中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)關(guān)于印發(fā)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核規(guī)程》的通知

　　律發(fā)通﹝2014﹞14號(hào)

　　各省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會(huì)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)律師協(xié)會(huì)：

　　《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核規(guī)程》已經(jīng)第八屆中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)第十三次會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2014年7月1日起施行。

　　中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)

　　2014年4月3日

　　申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核規(guī)程

　　(2014年3月27日第八屆中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)

　　第十三次會(huì)議審議通過(guò))

　　第一章 總 則

　　第一條 為了規(guī)范申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核工作，把好律師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入關(guān)，為律師行業(yè)輸送合格人才，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》(以下簡(jiǎn)稱《律師法》)、司法部《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》和《中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)章程》、《中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理規(guī)則》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》)的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)程。

　　第二條 為申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)而在律師事務(wù)所進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員(以下簡(jiǎn)稱“實(shí)習(xí)人員”)，一年實(shí)習(xí)期滿后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)程的規(guī)定，參加律師協(xié)會(huì)組織的實(shí)習(xí)考核。

　　第三條 律師協(xié)會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、合規(guī)、公平、公正的原則，對(duì)實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及完成實(shí)習(xí)項(xiàng)目的情況、遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律的情況進(jìn)行全面考核。

　　第四條 省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施本區(qū)域的實(shí)習(xí)考核工作。設(shè)區(qū)的市級(jí)律師協(xié)會(huì)具備考核條件的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會(huì)授權(quán)，可以組織實(shí)施本區(qū)域的實(shí)習(xí)考核工作。

　　設(shè)區(qū)的市級(jí)律師協(xié)會(huì)組織實(shí)施實(shí)習(xí)考核工作的，由省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

　　律師協(xié)會(huì)組織實(shí)施實(shí)習(xí)考核工作，應(yīng)當(dāng)接受司法行政機(jī)關(guān)的指導(dǎo)、監(jiān)督。

　　第五條 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“實(shí)習(xí)考核委員會(huì)”)，具體組織開展實(shí)習(xí)考核工作。

　　實(shí)習(xí)考核委員會(huì)由律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人、司法行政機(jī)關(guān)管理人員和執(zhí)業(yè)律師組成。實(shí)習(xí)考核委員會(huì)主任由律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　執(zhí)業(yè)律師擔(dān)任實(shí)習(xí)考核委員會(huì)委員的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具體選任條件及選任程序，由負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)根據(jù)本區(qū)域?qū)嶋H情況確定。

　　第二章 考核程序與考核內(nèi)容

　　第六條 對(duì)實(shí)習(xí)人員的考核，應(yīng)當(dāng)按照書面審查、面試考核和公示三個(gè)步驟依次進(jìn)行。

　　負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)還可以采取實(shí)地考察、與實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師訪談等方式，對(duì)實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)場(chǎng)所、實(shí)務(wù)訓(xùn)練檔案等進(jìn)行抽查了解，檢查實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)情況。

　　第七條 實(shí)習(xí)人員因涉嫌違法違規(guī)正在接受查處的，實(shí)習(xí)考核應(yīng)當(dāng)暫停，待查處結(jié)果作出后再?zèng)Q定是否繼續(xù)進(jìn)行考核。

　　第八條 對(duì)實(shí)習(xí)人員的考核，包括政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)和實(shí)習(xí)表現(xiàn)四個(gè)方面。

　　第九條 對(duì)實(shí)習(xí)人員政治素質(zhì)的考核，主要包括下列事項(xiàng)：

　　(一)是否擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

　　(二)中國(guó)特色社會(huì)主義理論相關(guān)知識(shí)掌握情況；

　　(三)中國(guó)特色社會(huì)主義律師制度相關(guān)知識(shí)掌握情況；

　　(四)律師職業(yè)觀、價(jià)值觀；

　　(五)社會(huì)責(zé)任感。

　　第十條 對(duì)實(shí)習(xí)人員道德品行的考核，主要包括下列事項(xiàng)：

　　(一)有無(wú)《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第十一條及第十二條第一款所列不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形和不宜從事律師職業(yè)的不良品行；

　　(二)律師職業(yè)道德相關(guān)規(guī)定掌握程度；

　　(三)誠(chéng)信意識(shí)和敬業(yè)精神；

　　(四)提交的各項(xiàng)考核材料的真實(shí)性。

　　第十一條 對(duì)實(shí)習(xí)人員執(zhí)業(yè)素養(yǎng)的考核，主要包括下列事項(xiàng)：

　　(一)專業(yè)知識(shí)掌握程度；

　　(二)律師工作基本程序和基本技能掌握程度；

　　(三)邏輯思維和分析判斷能力；

　　(四)語(yǔ)言文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力；

　　(五)儀表儀態(tài)、心理素質(zhì)和文化素養(yǎng)。

　　第十二條 對(duì)實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)情況的考核，主要包括下列事項(xiàng)：

　　(一)集中培訓(xùn)參加情況；

　　(二)實(shí)務(wù)訓(xùn)練活動(dòng)參加情況；

　　(三)律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律遵守情況。

　　第三章 書面審查

　　第十三條 實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)期滿之日起九十日內(nèi)，通過(guò)接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所向負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)提出考核申請(qǐng)。

　　實(shí)習(xí)人員因有特殊情況不能按時(shí)參加當(dāng)期實(shí)習(xí)考核的，應(yīng)當(dāng)在前款規(guī)定的期限內(nèi)提出延期考核申請(qǐng)，經(jīng)律師協(xié)會(huì)批準(zhǔn)后可以在延期時(shí)間屆滿前申請(qǐng)考核。延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一年，自實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿之日起計(jì)算。

　　實(shí)習(xí)人員未按照前兩款的規(guī)定提出考核申請(qǐng)及延期考核申請(qǐng)，或者在律師協(xié)會(huì)批準(zhǔn)的延期時(shí)間屆滿時(shí)仍未提出考核申請(qǐng)的，不得再就當(dāng)期實(shí)習(xí)申請(qǐng)考核；擬申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行為期一年的實(shí)習(xí)。

　　第十四條 實(shí)習(xí)人員提出考核申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)向負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)提交下列材料：

　　(一)實(shí)習(xí)人員撰寫的不少于3000字的實(shí)習(xí)總結(jié)；

　　(二)指導(dǎo)律師出具的考評(píng)意見；

　　(三)律師事務(wù)所出具的《實(shí)習(xí)鑒定書》；

　　(四)律師協(xié)會(huì)頒發(fā)的《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》；

　　(五)實(shí)習(xí)人員完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的證明材料；

　　(六)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證；

　　(七)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)規(guī)定的其他材料。

　　實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師出具的考評(píng)意見和律師事務(wù)所出具的《實(shí)習(xí)鑒定書》，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)程第八條至第十二條規(guī)定的內(nèi)容，對(duì)實(shí)習(xí)人員的情況如實(shí)作出評(píng)價(jià)。

　　本條第一款第(五)項(xiàng)要求提供的證明材料，是指不少于10份的實(shí)習(xí)人員參加主要實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目形成的實(shí)習(xí)工作資料，包括工作文書、實(shí)習(xí)活動(dòng)記錄、實(shí)務(wù)訓(xùn)練心得以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)。

　　第十五條 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)，應(yīng)當(dāng)自收到律師事務(wù)所提交的實(shí)習(xí)考核申請(qǐng)和實(shí)習(xí)考核材料之日起六十日內(nèi)，組織對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核。

　　因同一時(shí)期申請(qǐng)考核的人員過(guò)多或者有其他特殊情況的，律師協(xié)會(huì)可以推遲考核，但推遲的時(shí)間不得超過(guò)三十日。

　　第十六條 律師協(xié)會(huì)收到實(shí)習(xí)人員及律師事務(wù)所提交的實(shí)習(xí)考核材料后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，根據(jù)下列情況分別作出處理：

　　(一)考核材料符合本規(guī)程要求的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的考核期限內(nèi)安排實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試考核；

　　(二)考核材料不符合本規(guī)程要求的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)要求實(shí)習(xí)人員或律師事務(wù)所予以補(bǔ)正。實(shí)習(xí)人員或律師事務(wù)所按照要求補(bǔ)正的，安排實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試考核；

　　(三)考核材料不符合本規(guī)程要求且實(shí)習(xí)人員、律師事務(wù)所拒絕說(shuō)明或補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正后仍不符合要求的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該實(shí)習(xí)人員出具考核不合格的意見，并依據(jù)《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第三十四條的規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

　　第四章 面試考核

　　第十七條 實(shí)習(xí)考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)安排面試考核小組，具體實(shí)施實(shí)習(xí)人員面試考核工作。

　　面試考核小組應(yīng)當(dāng)為三人以上單數(shù)，主要由執(zhí)業(yè)律師組成，還可以包括律師協(xié)會(huì)秘書處工作人員及司法行政機(jī)關(guān)管理人員。執(zhí)業(yè)律師選任為面試考核小組成員的，應(yīng)當(dāng)兼顧不同的專業(yè)領(lǐng)域。

　　第十八條 有下列情形之一的，不得安排為面試考核小組成員：

　　(一)是參加當(dāng)期面試考核實(shí)習(xí)人員的近親屬的；

　　(二)是參加當(dāng)期面試考核實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者同一律師事務(wù)所律師的；

　　(三)與參加當(dāng)期面試考核實(shí)習(xí)人員存在其他利害關(guān)系，可能影響面試考核公平、公正進(jìn)行的。

　　第十九條 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施面試考核七日前將面試考核的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等通知實(shí)習(xí)人員，通知可采取公告、信件或者傳真、電話、短信息、電子郵件等方式。

　　實(shí)習(xí)人員因有特殊情況不能按時(shí)參加面試考核，或者在面試考核開始前發(fā)現(xiàn)面試考核小組成員存在本規(guī)程第十八條規(guī)定情形之一的，可以向負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)重新調(diào)整本人的面試考核時(shí)間。

　　第二十條 面試考核應(yīng)當(dāng)采取互動(dòng)問(wèn)答的方式進(jìn)行。每名實(shí)習(xí)人員的面試考核時(shí)間不得少于10分鐘。

　　第二十一條 對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試考核，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)程第八條至第十二條的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，確定其是否具備律師執(zhí)業(yè)基本素質(zhì)。

　　面試考核中，各項(xiàng)考核內(nèi)容占總分值的權(quán)重分別為：

　　(一)實(shí)習(xí)人員政治素質(zhì)，占面試考核總分值的25%；

　　(二)實(shí)習(xí)人員道德品行，占面試考核總分值的25%；

　　(三)實(shí)習(xí)人員執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，占面試考核總分值的25%；

　　(四)實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)表現(xiàn)，占面試考核總分值的25%。

　　負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)可以根據(jù)本地實(shí)際情況，調(diào)整前款第(三)、(四)項(xiàng)下的具體考核內(nèi)容及權(quán)重。

　　第二十二條 面試考核采用評(píng)分法，總分值為100分，實(shí)習(xí)人員得分為60分以上且按照本規(guī)程第二十一條第二款所列四項(xiàng)考核內(nèi)容每項(xiàng)得分均不低于該項(xiàng)分值60%的，評(píng)定為面試考核合格，但實(shí)習(xí)人員未通過(guò)本規(guī)程第九條第(一)項(xiàng)、第十條第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)和第(四)項(xiàng)、第十二條第(三)項(xiàng)考核的，考核結(jié)果直接認(rèn)定為不合格，并依據(jù)《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第三十四條的規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

　　除前款規(guī)定外，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)可以在面試考核評(píng)分體系中增設(shè)某項(xiàng)考核內(nèi)容為否決性指標(biāo)，實(shí)習(xí)人員未通過(guò)該項(xiàng)考核的，即認(rèn)定其面試考核不合格。

　　第二十三條 面試考核按照下列程序進(jìn)行：

　　(一)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)習(xí)總結(jié)匯報(bào)，介紹個(gè)人基本情況、主要實(shí)習(xí)情況及實(shí)習(xí)期間協(xié)助指導(dǎo)律師辦理案件的類型和心得體會(huì)等；

　　(二)面試考核小組以實(shí)習(xí)人員提交的實(shí)習(xí)考核材料為基礎(chǔ)，結(jié)合規(guī)定的考核要求進(jìn)行提問(wèn)，實(shí)習(xí)人員針對(duì)提問(wèn)進(jìn)行回答；

　　(三)面試考核小組根據(jù)實(shí)習(xí)人員的回答情況，按照規(guī)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，經(jīng)集體評(píng)議后確定其面試考核成績(jī)，并簽字確認(rèn)。

　　面試考核過(guò)程應(yīng)當(dāng)全程錄音或者錄像，錄音錄像資料應(yīng)當(dāng)妥善保管，保管期限不得少于三年。

　　第二十四條 面試考核小組在提問(wèn)及點(diǎn)評(píng)實(shí)習(xí)人員的回答時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意引導(dǎo)實(shí)習(xí)人員端正執(zhí)業(yè)目的，養(yǎng)成良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律意識(shí)，并提出相應(yīng)的建議。

　　第五章 考核結(jié)果

　　第二十五條 對(duì)經(jīng)書面審查、面試考核合格的實(shí)習(xí)人員，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式將其名單、基本情況及考核結(jié)果予以公示，公示期不得少于五日，接到有問(wèn)題的舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)并于收到舉報(bào)后三十日內(nèi)作出調(diào)查結(jié)論。

　　第二十六條 經(jīng)考核，實(shí)習(xí)人員符合下列條件的，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)為其出具考核合格意見：

　　(一)完成集中培訓(xùn)項(xiàng)目并取得《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》；

　　(二)完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目并被實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和律師事務(wù)所考評(píng)、鑒定合格；

　　(三)經(jīng)書面審查、面試考核、公示三項(xiàng)考核程序確認(rèn)合格；

　　(四)無(wú)《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第十一條及第十二條第一款所列不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形和不宜從事律師職業(yè)的不良品行；

　　(五)實(shí)習(xí)期間遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律，沒有發(fā)生違法違規(guī)行為。

　　第二十七條 對(duì)考核合格的實(shí)習(xí)人員，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)將考核合格意見填入其《實(shí)習(xí)人員登記表》，并在十五日內(nèi)通知被考核的實(shí)習(xí)人員、接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所及律師事務(wù)所住所地設(shè)區(qū)的市級(jí)律師協(xié)會(huì)，抄送律師事務(wù)所住所地設(shè)區(qū)的市級(jí)或者直轄市區(qū)(縣)司法行政機(jī)關(guān)。

　　設(shè)區(qū)的市級(jí)律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的，除依照前款規(guī)定填寫《實(shí)習(xí)人員登記表》，通知被考核的實(shí)習(xí)人員、接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所，抄送當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)的市級(jí)或者直轄市區(qū)(縣)司法行政機(jī)關(guān)外，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)將考核結(jié)果報(bào)省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會(huì)備案。

　　律師協(xié)會(huì)出具的考核合格意見，是實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的必要證明文件。

　　第二十八條 經(jīng)律師協(xié)會(huì)考核合格的實(shí)習(xí)人員，應(yīng)當(dāng)自收到考核合格意見之日起一年內(nèi)，依照規(guī)定程序向司法行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)。逾期未申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的，區(qū)別下列情形予以處理：

　　(一)超過(guò)一年但未滿三年申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第三十五條第三款的規(guī)定由律師協(xié)會(huì)重新對(duì)其進(jìn)行考核；

　　(二)超過(guò)三年申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的，原實(shí)習(xí)考核合格意見失效，申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行為期一年的實(shí)習(xí)。

　　第二十九條 經(jīng)考核，實(shí)習(xí)人員不符合本規(guī)程第二十六條規(guī)定條件的，律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)其出具考核不合格的意見，并依據(jù)《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第三十四條的規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

　　律師協(xié)會(huì)依據(jù)《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第三十四條第一款第(四)項(xiàng)規(guī)定要求實(shí)習(xí)人員補(bǔ)足或者完成相關(guān)實(shí)習(xí)項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況通知實(shí)習(xí)人員在三個(gè)月、六個(gè)月或者一年后再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)考核，同時(shí)在實(shí)習(xí)證上進(jìn)行相應(yīng)標(biāo)注。

　　第三十條 實(shí)習(xí)人員對(duì)省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會(huì)作出的考核不合格意見及處理結(jié)果有異議的，可以自收到書面通知之日起十五日內(nèi)，向組織考核的律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知申請(qǐng)人。

　　實(shí)習(xí)人員對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)律師協(xié)會(huì)作出的考核不合格意見及處理結(jié)果有異議的，可以依照前款規(guī)定向組織考核的律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)復(fù)核，或者向省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會(huì)在復(fù)核工作中發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)考核工作有違反規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令組織考核的律師協(xié)會(huì)對(duì)該實(shí)習(xí)人員重新進(jìn)行考核。

　　復(fù)核原則上采取書面審查實(shí)習(xí)考核材料和面試錄音錄像資料的辦法，必要時(shí)可以對(duì)實(shí)習(xí)人員重新進(jìn)行面試考核。重新進(jìn)行面試考核時(shí)，可以要求該實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人到場(chǎng)旁聽。

　　第六章 監(jiān)督管理

　　第三十一條 參加考核的實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵守考核紀(jì)律，不得以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得考核合格意見。

　　實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所、實(shí)習(xí)考核委員會(huì)和面試考核小組成員、律師協(xié)會(huì)秘書處工作人員及其他實(shí)習(xí)考核工作參與人，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，保證實(shí)習(xí)考核過(guò)程與考核結(jié)果客觀、公平、公正，不得徇私舞弊或者采用其他不正當(dāng)手段妨礙實(shí)習(xí)考核工作順利進(jìn)行。對(duì)考核工作中接觸到的案件材料等信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。

　　第三十二條 實(shí)習(xí)人員憑不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段通過(guò)律師協(xié)會(huì)考核的，應(yīng)當(dāng)按照《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第三十七條的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三十三條 實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所在實(shí)習(xí)考核工作中有下列情形之一的，律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開譴責(zé)的處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予該律師停止實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作一年或者二年的處分，給予律師事務(wù)所二年內(nèi)禁止接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的處分：

　　(一)不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)指導(dǎo)、管理職責(zé)，致使該律師事務(wù)所同一名實(shí)習(xí)人員多次無(wú)法通過(guò)考核或者多名實(shí)習(xí)人員無(wú)法通過(guò)考核的；

　　(二)無(wú)正當(dāng)理由拒絕為實(shí)習(xí)人員出具《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料的；

　　(三)為實(shí)習(xí)人員出具不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料的；

　　(四)幫助實(shí)習(xí)人員通過(guò)賄賂等不正當(dāng)手段取得考核合格意見的；

　　(五)采用其他不正當(dāng)手段妨礙實(shí)習(xí)考核工作順利進(jìn)行的。

　　第三十四條 實(shí)習(xí)考核委員會(huì)及面試考核小組中的執(zhí)業(yè)律師有下列情形之一的，律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)停止其在實(shí)習(xí)考核委員會(huì)或者面試考核小組的工作，并給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開譴責(zé)的處分；認(rèn)為其違規(guī)行為需由司法行政機(jī)關(guān)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請(qǐng)司法行政機(jī)關(guān)調(diào)查處理：

　　(一)不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)考核工作職責(zé)的；

　　(二)有接受實(shí)習(xí)人員財(cái)物、吃請(qǐng)、賄賂等行為的；

　　(三)在實(shí)習(xí)考核中有徇私舞弊、濫用職權(quán)行為的；

　　(四)有違反實(shí)習(xí)考核保密規(guī)定行為的；

　　(五)有其他影響實(shí)習(xí)考核公平公正進(jìn)行的不正當(dāng)行為的。

　　律師協(xié)會(huì)秘書處工作人員及其他實(shí)習(xí)考核工作參與人，在實(shí)習(xí)考核工作中有前款規(guī)定情形的，律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或者建議司法行政機(jī)關(guān)給予紀(jì)律處分。

　　第七章 附 則

　　第三十五條 省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會(huì)和組織實(shí)施實(shí)習(xí)考核的設(shè)區(qū)的市級(jí)律師協(xié)會(huì)可以根據(jù)本地實(shí)際情況，制定具體考核細(xì)則。

　　本規(guī)程所稱的設(shè)區(qū)的市級(jí)律師協(xié)會(huì)，包括地區(qū)、州、不設(shè)區(qū)的地級(jí)市以及直轄市的區(qū)(縣)設(shè)立的律師協(xié)會(huì)。

　　第三十六條 香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)居民在內(nèi)地(大陸)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的實(shí)習(xí)考核工作，依據(jù)本規(guī)程執(zhí)行；司法部另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　申請(qǐng)擔(dān)任法律援助律師、公職律師和公司律師人員的實(shí)習(xí)考核，參照本規(guī)程執(zhí)行。

　　第三十七條 本規(guī)程由中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)解釋。

　　第三十八條 本規(guī)程自2014年7月1日起施行。此前中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)程相抵觸的，以本規(guī)程為準(zhǔn)。