；行署、州、市屬和縣屬企業由行署、州、市勞動行政主管部門審批。

　　第七條 合同期限為一年的農民工，試用期（含熟練期）為三個月；合同期限在一年以上的其試用期（含熟練期）為六個月。

　　從事技術工種的學徒期限，按國家和省以及主管部門的規定執行。

　　新招用從事技術工種的農民工，招用前經過勞動部門或教育部門批準的職業學校學習持有畢業證書和參加就業訓練持有合格證書的，招用后如專業對口，學徒期限可適當縮短，具體期限由企業自行確定。

　　招用有技術專長的農民工，其試用期視合同期限的長短，由用人單位和農民工本人協商。

　　農民工的試用期與熟練期、學徒期合并計算合同期。

　　第八條 農民工在企業工作期間，不得轉移工作單位。

　　第九條 企業招用的農民工，應根據生產工作的需要，經企業和農民工協商一致，可簽訂一至五年的短期合同，也可以簽訂五年以上八年以內的合同。合同期屆滿立即終止。

　　第三章 勞動合同的訂立、變更終止和解除

　　第十條 企業和被招用的農民工必須按照《規定》第九條所列各項內容和本實施細則的有關規定簽訂書面勞動合同，并注明合同期間需要變更或解除勞動合同的條件。

　　第十一條 勞動合同經雙方簽字后，送當地縣（市）勞動行政主管部門鑒證方為有效。合同期間經勞動合同雙方當事人協商同意變更合同條款要報當地縣（市）勞動行政主管部門備案。合同期限屆滿續訂合同仍須辦理鑒證。

　　第十二條 農民工在企業工作期間應征入伍服兵役應解除勞動合同，終止投保手續。服役期間按省政府云政發〔1990〕77號《云南省軍人撫恤優待條例實施辦法》的規定，其家屬的優待金由農民工戶口所在地民政部門按當地的標準發給。服役期滿退伍回原籍安置，如原用工單位需要應重新招收、重簽合同、重新投保。

　　第十三條 終止、解除或續訂合同，勞動合同雙當事人應提前一個月通知對方，企業應通知農民工所在縣（市）勞動行政主管部門和其所屬社會保險管理部門。

　　第十四條 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應當給予賠償。

　　企業違反《規定》第十三條解除合同，經勞動爭議仲裁部門認定，應及時糾正，繼續履行合同并補發農民工被解除合同期間的工資、勞保福利等。

　　農民工違反合同擅自離職，經勞動爭議仲裁部門認定，企業可以不發生活補助費和回鄉生產補助金，同時停止投保。

　　第四章 工資、保險福利及其他待遇

　　第十五條 農民工工作期間的勞動報酬謝、獎金、津貼、節假日待遇與同工種、同崗位的職工相同。

　　新招用的農民工在學徒期、試用期（含熟練期）的工資待遇按云勞新（1991）7號文件（附件四）的規定執行。

　　招用有技術專長的農民工，試用期按云勞薪（1991）7號文件規定的定級工資標準執行，試用期滿，經考核合格，可與同期參加工作、同崗位技術熟練程度相同的工人的工資水平確定工資。

　　農民工在試用期（含熟練期）不執行15％的工資性補貼，試用期、熟練期滿由企業按本人標準工資發給15％的工資性補貼；實行崗位工資、計件工資和工資包干分配形式，按其檔案工資標準發給工資性補貼。

　　第十六條 農民工與城鎮合同制工人一樣享受同等的婚假、產假、喪假和孕期、哺乳期間的待遇。在單位工作滿一年符合探親假規定的可享受探親假待遇。

　　第十七條 農民工在職期間因病、因工或非因工負傷、死亡等待遇，按省政府云政發〔1986〕130號《國營企業勞動合同制工人社會勞動保險暫行辦法》的第三條、第四條執行，其中屬于因工負傷部份喪失勞動能力的，由企業按本人月標準工資一次性發給十至十五個月的工傷致殘撫恤費。

　　第十八條 企業招用的農民工，實行養老保險制度。其退休養老條件、待遇和基金的繳納、管理、支付，按照城鎮勞動合同制工人的現行規定辦理。其中招用的農民輪換工實行回鄉生產補助金制度，其補助標準：凡投保年限滿一年的，支付本人兩個月的標準工資，作為一次性補助，并終止與企業和社會保險管理機構的關系。

　　第十九條 企業原招用的農民工，已按云勞人險（1985）12號和云勞人險（1987）9號文規定，繳納過勞動保險基金現仍在崗位的，其本人和企業繳納的勞動保險基金，可轉為養老保險基金，并連續計算投保年限。

　　第二十條 農民工不享受待業保險待遇，如經批準轉為城鎮勞動合同制工人后，其管理辦法執行云政發〔1986〕130號文件的規定，并連續計算工齡。

　　轉為城鎮勞動合同制工人后，終止、解除勞動合同時不發回鄉生產補助金。

　　第二十一條 農民工工作期間因工死亡或因工致殘完全喪失勞動能力，可招收其一名符合招工條件的未婚子女參加工作，若子女不符合就業條件，可招收其符合招工條件的配偶參加工作，并按有關規定辦理“農轉非”手續。

　　第二十二條 農民工工作期間的口糧，按同工種、同崗位職工的標準，由當地糧食部門按云政發〔1985〕64號文件規定的“比例價加經營費用”供應，農民工平價支付購糧款后不足的部分由用工單位負擔。

　　第二十三條 為了保留生產技術骨干，企業每年可以在使用期滿五年及其五年以上的農民工中安排5％的農民工轉為城鎮戶口的勞動合同制工人。其“農轉非”指標在省下達給各地、州、市的指標內解決。

　　農民工轉為城鎮合同制工人的條件，由企業根據生產工作情況擬定，并按技術等級要求考試（考核）合格，按隸屬關系報省勞動行政主管部門或行署、州、市勞動行政主管部門審批，公安、糧食部門憑勞動行政主管部門的通知辦理落戶落糧手續。

　　第五章 組織管理

　　第二十四條 農民要建立《勞動手冊》、《職工養老保險手冊》制度。勞動手冊由省勞動廳統一印制。合同期間由企業按規定填寫并代為保管，終止或解除勞動合同由本人持冊到出工縣（市）勞動部門所屬的社會保險管理機構辦理有關手續，凡符合退休條件的可按規定領取養老保險金。

　　第二十五條 與企業建立了長期勞務合作關系的縣（市）勞動部門，要利用現有的培訓手段和借助用工單位的力量，有目的、有計劃地開展職業技術培訓，并協助企業做好勞動力的組織、招收、輸送、安置等管理工作。

　　企業應按月向簽訂勞務合同的縣（市）勞動部門交納農民工標準工資3％的管理費。

　　第六章 附則

　　第二十六條 機關、事業單位、社會團體和縣級以上集體所有制企業招用農民工，參照本實施細則執行。

　　第二十七條 本實施細則由省勞動廳負責解釋。

　　第二十八條 本實施細則自發布之日起施行，凡過去招用農民工的規定與本規定實施細則不符的，統一執行本實施細則。原勞動人事廳、省財政廳云勞人險（1985）12號和云勞人險（1987）9號《關于印發〈農民合同工勞動保險試行辦法〉的通知》同時廢止。