第一條　為促使企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體單位加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，合理地使用工資基金，調(diào)動職工的生產(chǎn)和工作積極性，保證社會主義建設(shè)順利進(jìn)行，特制定本辦法。

第二條　本辦法適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體單位。
　　凡發(fā)給職工個人的勞動報酬和按國家規(guī)定發(fā)放的津貼、 補(bǔ)貼等， 不論其資金來源如何，屬于國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額組成范圍的，均應(yīng)納入工資基金管理范圍之內(nèi)。

第三條　各企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體單位，只能在一個銀行建立工資基金專戶。跨省、自治區(qū)、直轄市的企業(yè)，在一個銀行建立工資基金專戶后，在不超過國家下達(dá)的工資總額計(jì)劃的前提下，可由企業(yè)向所屬單位分配工資總額指標(biāo)，并抄送其所屬單位所在地的開戶銀行。

第四條　凡屬工資總額組成的支出，不論現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳，均應(yīng)通過開戶銀行，從工資基金專用帳戶中列支。

第五條　各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門應(yīng)在國家工資總額計(jì)劃下達(dá)后的兩個月內(nèi)，按隸屬關(guān)系將國家下達(dá)的工資總額計(jì)劃逐級分配到各基層單位，并抄送同級銀行和基層單位所在地的開戶銀行。
　　國務(wù)院有關(guān)部門在向直屬單位下達(dá)年度工資總額計(jì)劃時，應(yīng)抄送有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的勞動人事、計(jì)劃、財政部門和人民銀行。
　　省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門在下達(dá)工資總額計(jì)劃時，應(yīng)抄送勞動人事部、國家計(jì)委、財政部、中國人民銀行備案。

第六條　各基層單位應(yīng)根據(jù)國家下達(dá)的年度工資總額計(jì)劃，編制分季度或分月的工資基金使用計(jì)劃，送單位所在地開戶銀行監(jiān)督支付，并抄報主管部門備案。

第七條　各基層單位在不超過國家下達(dá)的年度工資總額計(jì)劃的前提下，可將本月或本季度節(jié)余的工資基金移到本年度的下個月或下季度使用；但是，不得將下個月或下季度的工資基金提前使用。超過工資基金使用計(jì)劃指標(biāo)的，銀行不予支付。

第八條　國家不直接下達(dá)年度工資總額計(jì)劃的部門，應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合經(jīng)核實(shí)的上年度實(shí)際發(fā)放的工資，編制季度的工資基金使用計(jì)劃，報主管部門核定后，送單位所在地的開戶銀行監(jiān)督支付。　需要增加工資指標(biāo)的，應(yīng)按照勞動工資計(jì)劃的審批程序辦理。

第九條　各基層單位在開戶銀行支取當(dāng)月工資基金時，　要將上個月的工資基金使用情況，報主管部門并抄送開戶銀行。

第十條　國家年度工資總額計(jì)劃未下達(dá)前，主管部門對其所屬基層單位，可按上年度同期實(shí)際支付的工資總額，扣除其中應(yīng)扣出的部分后，送單位所在地開戶銀行監(jiān)督支付；待國家年度工資總額計(jì)劃下達(dá)后，在全年工資總額中統(tǒng)一核算。

第十一條　企業(yè)的獎勵基金， 應(yīng)按國家規(guī)定提取。 企業(yè)發(fā)放的獎金和從獎勵基金中支付的浮動工資、津貼、補(bǔ)貼、 自費(fèi)改革工資等各項(xiàng)工資性支出， 應(yīng)從提取的獎勵基金中開支，先提后用。

第十二條　隸屬關(guān)系發(fā)生變動的單位，主管部門應(yīng)將其職工人數(shù)、工資總額，報同級勞動人事和計(jì)劃部門核增、核減，并抄送開戶銀行。

第十三條　經(jīng)國家批準(zhǔn)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的國營企業(yè)，有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院主管部門應(yīng)按其隸屬關(guān)系將國家核定的上繳稅利、工資總額基數(shù)、掛鉤比例和按掛鉤比例計(jì)算的增加工資額，　逐級下達(dá)到企業(yè)并抄送其開戶銀行，同時報勞動人事部、國家計(jì)委、財政部、中國人民銀行備案。
　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益比計(jì)劃指標(biāo)有增減時，主管部門應(yīng)按核定的工資總額基數(shù)和掛鉤比例，計(jì)算出實(shí)際的工資總額。地方所屬企業(yè)，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市勞動人事、財政部門批準(zhǔn)后，送開戶銀行；國務(wù)院各部門直屬企業(yè)，經(jīng)國務(wù)院主管部門批準(zhǔn)后，送開戶銀行，并報勞動人事部、國家計(jì)委、財政部、中國人民銀行備案。
　　上述企業(yè)在提取當(dāng)月工資基金時，不得超過其工資基金專戶中的工資基金數(shù)額，超過的部分，銀行不予支付。

第十四條　　實(shí)行百元產(chǎn)值工資含量包干的建筑企業(yè)和實(shí)行噸煤工資含量包干的煤炭企業(yè)，有關(guān)地區(qū)和部門應(yīng)按其隸屬關(guān)系，將國家核定的百元產(chǎn)值工資含量包干系數(shù)、噸煤工資單價和增加的工資額，逐級下達(dá)到企業(yè)，同時抄送其開戶銀行。
　　企業(yè)在執(zhí)行計(jì)劃過程中，因?qū)嶋H完成的產(chǎn)值、產(chǎn)量和規(guī)定的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)比計(jì)劃有增減時，建筑企業(yè)由主管部門會同建設(shè)銀行按照實(shí)際完成的產(chǎn)值和核定的工資含量系數(shù)計(jì)算出工資總額；煤炭企業(yè)由主管部門按照實(shí)際完成的產(chǎn)量和核定的噸煤工資單價計(jì)算出工資總額。前述兩類企業(yè)的工資總額，均按其隸屬關(guān)系報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的勞動人事、計(jì)劃部門或國務(wù)院主管部門核增、核減后，送開戶銀行監(jiān)督執(zhí)行，同時報勞動人事部、國家計(jì)委、財政部、中國人民銀行備案。

第十五條　國家下達(dá)的年度工資總額計(jì)劃， 必須嚴(yán)格執(zhí)行。 需要追加工資總額計(jì)劃指標(biāo)的，應(yīng)按照勞動工資計(jì)劃的審批程序辦理。

第十六條　現(xiàn)有的計(jì)劃外用工， 其工資額應(yīng)控制在國家規(guī)定的工資總額范圍內(nèi)
， 不得突破，并應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行清退，相應(yīng)核減工資總額。

第十七條　各專業(yè)銀行應(yīng)履行國家賦予的職責(zé)，監(jiān)督檢查各單位工資基金的使用情況。
　　勞動人事、計(jì)劃、財政、銀行、統(tǒng)計(jì)、 審計(jì)等有關(guān)部門， 應(yīng)在各級人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，密切協(xié)同，及時研究、處理執(zhí)行本辦法中存在的問題。

第十八條　違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，按干部管理權(quán)限，由當(dāng)?shù)厝嗣裾蛑鞴懿块T視情節(jié)輕重，給主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人以處分，并責(zé)令限期退回違反本辦法多發(fā)的現(xiàn)金和實(shí)物：
（一）　在工資基金專戶以外從其他各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入中坐支現(xiàn)金的；
（二）　假借其他名義從銀行套取現(xiàn)金的；
（三）　動用企業(yè)稅后留利中的生產(chǎn)發(fā)展基金、新產(chǎn)品試制基金、后備基金、職工福利基金和用銀行貸款、企業(yè)自產(chǎn)自銷收入現(xiàn)金、興辦集體經(jīng)濟(jì)收入現(xiàn)金發(fā)放工資（包括獎金、津貼、補(bǔ)貼等）的；
（四）　在國家有關(guān)發(fā)放工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的規(guī)定之外，向職工發(fā)放實(shí)物的。
　　違反本辦法情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第十九條　城鎮(zhèn)集體所有制單位工資基金管理辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照本辦法自行制定。

第二十條　本辦法由勞動人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條　本辦法自公布之日起實(shí)施。一九八三年勞動人事部、國家計(jì)委、財政部、中國人民銀行聯(lián)合發(fā)布的《工資基金管理試行辦法》即停止執(zhí)行。