（保發（１９９５）６０號　１９９５年４月７日） 各省、自治區、直轄市分公司，計劃單列市分公司，沈陽市人壽分公司，濟南、杭州市分公司，四川、大連、長沙、廈門壽險公司，中國保險管理干部學院： 　　根據中華人民共和國國務院令（第１７４號）《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》和勞動部“關于頒發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》的通知”等有關規定，結合人保公司系統的實際情況，提出如下實施意見： 　　一、中國人民保險公司系統各級公司及其所屬單位的職工，自１９９５年５月１日起實行每日工作８小時、每周工作４０小時的工作制度。星期六和星期日為周休息日。 　　各級公司的營業部門，因業務工作需要，在國家規定的周休息日繼續工作的，應調整好人員和班制，加強內部管理，保證星期六和星期日的正常工作，方便保戶。 　　二、各級公司實行新工時制度時，應加強管理，建立必要的規章制度，保證工作任務的完成，不得任意縮短和延長職工工作時間。 　　三、遇有下列情況可以延長職工工作時間： 　　（一）在法定節日或公休日工作不能間斷，必須營業的； 　　（二）發生自然災害、事故需要查勘理賠和搶險救災的； 　?。ㄈ┥a設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 　?。ㄋ模橥瓿缮霞壒驹谟媱澩獍才诺钠渌o急任務。 　　四、地（市）州盟及其以上分公司的人員因工作需要而延長工作時間的，原則上應安排相應時間的補休?？h（市）旗區支公司及各級公司的直接營業部門的人員因工作需要而延長時間的，應按總公司有關規定支付加班工資或安排補休。 　　五、各級公司在執行新工時制中如遇有問題，請及時報送總公司人事部。 　　特此通知 附：　　　 《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法 　　第一條　根據《國務院關于職工工作時間的規定》（以下簡稱《規定》），制定本辦法。 　　第二條　本辦法適用于中華人民共和國境內的企業的職工和個體經濟組織的勞動者（以下統稱職工）。 　　第三條　職工每日工作８小時、每周工作４０小時。實行這一工時制度，應保證完成生產和工作任務，不減少職工的收入。 　　第四條　在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作４０小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，由企業根據實際情況決定。 　　第五條　因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作８小時、每周工作４０小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執行。 　　第六條　任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業由于生產經營需要而延長職工工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定執行。 　　第七條　有下列特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規定的限制： 　?。ㄒ唬┌l生自然災害，事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的； 　　（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 　?。ㄈ┍仨毨梅ǘü澣栈蚬菁偃盏耐．a期間進行設備檢修、保養的； 　　（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。 　　第八條　根據本辦法第六條、第七條延長工作時間的，企業應當按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，給職工支付工資報酬或安排補休。 　　第九條　企業根據所在地的供電、供水和交通等實際情況，經與工會和職工協商后，可以靈活安排周休息日。 　　第十條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門對《規定》實施的情況進行監督檢查。 　　第十一條　各省、自治區，直轄市人民政府勞動行政部門和國務院行業主管部門應根據《規定》和本辦法及本地區、本行業的實際情況制定實施步驟，并報勞動部備案。 　　第十二條　本辦法與《規定》同時實施，從１９９５年５月１日起施行每周４０小時工時制度有困難的企業，可以延期實行，但最遲應當于１９９７年５月１日起施行。在本辦法施行前勞動部、人事部于１９９４年２月８日共同頒發的《〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》繼續有效。