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黑龍江省私營企業(yè)工會條例

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-17 · 923人看過

  經(jīng)黑龍江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第26次會議于2001年12月15日通過,現(xiàn)予公布,自2002年2月1日起施行。

  2001年12月15日

黑龍江省私營企業(yè)工會條例

  第一條 為了保障私營企業(yè)工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù),維護(hù)職工的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)私營企業(yè)勞動關(guān)系,促進(jìn)私營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

  第二條 本條例適用于本省行政管轄區(qū)域內(nèi)各種類型的私營企業(yè)。

  第三條 私營企業(yè)工會依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。

  第四條 私營企業(yè)職工有權(quán)依法組建工會,任何單位和個人不得阻撓。

  私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工依法組建工會。

  各級地方工會和產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)私營企業(yè)組建工會。

  工商行政管理和勞動保障等部門在進(jìn)行企業(yè)注冊登記、年度檢驗(yàn)和執(zhí)法監(jiān)察時,應(yīng)當(dāng)督促私營企業(yè)支持職工依法組建工會。

  第五條 私營企業(yè)工會具備法律規(guī)定的法人條件的,經(jīng)市(地)以上工會依法確認(rèn)并登記后,取得基層工會法人資格。

  第六條 私營企業(yè)有工會會員二十五人以上的,應(yīng)當(dāng)建立工會委員會;不足二十五人的可以選舉工會主席一人,主持工會工作;也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。

  私營企業(yè)工會可以參加或者建立區(qū)域性、行業(yè)性的工會聯(lián)合會。

  第七條 私營企業(yè)終止,該工會組織相應(yīng)撤銷,其會員的會籍可以繼續(xù)保留。

  職工與私營企業(yè)解除勞動關(guān)系的,可以依照前款規(guī)定辦理。

  第八條 私營企業(yè)的工會委員會成員和工會主席的選舉和罷免,依照《中國工會章程》的規(guī)定執(zhí)行,并報上一級地方工會或產(chǎn)業(yè)工會批準(zhǔn)。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

  第九條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營,不得侵犯職工合法權(quán)益。

  私營企業(yè)有下列侵犯職工合法權(quán)益情形之一的,工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)交涉,要求企業(yè)改正:

  (一)不簽訂勞動合同的;

  (二)收取、變相收取保證金、抵押金或者扣留職工有關(guān)證件的;

  (三)克扣、無故拖欠職工工資的;

  (四)隨意延長勞動時間的;

  (五)打罵、體罰、侮辱職工,限制職工人身自由的;

  (六)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;

  (七)違法招用童工的;

  (八)不繳納社會保險費(fèi)的;

  (九)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;

  (十)瞞報工傷事故,不為傷亡職工支付有關(guān)費(fèi)用的;

  (十一)其他嚴(yán)重侵犯職工權(quán)益的。

  私營企業(yè)對工會提出改正的要求,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理,并向工會作出答復(fù)。企業(yè)拒不改正的,工會有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P(guān)部門報告,當(dāng)?shù)厝嗣裾蛴嘘P(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時依法處理。

  第十條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商制度。私營企業(yè)工會有權(quán)代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會保險及福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)事先聽取全體職工的意見,達(dá)成的協(xié)議應(yīng)當(dāng)征得多數(shù)職工同意后再簽字

  第十一條 私營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交全體職工或者職工代表大會討論通過。

  第十二條 私營企業(yè)研究決定涉及職工切身利益的重大問題時,應(yīng)當(dāng)事先聽取工會和職工代表的意見和建議,召開有關(guān)會議必須有工會代表參加。企業(yè)制定的有關(guān)職工管理方面的制度應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并征得工會和職工的同意。

  第十三條 私營企業(yè)解除職工的勞動關(guān)系,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見或者要求重新依法處理。

  第十四條 私營企業(yè)工會對企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害,應(yīng)當(dāng)提出解決的建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命 安全情況時,工會應(yīng)當(dāng)建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)必須及時作出處理決定,如不及時做出決定,工會有權(quán)支持職工拒絕作業(yè),在此期間的職工工資企業(yè)照 付。

  第十五條 私營企業(yè)確因生產(chǎn)需要延長工時的,按照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其延長的工時和報酬,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工因健康原因或者其他正當(dāng)理由不能延長勞動時間的,企業(yè)不得強(qiáng)制。

  第十六條 私營企業(yè)工會負(fù)責(zé)對勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)者的培養(yǎng)、評選、推薦和管理工作。

  第十七條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)尊重私營企業(yè)的合法權(quán)益,支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理。通過開展工會活動增進(jìn)職工與企業(yè)的合作。

  第十八條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)會同企業(yè)教育職工遵守國家法律、法規(guī)和本企業(yè)依法制定的各項(xiàng)制度,認(rèn)真履行勞動合同,組織職工開展勞動競賽、提合理化建議、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)創(chuàng)新和增產(chǎn)節(jié)約等活動。

  第十九條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)會同企業(yè)對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育,組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),開展有益于身心健康的文化體育活動。

  第二十條 私營企業(yè)專職工會主席任職期間的工資由上一級工會與其本人和企業(yè)三方協(xié)商確定,其社會保險和其他福利享受本企業(yè)職工同等待遇。兼職工會主席任職期間可以由企業(yè)發(fā)給適當(dāng)?shù)慕蛸N。

  第二十一條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會提供必要的辦公條件,為工會開展活動提供必要的場所和物質(zhì)條件。

  第二十二條 私營企業(yè)工會的財產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)受法律保護(hù),任何組織和個人不得侵占、截留和挪用。

  第二十三條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照企業(yè)全部職工工資總額的百分之二撥繳工會經(jīng)費(fèi)。由本企業(yè)工會按照中華全國總工會制定的有關(guān)經(jīng)費(fèi)管理辦法上解和使用。

  第二十四條 民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織建立工會參照本條例執(zhí)行。

  第二十五條 本條例由省總工會組織實(shí)施。

  第二十六條 本條例由省人民代表大會常務(wù)委員會負(fù)責(zé)解釋。

  第二十七條 本條例自2002年2月1日起施行。

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