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寧波
貴州出臺人事新規：“停薪留職”將成為歷史
來源:
律霸小編整理
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2021-03-10
·
9596人看過
貴州省近日出臺新規，全面叫停企業辦理“留職停薪”、“掛名”等手續，對“長期病休”的職工，企業須建立規范的管理制度。
根據貴州省新出臺的《關于理順用人單位與勞動者關系的意見》規定，從今年起，該省企業不能再辦理“留職停薪”，原已辦理的職工，協議期滿后，用人單位應安排適當崗位，本人若拒絕上崗，用人單位可以按規定解除勞動合同。對協議期滿仍未回原單位的職工，用人單位應通知其在30日之內返回，限期不返回的，按自動離職處理。
有的企業允許一些人員“掛名”在企業，但企業對其沒有管理的責任。意見指出這是不規范的人員管理方式，容易引起勞資糾紛。為此，企業應與“掛名”人員解除關系。今后，企業不應再辦理“掛名”手續。
意見規定，用人單位要及時清理與“兩不找”(企業不找職工、職工不找企業)人員的勞動關系。用人單位要告知“兩不找”人員30日內回單位辦理有關手續。本單位有崗位的，可安排適當崗位，本人拒絕上崗的，用人單位可以按照規定解除勞動合同；無崗位的按待崗或協商解除勞動關系處理。限期不回的按自動離職處理。
對于患病和非因工負傷人員，企業應建立和完善管理制度。醫療期內應發給不低于當地最低工資標準80%的病假工資，醫療期滿后，應根據職工身體狀況安排適當工作。如職工不能適應所安排的工作，經勞動鑒定，可以辦理退休、退職。
意見規定，用人單位招收(錄用)職工(含臨時性用工)應訂立書面勞動合同，并應當建立勞動合同管理臺賬，按勞動合同到期時間將職工分序造冊，對勞動合同實行動態管理。(記者楊通河)
根據貴州省新出臺的《關于理順用人單位與勞動者關系的意見》規定，從今年起，該省企業不能再辦理“留職停薪”，原已辦理的職工，協議期滿后，用人單位應安排適當崗位，本人若拒絕上崗，用人單位可以按規定解除勞動合同。對協議期滿仍未回原單位的職工，用人單位應通知其在30日之內返回，限期不返回的，按自動離職處理。
有的企業允許一些人員“掛名”在企業，但企業對其沒有管理的責任。意見指出這是不規范的人員管理方式，容易引起勞資糾紛。為此，企業應與“掛名”人員解除關系。今后，企業不應再辦理“掛名”手續。
意見規定，用人單位要及時清理與“兩不找”(企業不找職工、職工不找企業)人員的勞動關系。用人單位要告知“兩不找”人員30日內回單位辦理有關手續。本單位有崗位的，可安排適當崗位，本人拒絕上崗的，用人單位可以按照規定解除勞動合同；無崗位的按待崗或協商解除勞動關系處理。限期不回的按自動離職處理。
對于患病和非因工負傷人員，企業應建立和完善管理制度。醫療期內應發給不低于當地最低工資標準80%的病假工資，醫療期滿后，應根據職工身體狀況安排適當工作。如職工不能適應所安排的工作，經勞動鑒定，可以辦理退休、退職。
意見規定，用人單位招收(錄用)職工(含臨時性用工)應訂立書面勞動合同，并應當建立勞動合同管理臺賬，按勞動合同到期時間將職工分序造冊，對勞動合同實行動態管理。(記者楊通河)
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