第一章　總則

　　第二章　機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理

　　第三章　干部管理

　　第一節(jié)　干部職務(wù)名稱表和備案干部名單

　　第二節(jié)　干部選拔任用條件

　　第三節(jié)　干部考察和考評(píng)

　　第四節(jié)　干部任免

　　第五節(jié)　干部調(diào)配和交流

　　第六節(jié)　后備干部

　　第七節(jié)　辭職、降職

　　第八節(jié)　回避、紀(jì)律和監(jiān)督

　　第四章　勞動(dòng)工資管理

　　第一節(jié)　人員管理

　　第二節(jié)　工資管理

　　第三節(jié)　福利待遇

　　第五章　保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理

　　第一節(jié)　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　第二節(jié)　補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　第六章　專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理

　　第一節(jié)　專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置

　　第二節(jié)　組織機(jī)構(gòu)

　　第三節(jié)　評(píng)審

　　第四節(jié)　資格考試與確認(rèn)

　　第五節(jié)　聘任

　　第七章　教育培訓(xùn)管理

　　第八章　干部人事檔案管理

　　第一節(jié)　檔案的分類及其內(nèi)容

　　第二節(jié)　管理范圍

　　第三節(jié)　檔案材料的收集、鑒別與歸檔

　　第四節(jié)　檔案的保管、使用及轉(zhuǎn)遞

　　第九章　獎(jiǎng)懲

　　第十章　附則

　　第一章　總則

　　第一條　為了充分發(fā)揮人事管理職能，為中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行（簡(jiǎn)稱農(nóng)發(fā)行，下同）的改革與發(fā)展提供組織保證和人力支持，依據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合農(nóng)發(fā)行實(shí)際，制定本制度。

　　第二條　農(nóng)發(fā)行人事管理的主要內(nèi)容包括：機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理、干部管理、勞動(dòng)工資管理、保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理、教育培訓(xùn)管理、干部人事檔案管理及獎(jiǎng)懲等。

　　第三條　各級(jí)人事部門是人事管理工作的職能部門，應(yīng)按照總行規(guī)定，落實(shí)人事管理機(jī)構(gòu)和人員，明確職責(zé)。

　　第四條　本制度適用于農(nóng)發(fā)行各級(jí)機(jī)構(gòu)。

　　第二章　機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理

　　第五條　農(nóng)發(fā)行各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員編制應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效、合理配置、分類管理的原則。

　　第六條　農(nóng)發(fā)行實(shí)行總、分行制，設(shè)置總行、省級(jí)分行（省、自治區(qū)、直轄市分行，計(jì)劃單列市分行，下同）、地（市）分行和縣（市）支行。

　　第七條　省級(jí)分行按照業(yè)務(wù)量劃分為一、二、三類行及計(jì)劃單列市分行；地（市）分行按照業(yè)務(wù)量和所轄支行數(shù)量劃分為一、二、三、四類行；縣（市）支行按照業(yè)務(wù)量劃分為一、二、三、四類行。

　　第八條　分支機(jī)構(gòu)的增設(shè)須經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)；分支機(jī)構(gòu)的撤銷、合并、遷址、更名等機(jī)構(gòu)變更事項(xiàng)，須經(jīng)總行批準(zhǔn)并到當(dāng)?shù)刂袊?guó)人民銀行辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第九條　各級(jí)行內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置：

　　（一）總行設(shè)置：辦公室（黨委辦公室）、研究室、資金計(jì)劃部、信貸一部、信貸二部、財(cái)務(wù)管理部、會(huì)計(jì)結(jié)算部、信息電腦部、人事部（黨委組織部）、教育部、稽核部、監(jiān)察室（紀(jì)委）、保衛(wèi)部、機(jī)關(guān)黨委、宣傳部、系統(tǒng)工會(huì)、團(tuán)委、總務(wù)部（機(jī)關(guān)服務(wù)中心）、營(yíng)業(yè)部、《農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融》雜志社。

　　（二）省級(jí)分行設(shè)置：辦公室（黨委辦公室）、資金計(jì)劃處、信貸管理處、財(cái)務(wù)管理處、會(huì)計(jì)結(jié)算處、信息電腦處、人事教育處（黨委組織部）、稽核處、監(jiān)察室（紀(jì)委）、保衛(wèi)處、宣傳處（黨委宣傳部，并負(fù)責(zé)《農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融》雜志社通聯(lián)站工作）、工會(huì)、團(tuán)委、機(jī)關(guān)黨委。工會(huì)、團(tuán)委、機(jī)關(guān)黨委可合署辦公，各自掛牌。產(chǎn)棉大省可分設(shè)信貸一處、信貸二處。

　　（三）地（市）分行一、二、三類行設(shè)置：辦公室（黨委辦公室、宣傳部）、計(jì)劃信貸科、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科、信息電腦科、人事教育科（黨委組織部）、稽核科、監(jiān)察室（紀(jì)委）、保衛(wèi)科8個(gè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)；四類行設(shè)置：辦公室（黨委辦公室、宣傳部）、計(jì)劃信貸科、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科、人事教育科（黨委組織部）、稽核監(jiān)察科（紀(jì)委、保衛(wèi)科廣個(gè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)。地（市）分行工、青、婦等群團(tuán)組織按照各自章程設(shè)立，掛靠有關(guān)科室。

　　不具有管理縣（市）支行職能的四類行，其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科與營(yíng)業(yè)部合署辦公；按照縣（市）支行管理的地（市）分行，其會(huì)計(jì)出納部或綜合業(yè)務(wù)部與營(yíng)業(yè)部合署辦公。

　　（四）縣（市）支行一、二類行設(shè)置：辦公室、信貸部、會(huì)計(jì)出納部；三、四類行設(shè)置：信貸部、綜合會(huì)計(jì)部，同時(shí)在綜合會(huì)計(jì)部掛辦公室牌子。各類行的工、青、婦等群團(tuán)組織按各自章程設(shè)立，不配備專職人員。

　　第十條　分支機(jī)構(gòu)的人員編制按其類別確定。

　　第十一條　省級(jí)分行營(yíng)業(yè)部比照地（市）分行管理，地（市）分行營(yíng)業(yè)部比照縣（市）支行管理。

　　具有管理縣（市）支行職能的省級(jí)分行營(yíng)業(yè)部，其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部職數(shù)，按照同類地（市）分行的標(biāo)準(zhǔn)確定。副省級(jí)省會(huì)城市的省級(jí)分行營(yíng)業(yè)部，干部級(jí)別不變。

　　不具有管理縣（市）支行職能的省級(jí)分行營(yíng)業(yè)部、具有管理縣（市）支行職能的省級(jí)分行營(yíng)業(yè)部的營(yíng)業(yè)室和地（市）分行營(yíng)業(yè)部，其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員編制比照縣（市）支行“三定”方案確定。

　　第十二條　大連、青島、寧波、廈門、深圳市分行實(shí)行計(jì)劃單列，由總行直接管理。

　　第三章　干部管理

　　第十三條　干部管理應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持“四化”方針，堅(jiān)持黨管干部原則，德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，民主集中制原則和依法辦事原則。

　　第十四條　干部實(shí)行垂直管理，除中央管理的干部外，實(shí)行下管一級(jí)、分級(jí)管理的辦法。

　　第一節(jié)　干部職務(wù)名稱表和備案干部名單

　　第十五條　農(nóng)發(fā)行干部配備按照編制職數(shù)執(zhí)行。總行管理的干部職務(wù)名稱表：

　　（一）黨委各部（室）部長(zhǎng)（主任）、副部長(zhǎng)（副主任），黨委各部（室）處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)。

　　（二）各部（室）主任、副主任，各部（室）處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)。

　　（三）主任級(jí)、副主任級(jí)監(jiān)察員、稽核員、總工程師，處級(jí)、副處級(jí)監(jiān)察員、稽核員。

　　（四）紀(jì)委副書記，主任級(jí)、副主任級(jí)紀(jì)律檢查員，處級(jí)、副處級(jí)紀(jì)律檢查員。

　　（五）系統(tǒng)工會(huì)常務(wù)副主任，辦公室主任、副主任，處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)；團(tuán)委書記、副書記，辦公室主任、副主任；機(jī)關(guān)黨委書記、副書記，辦公室主任、副主任；機(jī)關(guān)紀(jì)委書記、副書記，處級(jí)、副處級(jí)紀(jì)律檢查員；機(jī)關(guān)工會(huì)主席、副主席；機(jī)關(guān)團(tuán)委書記；機(jī)關(guān)女職工工作委員會(huì)主任。

　　（六）營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理，部門經(jīng)理、副經(jīng)理。

　　（七）《農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融》雜志社社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)，總編輯、副總編輯，部門主任、副主任。

　　（八）主任級(jí)、副主任級(jí)、正處級(jí)、副處級(jí)及相當(dāng)職務(wù)的干部。

　　（九）主任助理、處長(zhǎng)助理、經(jīng)理助理。

　　（十）各省、自治區(qū)、直轄市分行黨委書記、副書記、委員，紀(jì)委書記，系統(tǒng)工會(huì)主任，行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)的干部，行長(zhǎng)助理。

　　（十一）各計(jì)劃單列市分行黨委書記、副書記、委員，紀(jì)委書記，系統(tǒng)工會(huì)主任，行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)的干部，行長(zhǎng)助理。

　　（十二）遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、山東、湖北、廣東、四川、陜西省分行營(yíng)業(yè)部黨委書記，總經(jīng)理。

　　第十六條　需向總行備案的干部職務(wù)名單：

　　（一）各省、自治區(qū)、直轄市分行紀(jì)委副書記，黨委部（室）部長(zhǎng)（主任）、副部長(zhǎng)（副主任），處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)。機(jī)關(guān)黨委書記、副書記，系統(tǒng)工會(huì)副主任，團(tuán)委書記，處（室、部）處長(zhǎng)（主任、經(jīng)理）副處長(zhǎng)（副主任、副經(jīng)理）及相當(dāng)職務(wù)的干部，直屬單位副處級(jí)以上干部，處長(zhǎng)（主任、經(jīng)理）助理。

　　（二）各計(jì)劃單列市分行紀(jì)委副書記，黨委部（室）部長(zhǎng)（主任）、副部長(zhǎng)（副主任），處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)。機(jī)關(guān)黨委書記、副書記，系統(tǒng)工會(huì)副主任，團(tuán)委書記，處（室、部）處長(zhǎng)（主任、經(jīng)理）、副處長(zhǎng)（副主任、副經(jīng)理）及相當(dāng)職務(wù)的干部，直屬單位副處級(jí)以上干部，處長(zhǎng)（主任、經(jīng)理）助理。

　　（三）各地（市）分行黨委書記、副書記、委員，紀(jì)委書記，系統(tǒng)工會(huì)主任，行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)的干部（含農(nóng)發(fā)行各直轄市、計(jì)劃單列市分行下轄區(qū)、縣支行的副處級(jí)以上干部），行長(zhǎng)助理。

　　（四）遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、山東、湖北、廣東、四川、陜西省分行營(yíng)業(yè)部黨委副書記、委員，黨委部（室）部長(zhǎng)（主任）、副部長(zhǎng)（副主任）及相當(dāng)職務(wù)的干部，副總經(jīng)理，處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)，部門經(jīng)理、副經(jīng)理及相當(dāng)職務(wù)的干部，部長(zhǎng)（主任、處長(zhǎng)）助理。

　　第十七條　省級(jí)分行和地（市）分行按照干部管理權(quán)限確定管理的干部名稱表和備案干部名單。

　　第二節(jié)　干部選拔任用條件

　　第十八條　領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備以下基本條件；

　　（一）具備履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的政策水平，努力用馬克思主義的立場(chǎng)。觀點(diǎn)、方法分析解決實(shí)際問題；

　　（二）堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，作出實(shí)績(jī)；熟悉金融業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)工作和現(xiàn)代化管理，遵守國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融法律法規(guī)；

　　（三）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨和國(guó)家的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義；

　　（四）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力和文化水平；

　　（五）正確行使權(quán)力，勤政廉政，以身作則，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)與監(jiān)督，反對(duì)官僚主義、濫用職權(quán)、謀取私利的不正之風(fēng)；

　　（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作。

　　第十九條　領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

　　（一）在基層單位或在下一級(jí)崗位工作兩年以上。

　　（二）擔(dān)任處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位（崗位）任職的經(jīng)歷。

　　（三）擔(dān)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由副職提任正職，一般要在副職崗位上工作2年以上，由正職提任上一級(jí)副職，一般要在正職崗位上工作3年以上。

　　（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。

　　省級(jí)分行、計(jì)劃單列市分行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)（含行長(zhǎng)助理、副廳級(jí)省分行營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，金融從業(yè)6年以上，或從事經(jīng)濟(jì)工作12年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。

　　地級(jí)分行（含省級(jí)分行營(yíng)業(yè)部）的行長(zhǎng)（總經(jīng)理、含副廳級(jí)省分行營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理）、副行長(zhǎng)（副總經(jīng)理），應(yīng)具備大學(xué)專科以上學(xué)歷，金融從業(yè)6年以上，或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。

　　縣級(jí)支行（含地級(jí)分行營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（經(jīng)理）、副行長(zhǎng)（副經(jīng)理），應(yīng)具備高中。中專以上（含高中、中專）學(xué)歷，金融從業(yè)6年以上，或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。

　　（五）必須經(jīng)過黨校、行政院校或者其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)3個(gè)月以上的培訓(xùn)。

　　（六）身體健康。

　　（七）擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定的資格外，還應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》規(guī)定的黨齡要求。

　　（八）擔(dān)任各級(jí)行行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)通過中國(guó)人民銀行金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格審核（備案）。

　　第二十條　干部一般應(yīng)逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的干部應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序辦理。

　　第二十一條　大膽選拔優(yōu)秀年輕干部，注意培養(yǎng)少數(shù)民族干部和婦女干部。選拔任用各級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)考慮領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)，形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)。省級(jí)分行領(lǐng)導(dǎo)班子中應(yīng)有40歲左右的干部；地（市）分行和縣（市）支行領(lǐng)導(dǎo)班子中應(yīng)有35歲左右的干部。

　　第二十二條　實(shí)行任職年齡上限制。各分支機(jī)構(gòu)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，男年滿55周歲、女年滿53周歲的；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，男年滿57周歲、女年滿55周歲的，原則上退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)身體條件和干部管理權(quán)限安排適當(dāng)工作。退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，原職級(jí)待遇予以保留。

　　擬提任分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，原則上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)男不超過45周歲、女不超過40周歲；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，男不超過50周歲、女不超過45周歲。工作特別需要的，可適當(dāng)放寬。

　　第二十三條　凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，分別不同情況，在1－2年內(nèi)不得提拔任用；被立案審查的，在審查期間不得提拔任用。

　　第三節(jié)　干部考察和考評(píng)

　　第二十四條　干部考察應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、走群眾路線的原則，對(duì)干部德才情況作出準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)，為正確決定干部任免、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流等提供依據(jù)。

　　第二十五條　考察的主要對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)班子成員、擬提拔的干部和后備干部。

　　第二十六條　考察的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。

　　第二十七條　擬提任干部考察的基本程序：

　　（一）向考察對(duì)象所在單位黨委或主要負(fù)責(zé)人通報(bào)考察任務(wù)、內(nèi)容、方法等，聽取意見；

　　（二）查閱檔案及有關(guān)資料，了解基本情況；

　　（三）民主推薦或民意測(cè)驗(yàn)；

　　（四）廣泛聽取群眾意見；

　　（五）與考察對(duì)象談話，了解其思想、學(xué)識(shí)水平、綜合分析能力、反應(yīng)能力等；

　　（六）視情況向考察對(duì)象所在單位主要負(fù)責(zé)人反饋考察情況；

　　（七）綜合分析考察情況，形成考察材料；

　　（八）向黨委匯報(bào)。

　　第二十八條　考察干部須聽取考察對(duì)象所在單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和機(jī)關(guān)黨組織的意見。

　　第二十九條　考察結(jié)果應(yīng)作為選拔任用干部的依據(jù)。對(duì)工作成績(jī)顯著、表現(xiàn)突出的，應(yīng)及時(shí)予以提拔或給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)群眾意見大、本人又缺乏認(rèn)識(shí)的，應(yīng)嚴(yán)肅批評(píng)，限期改正；對(duì)經(jīng)教育無明顯改進(jìn)、確實(shí)不稱職的，或民意測(cè)驗(yàn)中，有1／3不稱職票的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決調(diào)整；對(duì)反映有違法違紀(jì)行為的，應(yīng)認(rèn)真查處，問題嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或有關(guān)方面嚴(yán)肅查處。

　　第三十條　對(duì)干部進(jìn)行定期或不定期的考評(píng)；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每年作一次述職。對(duì)即將離任的各級(jí)行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行離任稽核或經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核。

　　第四節(jié)　干部任免

　　第三十一條　任用干部的基本程序。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須先經(jīng)過民主推薦；對(duì)民主推薦中獲較多贊成票的人選，經(jīng)黨委集體研究后列為考察對(duì)象；人事部門考察，黨委集體討論決定；進(jìn)行任職前公示。屬上級(jí)行黨委管理的干部，本級(jí)行黨委集體討論提出選拔任用意見，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)行；上級(jí)行人事部門進(jìn)一步考察，將考察情況及意見提交黨委討論，任職前公示，并按規(guī)定與有關(guān)部門協(xié)商后任免。各級(jí)行須經(jīng)任職資格審核（備案）的干部按中國(guó)人民銀行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，須經(jīng)與地方黨委協(xié)商和中央金融工委同意任免的干部，按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三十二條　各級(jí)行的人事、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稽核、紀(jì)檢監(jiān)察部門的正職和主持工作的副職的任免，事先要征得上級(jí)行人事部門和有關(guān)部門的同意。

　　第三十三條　各級(jí)行機(jī)關(guān)的中層干部、直屬機(jī)構(gòu)和下級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)干部的任免，凡遇有下列情況之一者，應(yīng)在作出決定前，征求上級(jí)行人事部門的意見：

　　（一）提拔任用中在重要問題上有爭(zhēng)議的；

　　（二）越級(jí)提拔的；

　　（三）超過規(guī)定職數(shù)配備的；

　　（四）各級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員的子女、配偶及其他被列入回避范圍的親屬提拔的；

　　（五）超過任職年齡擬留任的；

　　（六）不符合中央規(guī)定的任職年限的。

　　第三十四條　無第三十三條所列六種情況的省級(jí)分行和直屬機(jī)構(gòu)的處級(jí)干部、地（市）分行行級(jí)干部的任免，須及時(shí)向總行備案。

　　第三十五條　各級(jí)分行的直屬機(jī)構(gòu)和下級(jí)行行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免，宣布任免決定的同時(shí)須向上級(jí)行人事部門報(bào)送備案材料。

　　第三十六條　各級(jí)行機(jī)關(guān)黨、團(tuán)、工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)干部，要在本行黨委領(lǐng)導(dǎo)下按各自章程選舉產(chǎn)生，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第三十七條　黨委會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，黨委委員應(yīng)全部到會(huì)，特殊情況下不能少于2／3.到會(huì)委員對(duì)所討論的干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確的意見。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。對(duì)擬提撥入選在本單位有50％以上的人不贊成的不能作為提拔對(duì)象。對(duì)影響作出決定的問題應(yīng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

　　討論決定干部任免事項(xiàng)的黨委會(huì)議由書記主持；書記缺席時(shí)受書記委托，由副書記主持。

　　第三十八條　黨委及人事部門在討論干部任免時(shí)，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。

　　第三十九條　對(duì)任免的干部，在任免通知下發(fā)前，黨委應(yīng)指定專人與其談話。

　　第四十條　凡列入向上級(jí)行備案的干部職務(wù)名單的應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)行備案。

　　第四十一條　干部任免除委任方式外，可由各省級(jí)分行根據(jù)本單位的實(shí)際，實(shí)行考任、選任、聘任等方式，但必須完善與之相適應(yīng)的任免程序，并報(bào)總行同意后組織實(shí)施。

　　第五節(jié)　干部調(diào)配和交流

　　第四十二條　干部調(diào)配應(yīng)根據(jù)工作需要，充分考慮干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化組合、合理搭配，調(diào)動(dòng)干部積極性，堅(jiān)持用人所長(zhǎng)。

　　第四十三條　干部調(diào)動(dòng)由用人單位按干部調(diào)動(dòng)審批權(quán)限辦理手續(xù)。

　　第四十四條　各級(jí)行管理的各級(jí)干部，可根據(jù)工作需要，由組織安排，有計(jì)劃地在系統(tǒng)內(nèi)不同單位、不同部門、不同崗位之間進(jìn)行交流任職和崗位輪換。

　　第四十五條　交流干部的組織、行政、工資等關(guān)系隨轉(zhuǎn)，由調(diào)入單位或部門進(jìn)行管理。

　　第四十六條　交流、調(diào)配的干部應(yīng)顧全大局，自覺服從組織決定。無正當(dāng)理由，拒不服從調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育無效的，給予紀(jì)律處分。

　　第六節(jié)　后備干部

　　第四十七條　后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。數(shù)量上一般按照現(xiàn)班子職數(shù)正職1：2、副職1：1確定；省級(jí)分行后備干部的學(xué)歷應(yīng)當(dāng)達(dá)到大學(xué)本科以上文化程度；地（市）分行和縣（市）支行的學(xué)歷應(yīng)當(dāng)達(dá)到大學(xué)專科以上文化程度；年齡上要形成梯次結(jié)構(gòu)，省級(jí)分行應(yīng)以選拔40歲左右的年輕干部為主體，地（市）分行和縣（市）支行應(yīng)以選拔35歲左右的年輕干部為主體；專業(yè)結(jié)構(gòu)上應(yīng)當(dāng)注意與現(xiàn)班子成員知識(shí)結(jié)構(gòu)合理搭配，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

　　第四十八條　選拔后備干部的基本程序：

　　（一）民主推薦提出對(duì)象，現(xiàn)任一把手可根據(jù)民主推薦情況，向上級(jí)行提出建議名單；

　　（二）人事部門考察；

　　（三）黨委集體研究確定；

　　（四）上級(jí)行確定一把手后備人選；

　　（五）按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)行備案。

　　第四十九條　對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰。適時(shí)對(duì)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。

　　第七節(jié)　辭職、降職

　　第五十條　建立各級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部辭職、降職制度。

　　第五十一條　辭職包括個(gè)人申請(qǐng)辭職和責(zé)令辭職。

　　（一）個(gè)人申請(qǐng)辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，按干部管理權(quán)限由任免單位審批。審批單位應(yīng)在收到申請(qǐng)書的3個(gè)月以內(nèi)予以批復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守，否則給予紀(jì)律處分。

　　（二）黨委及人事部門，根據(jù)干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。對(duì)責(zé)令辭職的干部，可以分配適當(dāng)工作。

　　第五十二條　因工作能力較弱或其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，可降職使用。降職使用的干部，其待遇按新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第五十三條　被責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位上工作實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新提拔擔(dān)任適合的職務(wù)。

　　第八節(jié)　回避、紀(jì)律和監(jiān)督

　　第五十四條　實(shí)行干部任職回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織、人事、財(cái)務(wù)、稽核、紀(jì)檢、監(jiān)察工作。

　　第五十五條　選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

　　（一）不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)集體討論決定任免干部；

　　（二）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

　　（三）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委會(huì)集體作出的干部任免決定，有關(guān)干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需復(fù)議的，必須經(jīng)過黨委1／2以上委員同意方可進(jìn)行；

　　（四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)派進(jìn)、調(diào)出或者調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；

　　（五）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

　　（六）不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r；

　　（七）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔干部，或者在調(diào)離后，干預(yù)原單位的干部選拔任用；

　　（八）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中進(jìn)行違法、違紀(jì)和違規(guī)的活動(dòng)；

　　（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相；

　　（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報(bào)復(fù)，營(yíng)私舞弊。

　　第五十六條　對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定實(shí)行有效監(jiān)督

　　（一）黨委及人事部門受理有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的檢舉、申訴，制止糾正違反本制度的行為，對(duì)有關(guān)責(zé)任者提出處理意見或處理建議，按照干部管理權(quán)限報(bào)批執(zhí)行，人事部門履行調(diào)查、審理、檢查、監(jiān)督的職能；

　　（二）紀(jì)檢（監(jiān)察）部門在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)選拔任用干部工作實(shí)行檢查監(jiān)督；

　　（三）人事部門、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門建立聯(lián)席會(huì)議制度，由人事部門召集，檢查分析本制度的執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告黨委；

　　（四）下級(jí)行和黨員、干部、群眾。對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中的違紀(jì)行為，可 向上級(jí)行黨委和人事部門、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門檢舉。申訴，受理部門和單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理；

　　（五）黨委及人事部門，在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中要堅(jiān)持黨的原則，公道正派，任人唯賢，搞“五湖四海”，嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律和辦事制度，自覺接受監(jiān)督。

　　第四章　勞動(dòng)工資管理第一節(jié)　人員管理

　　第五十七條　根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》，全面建立和推行人員聘用制度。新進(jìn)人員一律簽訂聘用合同，實(shí)行聘用管理；現(xiàn)有人員逐步過渡，實(shí)行聘用合同制。

　　第五十八條　新聘用人員的范圍和對(duì)象：

　　（一）應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生；

　　（二）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)的政策性接收安置任務(wù)；

　　（三）糧棉企業(yè)和其他金融單位的信貸、財(cái)會(huì)人員或社會(huì)上的計(jì)算機(jī)等專業(yè)人才。

　　第五十九條　聘用人員應(yīng)具備以下條件：

　　（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

　　（二）思想品德端正，遵紀(jì)守法，事業(yè)心。責(zé)任心強(qiáng)；

　　（三）調(diào)入的業(yè)務(wù)骨干，須具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

　　（四）具有大學(xué)專科以上學(xué)歷和聘用崗位所要求的基本知識(shí)和工作能力；

　　（五）年齡一般在35周歲以下，其中應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生的年齡不超過30歲；特殊需要的，年齡可適當(dāng)放寬；

　　（六）身體健康，體檢合格。

　　第六十條　聘用人員的程序：

　　（一）用人單位在上級(jí)行下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)工作需要確定招聘人員的數(shù)量及崗位，并在當(dāng)?shù)刂饕侣劽襟w上公開招錄考試信息，公布招錄的崗位和條件。

　　（二）符合聘用條件的人員，可到省級(jí)分行人事部門報(bào)名或到由省級(jí)分行人事部門指定的報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

　　（三）各省級(jí)分行應(yīng)當(dāng)認(rèn)真按照聘用條件進(jìn)行資格審查；只有經(jīng)審查合格者，方可參加我行組織的考試、考核。

　　（四）聘用工作人員一律實(shí)行公開考試和體檢。對(duì)考試、體檢合格者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及親屬回避等方面的考核。

　　（五）各省級(jí)分行應(yīng)當(dāng)根據(jù)總行允許使用的進(jìn)人指標(biāo)以及考試、體檢與考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并填寫《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行聘用工作人員審批表》，報(bào)總行備案。

　　（六）聘用的人員需經(jīng)過不少于2個(gè)月的人行教育后方可上崗工作。

　　第六十一條　凡達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的干部，男職工年滿60周歲（工人55周歲）、女職工年滿55周歲（工人50周歲），都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。

　　第六十二條　因患絕癥、精神病等重大疾病或工傷致殘喪失勞動(dòng)能力的職工，經(jīng)指定的地（市）級(jí)以上醫(yī)院診斷和地（市）級(jí)以上勞動(dòng)傷殘鑒定部門確認(rèn)，并出具喪失勞動(dòng)能力證明，工齡滿10年以上的，由所在地（市）分行報(bào)省級(jí)分行批準(zhǔn)，辦理退休手續(xù)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)；工齡不滿10年的，由所在地（市）分行報(bào)省級(jí)分行批準(zhǔn)，辦理退職手續(xù)，按本人基本工資的40％發(fā)給生活費(fèi)。

　　第六十三條　凡工齡滿30年的職工；或男年滿55周歲（工人50周歲）、女年滿50周歲（工人45周歲），且工齡滿20年的職工，由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在地（市）分行審查同意，報(bào)省分行批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。內(nèi)部退養(yǎng)人員，其基本工資比照退休人員的退休費(fèi)計(jì)算辦法計(jì)發(fā)，其他待遇比照退休人員的同等待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；待達(dá)到正常退休年齡后，再辦理退休手續(xù)。內(nèi)部退養(yǎng)期間，其養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)仍按原標(biāo)準(zhǔn)和渠道繳納。

　　第六十四條　有下列情形之一的職工，予以辭退：

　　（一）連續(xù)曠工滿15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工滿30天的；

　　（二）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職且不服從組織安排的；

　　（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作單位或崗位，本人拒絕組織安排的；

　　（四）損害單位經(jīng)濟(jì)利益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

　　（五）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

　　（六）有貪污、盜竊、賭博、吸毒、嫖娼等違法行為；

　　（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　　辭退工作人員，按照干部管理權(quán)限，由省級(jí)分行審批，并以書面形式通知本人。辭退人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)給辭退費(fèi)。

　　第六十五條　對(duì)在年度考核中不合格或在競(jìng)爭(zhēng)上崗中落崗又不接受組織安排具他工作以及上崗考試不合格的職工，實(shí)行為期6個(gè)月的待崗制度。待崗期間只發(fā)基本工資，待崗人員不得再辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。待崗期滿經(jīng)考試、考核仍達(dá)不到要求的，予以辭退。

　　第二節(jié)　工資管理

　　第六十六條　職工工資福利實(shí)行垂直管理，勞動(dòng)工資計(jì)劃由總行統(tǒng)一下達(dá)。

　　第六十七條　農(nóng)發(fā)行實(shí)行行員等級(jí)工資制。職工的工資、福利等待遇，按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第六十八條　職務(wù)（崗位）工資是行員、專業(yè)技術(shù)人員和工人工資構(gòu)成中的固定部分。工資檔次依據(jù)不同類型人員的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）、工作年限和任職年限確定，定期進(jìn)行調(diào)整。

　　第六十九條　既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，可按較高的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，較低的工資作為檔案工資。

　　第七十條　工作人員晉升職務(wù)后，其職務(wù)工資從批準(zhǔn)晉升職務(wù)之下月起執(zhí)行。

　　第七十一條　技術(shù)工人和普通工人，分別執(zhí)行技術(shù)工人和普通工人工資標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)工人技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）變動(dòng)后，從確認(rèn)之下月起，調(diào)整職務(wù)（等級(jí)）工資。

　　第七十二條　建立正常的晉級(jí)制度。職工工資每?jī)赡暾{(diào)整一次，凡連續(xù)兩年考核合格的人員，可晉升職務(wù)工資，考核不合格的不予晉升。

　　第七十三條　新參加工作人員，執(zhí)行初期工資或見習(xí)期工資待遇。明確職務(wù)或轉(zhuǎn)正后，按定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第七十四條　實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七十五條　對(duì)于省級(jí)政府或政府部門出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，經(jīng)省級(jí)分行研究決定并征得總行同意后，方可參照?qǐng)?zhí)行；其他部門出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目原則上不得參照?qǐng)?zhí)行。加強(qiáng)對(duì)津貼補(bǔ)貼的管理，不得擅自設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，提高標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大范圍。

　　第七十六條　根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等崗位可實(shí)行特殊崗位津貼。

　　第七十七條　對(duì)連續(xù)兩年考核優(yōu)秀或作出突出貢獻(xiàn)的人員，按干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后，可提前晉升或越級(jí)晉升工資，比例一般控制在單位總?cè)藬?shù)的3％以內(nèi)。屬總行管理的干部，由總行直接提名晉升。

　　第七十八條　對(duì)年度考核合格以上的人員，年終發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金數(shù)額為本人當(dāng)年12月份的工資額。

　　第七十九條　職工受降職處分應(yīng)同時(shí)降低職務(wù)工資，其中變動(dòng)行員等級(jí)的人員，根據(jù)降低后的工資額，采取“就近就低”的辦法重新確定工資檔次。

　　第八十條　職工受留用查看處分應(yīng)停發(fā)其工資，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。

　　第八十一條　對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間而又不能安排補(bǔ)休的人員，可發(fā)給加班工資。加班工資的發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制，一般不超過本單位職工基本工資總額的5％。

　　第三節(jié)　福利待遇

　　第八十二條　職工實(shí)行帶薪年休假制度。凡連續(xù)工作一年以上的職工，可享受帶薪年休假，休假天數(shù)按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八十三條　凡與父母、配偶分居兩地的職工（見習(xí)人員除外），可享受探親假待遇。

　　未婚職工探望父母，每年享受探親假1次，假期20天。已婚職工探望配偶，每年享受探親假1次，假期30天；探望父母每4年享受探親假1次，假期20天。根據(jù)需要可給予往返路程假。探親假和相應(yīng)的路程假包括法定節(jié)日和公休假日。

　　第八十四條　女職工生產(chǎn)，應(yīng)給予產(chǎn)假。假期及待遇按當(dāng)?shù)刂鞴懿块T的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八十五條　職工患因工傷以外的疾病，可休病假。其醫(yī)療費(fèi)用按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八十六條　職工因工傷致殘，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定殘廢等級(jí)，并按規(guī)定發(fā)給殘廢撫恤費(fèi)。

　　第八十七條　職工死亡的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八十八條　嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第八十九條　為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害工作的人員應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

　　第九十條　加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，認(rèn)真執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，落實(shí)各項(xiàng)保護(hù)措施。

　　第九十一條　職工福利費(fèi)由財(cái)務(wù)部門按工資總額的一定比例提取，合理使用。

　　第九十二條　退（離）休費(fèi)計(jì)發(fā)比例按國(guó)家及省級(jí)政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九十三條　在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退（離）休人員應(yīng)相應(yīng)增加退（離）休費(fèi)。

　　第五章　保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理第一節(jié)　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　第九十四條　養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌實(shí)行總行、省級(jí)分行和地（市）分行三級(jí)管理。

　　第九十五條　統(tǒng)籌對(duì)象包括在冊(cè)正式職工和符合國(guó)家文件規(guī)定的退（離）休職工。

　　第九十六條　由養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付的項(xiàng)目包括：國(guó)家規(guī)定發(fā)給退（離）休人員的退（離）休金和退職金、各種生活補(bǔ)貼、各種物價(jià)補(bǔ)貼、地區(qū)保留津貼、冬季取暖補(bǔ)貼；因公致殘人員退（離）休后，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給的護(hù)理費(fèi)；退（離）休人員去世后按國(guó)家規(guī)定發(fā)給的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、遺屬撫恤金。

　　第九十七條　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工個(gè)人共同繳納。退（離）休人員不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第九十八條　農(nóng)發(fā)行系統(tǒng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，以地（市）分行為單位，采取“按季提取、全額上劃、分月支付”的辦法進(jìn)行管理。

　　第九十九條　養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金財(cái)務(wù)管理設(shè)在各級(jí)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)，實(shí)行預(yù)決算管理。

　　第一百條　單位和職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的“養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶”，實(shí)行專項(xiàng)存儲(chǔ)，專款專用，任何單位和個(gè)人均不得擅自挪用。

　　第一百零一條　單位和職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由職工所在單位的統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)按月記入《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金臺(tái)賬》，按年計(jì)入《職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)基金賬戶》。

　　第一百零二條　省級(jí)分行統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)對(duì)轄區(qū)內(nèi)基金收支相抵后的結(jié)余額，全額上劃總行養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶，同時(shí)記入財(cái)政部養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶。

　　第一百零三條　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移和管理，按照國(guó)家和總行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，手續(xù)由所在統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)辦理。

　　第一百零四條　職工死亡即終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)入賬戶的存儲(chǔ)額尚未領(lǐng)取或未領(lǐng)取完的，可向其指定的受益人或合法繼承人一次性結(jié)算個(gè)入賬戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)本息部分，并在《職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)基金賬戶》注明。

　　第二節(jié)　補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　第一百零五條　補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的對(duì)象為各級(jí)行已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌并按規(guī)定繳費(fèi)的在冊(cè)正式職工。

　　第一百零六條　補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按上一年正式職工工資總額的4％提取，在各行“業(yè)務(wù)管理費(fèi)”科目“勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”賬戶中列支。

　　第一百零七條　補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)一由總行管理并進(jìn)行保值增殖，基金增殖部分，原則上歸職工個(gè)人所有。

　　第一百零八條　補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)采用個(gè)入賬戶方式進(jìn)行管理，按職工本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)工資基數(shù)的4％，每月記入職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金賬戶。勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系解除后，不再記入。

　　第一百零九條　符合法定退休條件的職工，可享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金；提前辦理內(nèi)退的職工，到法定退休年限時(shí)，方可享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

　　第一百一十條　補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，在職工退休時(shí)，依據(jù)個(gè)入賬戶記載情況一次性發(fā)給。

　　第一百一十一條　特殊情況下職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的處理，按照總行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第一百一十二條　醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)執(zhí)行國(guó)家屬地化管理的原則，按地方政府醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第六章　專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理第一節(jié)　專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置

　　第一百一十三條　農(nóng)發(fā)行系統(tǒng)設(shè)置下列專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

　　（一）經(jīng)濟(jì)系列設(shè)置高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)員；

　　（二）會(huì)計(jì)系列設(shè)置高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員；

　　（三）計(jì)算機(jī)工程系列設(shè)置高級(jí)工程師、工程師。助理工程師、技術(shù)員；

　　（四）政工系列設(shè)置高級(jí)政工師、政工師、助理政工師、政工員；

　　（五）研究、翻譯、檔案、編輯、法律等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)根據(jù)工作需要設(shè)置高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第一百一十四條　各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列包括的范圍：

　　（一）從事信貸、資金計(jì)劃、國(guó)際金融、信息統(tǒng)計(jì)、業(yè)務(wù)綜合、業(yè)務(wù)稽核、金融研究、業(yè)務(wù)監(jiān)察、勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)統(tǒng)籌、人力資源管理等工作的，參加經(jīng)濟(jì)系列職稱的評(píng)審或考試；

　　（二）從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、出納、財(cái)會(huì)稽核等工作的，參加會(huì)計(jì)系列職稱的評(píng)審或考試；

　　（三）從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和技術(shù)管理等工作的，參加計(jì)算機(jī)工程系列職稱的評(píng)審或計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格考試；

　　（四）從事組織、宣傳、紀(jì)檢、安全保衛(wèi)、工會(huì)管理、共青團(tuán)管理等工作的，參加政工系列職稱的評(píng)審或參加經(jīng)濟(jì)等系列專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　（五）從事研究、翻譯、檔案、編輯、法律等專業(yè)技術(shù)工作的，參加相應(yīng)專業(yè)職稱的評(píng)審或資格考試。

　　第二節(jié)　組織機(jī)構(gòu)

　　第一百一十五條　總行人事部（職改辦）是農(nóng)發(fā)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全行職稱評(píng)審的各項(xiàng)組織工作及辦理日常事務(wù)，負(fù)責(zé)審查省級(jí)分行中級(jí)評(píng)委會(huì)的組成。

　　第一百一十六條　省級(jí)分行人事部門（職改辦）是省級(jí)分行中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)分行范圍內(nèi)職稱評(píng)審的各項(xiàng)組織工作及辦理日常事務(wù)。

　　第一百一十七條　總行成立經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)工程和思想政治工作高級(jí)專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)相應(yīng)專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)任職資格的評(píng)審。總行機(jī)關(guān)和省級(jí)分行成立中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)申報(bào)人員的論文答辯和評(píng)議推薦工作。

　　第三節(jié)　評(píng)審

　　第一百一十八條　總行人事部組織經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)工程、思想政治工作系列高級(jí)專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)任職資格的評(píng)審、編輯、翻譯、檔案、法律等系列高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格采取委托評(píng)審方式進(jìn)行。

　　第一百一十九條　申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格須符合國(guó)家和總行規(guī)定的資格條件。

　　第一百二十條　專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審程序?yàn)樯陥?bào)、審查、答辯、評(píng)議推薦、初審、評(píng)審、公開結(jié)果、資格確認(rèn)與發(fā)證。

　　第一百二十一條　高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的委托評(píng)審權(quán)由總行人事部門行使；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的委托評(píng)審權(quán)由省級(jí)分行人事部門行使，但須報(bào)總行人事部門同意。

　　第四節(jié)　資格考試與確認(rèn)

　　第一百二十二條　中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過社會(huì)化考試方式取得。

　　第一百二十三條　國(guó)家教育行政部門承認(rèn)的正規(guī)全日制大、中專院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生），見習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格，可確認(rèn)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　第五節(jié)　聘任

　　第一百二十四條　已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的干部可作為聘任對(duì)象；在專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上工作的工人，聘為干部后方可作為聘任對(duì)象。

　　第一百二十五條　聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)須具備以下條件；

　　（一）擁護(hù)四項(xiàng)基本原則和改革開放，遵紀(jì)守法；

　　（二）具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位規(guī)定的任職資格；

　　（三）具備履行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)；

　　（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　第一百二十六條　專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任程序?yàn)楣挤桨浮⒆栽干暾?qǐng)、公開競(jìng)爭(zhēng)、群眾評(píng)議、擇優(yōu)聘任。

　　第一百二十七條　專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般為2－3年。從農(nóng)發(fā)行系統(tǒng)外調(diào)入的專業(yè)技術(shù)干部，具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，從調(diào)入的下月起試聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)1年。

　　第一百二十八條　對(duì)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員實(shí)行年度考核和任期考核。

　　第一百二十九條　專業(yè)技術(shù)干部從聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的下月起兌現(xiàn)工資待遇。中止聘任或解聘職務(wù)后，從下月起停止執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)的工資待遇。

　　第七章　教育培訓(xùn)管理

　　第一百三十條　員工教育培訓(xùn)緊緊圍繞全行中心工作，按照專業(yè)、崗位的要求，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用結(jié)合、按需施教、講求實(shí)效和面向未來、提高素質(zhì)的原則，有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行。

　　第一百三十一條　員工教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括政治理論、職業(yè)道德、法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能等。

　　第一百三十二條　員工教育培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)不同對(duì)象，采取崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、境外培訓(xùn)、學(xué)歷教育和黨校教育等形式。崗前培訓(xùn)包括人行教育和任職前培訓(xùn)。

　　第一百三十三條　員工教育培訓(xùn)工作由各級(jí)行教育部門歸口負(fù)責(zé)，教育培訓(xùn)實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃，分級(jí)管理，分層次、分部門組織實(shí)施。

　　第一百三十四條　處以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每5年至少參加3個(gè)月的脫產(chǎn)輪訓(xùn)培訓(xùn)。省級(jí)分行行長(zhǎng)參加中央金融工委黨校的輪訓(xùn)；省級(jí)分行副行長(zhǎng)、地（市）分行行長(zhǎng)、總行機(jī)關(guān)部室正副主任以及其他正處級(jí)干部參加總行黨校的輪訓(xùn)。45歲以下的副處級(jí)干部參加總行黨校的培訓(xùn)；其他領(lǐng)導(dǎo)干部可委托地方黨校進(jìn)行培訓(xùn)。

　　第一百三十五條　各類培訓(xùn)應(yīng)有培訓(xùn)教材。培訓(xùn)教材包括文字教材和音像教材。根據(jù)教育培訓(xùn)需要，總行和省級(jí)分行應(yīng)本著科學(xué)性、實(shí)用性和權(quán)威性的原則，編寫各類培訓(xùn)教材。屬于全行性的教材需經(jīng)總行教材編審委員會(huì)審定，非全行性教材由省級(jí)分行教材編審委員會(huì)審定。

　　選用非本行編寫的教材，按前款規(guī)定的權(quán)限，經(jīng)審定后使用。

　　第一百三十六條　教育經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由各級(jí)行教育部門管理使用，財(cái)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　第一百三十七條　總行和省級(jí)分行及有條件的地（市）分行應(yīng)建立培訓(xùn)中心。建立培訓(xùn)中心的分行組織員工脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)在本行培訓(xùn)中心進(jìn)行。

　　第一百三十八條　總行和省級(jí)分行可有計(jì)劃地組織部分人員參加高層次學(xué)歷教育。各級(jí)行應(yīng)鼓勵(lì)員工參加各種學(xué)歷教育。

　　第一百三十九條　各級(jí)行每年應(yīng)當(dāng)安排員工參加一定時(shí)間的脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第一百四十條　建立遠(yuǎn)程電化教育網(wǎng)絡(luò)，利用電化教育手段，提高和增強(qiáng)培訓(xùn)能力。

　　第一百四十一條　總行和省級(jí)分行應(yīng)當(dāng)建立兼職教師隊(duì)伍。兼職教師由德才兼?zhèn)洹I(yè)務(wù)精通、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、理論功底扎實(shí)、表達(dá)能力較強(qiáng)的專業(yè)人員擔(dān)任。對(duì)兼職教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　第一百四十二條　全體員工均應(yīng)參加上崗資格考試。

　　第一百四十三條　教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)實(shí)行規(guī)范化考試。總行和省級(jí)分行應(yīng)當(dāng)建立試題庫(kù)。各級(jí)行均應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，將員工教育培訓(xùn)情況和成績(jī)作為干部使用的依據(jù)之一。

　　第八章　干部人事檔案管理第一節(jié)　檔案的分類及其內(nèi)容

　　第一百四十四條　各級(jí)行人事部門對(duì)所管理的干部職工都要建立檔案。干部檔案分為正本和副本，副本根據(jù)工作需要建立。

　　第一百四十五條　干部檔案正本由歷史地、全面地反映干部情況的材料構(gòu)成。內(nèi)容及分類為：

　　第一類：履歷材料；

　　第二類：自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料；

　　第三類：鑒定（包括自我鑒定）、考察、考核材料；

　　第四類：學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)情況的材料；

　　第五類：政審材料；

　　第六類：加入黨團(tuán)組織材料；

　　第七類：獎(jiǎng)勵(lì)材料；

　　第八類：處分材料；

　　第九類：錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國(guó)、退（離）休、退職及各種代表會(huì)代表登記表等材料；

　　第十類：其他可供組織參考有保存價(jià)值的材料。

　　第一百四十六條　干部檔案副本是干部檔案正本主要材料的復(fù)制件。干部檔案副本的具體內(nèi)容，由正本中以下主要材料的復(fù)制件（或重復(fù)件）構(gòu)成：

　　第一類的近期履歷材料；

　　第三類的主要鑒定、干部考核材料；

　　第四類的學(xué)歷、學(xué)位和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料；

　　第五類的政治歷史情況的審查結(jié)論（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料；

　　第七類的獎(jiǎng)勵(lì)材料；

　　第八類的處分決定（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料；

　　第九類的任免呈報(bào)表和工資、待遇、出國(guó)審批材料。

　　其他類別如有重復(fù)的材料，也可歸入副本。

　　第二節(jié)　管理范圍

　　第一百四十七條　各級(jí)行管理干部檔案的范圍，原則上與干部管理范圍一致。干部檔案的正本由干部的主管部門保管，干部檔案的副本由主管或所在單位的人事部門保管。干部退（離）休以后，其檔案仍由該干部的管理部門保管。干部死亡以后，其檔案由原管理部門保存五年后，移交本單位檔案部門保存，按國(guó)家檔案館同級(jí)接收范圍規(guī)定執(zhí)行。

　　第一百四十八條　干部在受刑事處分和勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其檔案由原管理單位保管。刑滿釋放和解除勞動(dòng)教養(yǎng)以后，重新安排工作的，其檔案由有關(guān)的人事部門或所屬的人才流動(dòng)服務(wù)中心保管。凡通過勞動(dòng)部門就業(yè)的，其檔案由有關(guān)的勞動(dòng)部門保管。

　　第一百四十九條　干部出國(guó)逾期不歸、失蹤、逃亡以后，其檔案由原管理單位保管。

　　第一百五十條　干部檔案管理人員及其在本單位的直系親屬的檔案，由所在單位組織指定有關(guān)專人保管。

　　第三節(jié)　檔案材料的收集、鑒別與歸檔

　　第一百五十一條　干部人事檔案材料收集的范圍：干部任免、調(diào)動(dòng)、考察考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績(jī)的材料。

　　第一百五十二條　各級(jí)行應(yīng)當(dāng)建立干部檔案材料收集制度，及時(shí)將歸檔材料送交有關(guān)干部檔案管理部門。

　　第一百五十三條　收集的材料，必須經(jīng)過鑒別。屬于歸檔的材料應(yīng)真實(shí)，完整齊全，文字清楚，對(duì)象明確，手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入干部檔案。

　　第一百五十四條　不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔。經(jīng)過鑒別，可分別情況予以處理。凡銷毀材料，必須詳細(xì)登記，并報(bào)請(qǐng)主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。

　　第一百五十五條　凡屬歸檔材料，均應(yīng)按照《干部檔案工作條例》所附《干部檔案整理工作細(xì)則》整理立卷。

　　第四節(jié)　檔案的保管、使用及轉(zhuǎn)遞

　　第一百五十六條　根據(jù)安全、保密、便利的要求，對(duì)干部檔案進(jìn)行嚴(yán)密、科學(xué)地保管。

　　第一百五十七條　嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人檔案。對(duì)利用檔案材料營(yíng)私舞弊的，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》的，應(yīng)依法處理。

　　第一百五十八條　查閱檔案須填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱規(guī)定辦理審批手續(xù)。任何個(gè)人不得查閱本人及其直系親屬的檔案。

　　第一百五十九條　干部檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第九章　獎(jiǎng)懲

　　第一百六十條　獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；懲罰要堅(jiān)持以思想教育為主、處罰為輔的原則。

　　第一百六十一條　各級(jí)行對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)以及有其他突出事跡的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目由總行統(tǒng)一確定，各級(jí)行按照管理權(quán)限實(shí)施。獎(jiǎng)勵(lì)工作由各級(jí)行人事部門主管，具體評(píng)先表彰工作由工會(huì)負(fù)責(zé)，各部門原則上不得設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。國(guó)家主管部門和地方政府設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第一百六十二條　員工在工作中有違規(guī)違紀(jì)、失職瀆職或其他行為，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失，尚未構(gòu)成犯罪的，或雖構(gòu)成犯罪但依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分。行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、評(píng)除。

　　第一百六十三條　對(duì)干部的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的程序和權(quán)限，進(jìn)行審批或辦理。

　　第十章　附則

　　第一百六十四條　本制度由農(nóng)發(fā)行總行負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　第一百六十五條　本制度自2001年7月1日起施行。