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寧夏出新規(guī)防止領導干部任職年齡層層遞減

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-22 · 7016人看過

  選拔干部時,某些地方簡單以年齡劃線,影響其他年齡段干部的積極性;干部退出領導崗位時,同樣有年齡坎,讓干部早早產生“船到碼頭車到站”的想法。昨日,記者從自治區(qū)黨委組織部獲悉,我區(qū)新出臺的《關于防止縣鄉(xiāng)領導干部任職年齡層層遞減的意見》,將有助于管好、用活各年齡層次的干部。

  自治區(qū)黨委組織部相關人士介紹,在我區(qū)一些地方,有著成文或不成文的調整干部年齡限制土政策,如此片面理解和執(zhí)行干部年齡政策,造成干部資源浪費,并形成不良的干部用人導向。按照新規(guī),干部的任職年齡界限,除國家統(tǒng)一規(guī)定外,各市、縣(區(qū))不得另行規(guī)定。也不得把換屆的年齡要求、領導班子建設的主體年齡要求和以往機構改革時提前退崗的年齡規(guī)定,作為平時調整干部的年齡界限,各市、縣(區(qū))以往調整干部的有關年齡規(guī)定與上述要求不符的應予廢止。要對縣鄉(xiāng)領導班子實行老中青梯次配備并形成制度,使各年齡層次干部的配備比例在各市、縣區(qū)范圍內保持合理比例。

  新規(guī)要求,要推進縣鄉(xiāng)機關公開選拔、競爭上崗工作,積極推行差額推薦、差額考察、差額醞釀,探索差額表決辦法,為各年齡段優(yōu)秀干部脫穎而出開辟渠道。縣(市、區(qū))黨政領導班子成員要注重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部中選拔,其中有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企事業(yè)單位等領導工作經(jīng)歷的要保持半數(shù)以上。

  年齡不再是門檻,青銅峽市的實踐已取得了效果。該市對工作實績突出、群眾認可、身體狀況較好、50周歲以上的領導干部,仍可提拔或調整到更重要的工作崗位,特別優(yōu)秀的可以留任至退休年齡。例如,在該市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革中,市委安排1名52歲的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席擔任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、3名48歲左右的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主任擔任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。

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