????《辦法》規(guī)定,盤活企業(yè)有效資產(chǎn)籌集資金,通過托管和分流兩條渠道妥善安置全部職工,依法辦理企業(yè)退出市場手續(xù)。控股集團公司(總公司)建立退出企業(yè)職工托管中心(以下簡稱“托管中心”),為進入托管組織的人員提供全方位的管理服務。控股集團公司(總公司)所屬企業(yè)不再建立托管中心。?
????四項條件可進托管中心?
????職工符合一定的條件可進入托管中心進行托管,而且,進入托管中心的人員還能享受相應的社保政策。?
????據(jù)悉,符合以下條件之一的職工,可以進入托管中心進行托管:?1、已辦理退休、退職手續(xù)的人員;?2、經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定,完全或大部分喪失勞動能力的人員;?3、男年滿?50周歲、女年滿?40周歲,或工齡已滿?30年的人員;?4、已經(jīng)認定為工傷且處于停工留薪期的人員。?
????進托管中心享五大政策?
????原則上按照天津市城鎮(zhèn)困難企業(yè)退休人員大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險暫行辦法的規(guī)定享受醫(yī)療待遇。其中,原參加基本醫(yī)療保險的企業(yè),可按照企業(yè)整體分流安置職工當年醫(yī)療保險繳費基數(shù)、繳費人數(shù)和?1%的費率計算?5年;一次性繳付社會保險機構的,其退休人員的醫(yī)療保險待遇不變。?
????對完全和大部分喪失勞動能力的人員,以社會平均工資的?60%為繳費基數(shù),給予養(yǎng)老和大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險補貼;依城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準按月發(fā)給基本生活費,直至法定提前退休年齡。?
????對男年滿?50周歲、女年滿?40周歲或工齡已滿?30年的人員,全部納入困難企業(yè)大齡下崗職工靈活就業(yè)社會保險補貼范圍。已經(jīng)辦理社會保險補貼手續(xù)的,繼續(xù)給予社會保險補貼。尚未辦理社會保險補貼手續(xù)的,一次性辦理相關手續(xù)。?
????對已經(jīng)認定為工傷且處于停工留薪期的人員,給予停工留薪期待遇。停工留薪期滿,經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定按傷殘級別不同享受不同政策。?
????進入托管中心享受社會保險補貼的人員,企業(yè)不再支付經(jīng)濟補償金。托管期間,實現(xiàn)再就業(yè)并要求轉移社會保險關系的,托管中心應依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按進入托管中心前的工作年限和工資標準計算,但應扣除滯留托管中心期間再就業(yè)資金的補貼額。?
????自謀職業(yè)職工能得補助?
????為鼓勵企業(yè)與職工理順勞動關系,新辦法規(guī)定,對與職工解除勞動關系的企業(yè),憑職工轉出勞動關系和職工接收單位的有效憑證,根據(jù)企業(yè)的財務狀況,由市再就業(yè)資金給予適當?shù)慕?jīng)濟補償金補貼。補貼標準原則上不超過所需經(jīng)濟補償金總額的?60%,人均最高補助額原則上不超過?6000元。?
????與此同時,為鼓勵職工自謀職業(yè)。對申請自謀職業(yè)和靈活就業(yè)的人員,核發(fā)再就業(yè)優(yōu)惠證。凡轉移勞動關系和社會保險關系的,企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。失業(yè)保險金可一次性發(fā)給本人,但最長不超過?12個月。同時憑營業(yè)執(zhí)照給予最高限額?3000元的自謀職業(yè)補助費。自謀職業(yè)人員的檔案和社會保險關系轉移至公共職業(yè)介紹機構的,兩年內(nèi)免收個人存檔費。?#p#分頁標題#e#
????鼓勵用人單位接收職工勞動關系。屬于服務型的接收單位,與職工簽訂勞動合同的,按現(xiàn)行政策給予社會保險補貼;屬于非服務型的接收單位,與職工簽訂?3年以上勞動合同的,按每人?5000元的標準給予接收單位一次性補貼。
(文章原載每日新報)
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