貴州日前明確規定:領導干部在重大任務、重大事件中臨陣退縮、失職瀆職、干擾影響重大任務完成和重大事件處置的,要及時調查、嚴肅處理。
貴州省委組織部出臺的《關于在完成重大任務、應對重大事件中加強干部考察工作的通知》,將提拔/懲處干部的細則分為4個檔次:對在完成重大任務、應對重大事件中表現優秀、業績突出的干部,列為后備干部進行專門培養;對表現特別優秀、發展潛力大的及時提拔重用,并予以表彰獎勵。對責任心不強、反應遲緩、措施不實、工作不力等表現較差的,視情況進行誡勉談話;對臨陣退縮、失職瀆職、干擾影響重大任務完成和重大事件處置,甚至借機謀取私利,造成惡劣影響和嚴重后果的,要及時調查、嚴肅處理。
對此,國家行政學院公共教研部教授汪玉凱表示,提拔重大事件中表現優異的干部,在我國用人機制中比較普遍,但如何問責抗災救災等重大事件中表現不力的干部,尚無統一規定,也運用較少。貴州這一做法能為下一步出臺全國性細則提供實踐經驗。
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