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規(guī)范船員管理防止人才流失須出臺海員法

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-10 · 4417人看過
法制網(wǎng)北京11月17日訊 記者陳煜儒 中國海員建設工會全國委員會海員工作部部長魏薇日前向媒體表示,目前大型國有企業(yè)高級船員流失率有明顯上升趨勢,這對企業(yè)以及國家海運事業(yè)的發(fā)展十分不利。她建議我國相關部門盡快考慮制定一部船員管理方面的專門法律——海員法,以便更好地規(guī)范船員管理、保障船員權益。

  船員是一種技術含量高的職業(yè),尤其是管理級和操作級的高級船員,被稱為“海上白領”,是真正的高級航海人才。我國大型國有航運企業(yè)所需的高素質船員更多地來源于航海類大專以上院校的畢業(yè)生。

  據(jù)了解,從普通船員成長為高級船員大概需要六七年的時間,如果成長為超大型船舶上的高級船員,需要的培養(yǎng)期則更長,期間的培養(yǎng)成本少則七八十萬,多則二三百萬。高昂的時間成本和經(jīng)費成本,使培養(yǎng)高級船員的重擔再次落在了具有經(jīng)費實力和場所條件的國有大型航運企業(yè)身上。

  目前高級船員流動性卻較為活躍,多由國有企業(yè)向薪水更高的外資企業(yè)或國內(nèi)較有資質的民營企業(yè)流動。據(jù)了解,這些高級船員離開大型國有企業(yè)后,要么繼續(xù)做船員,要么到岸上做管理人員。以“棄海從陸”的人居多。

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