????《辦法》規(guī)定，盤活企業(yè)有效資產(chǎn)籌集資金，通過托管和分流兩條渠道妥善安置全部職工，依法辦理企業(yè)退出市場手續(xù)。控股集團公司（總公司）建立退出企業(yè)職工托管中心（以下簡稱“托管中心”），為進入托管組織的人員提供全方位的管理服務。控股集團公司（總公司）所屬企業(yè)不再建立托管中心。?

????四項條件可進托管中心?

????職工符合一定的條件可進入托管中心進行托管，而且，進入托管中心的人員還能享受相應的社保政策。?

????據(jù)悉，符合以下條件之一的職工，可以進入托管中心進行托管：?1、已辦理退休、退職手續(xù)的人員；?2、經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定，完全或大部分喪失勞動能力的人員；?3、男年滿?50周歲、女年滿?40周歲，或工齡已滿?30年的人員；?4、已經(jīng)認定為工傷且處于停工留薪期的人員。?

????進托管中心享五大政策?

????原則上按照天津市城鎮(zhèn)困難企業(yè)退休人員大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險暫行辦法的規(guī)定享受醫(yī)療待遇。其中，原參加基本醫(yī)療保險的企業(yè)，可按照企業(yè)整體分流安置職工當年醫(yī)療保險繳費基數(shù)、繳費人數(shù)和?1％的費率計算?5年；一次性繳付社會保險機構的，其退休人員的醫(yī)療保險待遇不變。?

????對完全和大部分喪失勞動能力的人員，以社會平均工資的?60％為繳費基數(shù)，給予養(yǎng)老和大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險補貼；依城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準按月發(fā)給基本生活費，直至法定提前退休年齡。?

????對男年滿?50周歲、女年滿?40周歲或工齡已滿?30年的人員，全部納入困難企業(yè)大齡下崗職工靈活就業(yè)社會保險補貼范圍。已經(jīng)辦理社會保險補貼手續(xù)的，繼續(xù)給予社會保險補貼。尚未辦理社會保險補貼手續(xù)的，一次性辦理相關手續(xù)。?

????對已經(jīng)認定為工傷且處于停工留薪期的人員，給予停工留薪期待遇。停工留薪期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定按傷殘級別不同享受不同政策。?

????進入托管中心享受社會保險補貼的人員，企業(yè)不再支付經(jīng)濟補償金。托管期間，實現(xiàn)再就業(yè)并要求轉移社會保險關系的，托管中心應依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按進入托管中心前的工作年限和工資標準計算，但應扣除滯留托管中心期間再就業(yè)資金的補貼額。?

????自謀職業(yè)職工能得補助?

????為鼓勵企業(yè)與職工理順勞動關系，新辦法規(guī)定，對與職工解除勞動關系的企業(yè)，憑職工轉出勞動關系和職工接收單位的有效憑證，根據(jù)企業(yè)的財務狀況，由市再就業(yè)資金給予適當?shù)慕?jīng)濟補償金補貼。補貼標準原則上不超過所需經(jīng)濟補償金總額的?60％，人均最高補助額原則上不超過?6000元。?

????與此同時，為鼓勵職工自謀職業(yè)。對申請自謀職業(yè)和靈活就業(yè)的人員，核發(fā)再就業(yè)優(yōu)惠證。凡轉移勞動關系和社會保險關系的，企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。失業(yè)保險金可一次性發(fā)給本人，但最長不超過?12個月。同時憑營業(yè)執(zhí)照給予最高限額?3000元的自謀職業(yè)補助費。自謀職業(yè)人員的檔案和社會保險關系轉移至公共職業(yè)介紹機構的，兩年內(nèi)免收個人存檔費。?#p#分頁標題#e#

????鼓勵用人單位接收職工勞動關系。屬于服務型的接收單位，與職工簽訂勞動合同的，按現(xiàn)行政策給予社會保險補貼；屬于非服務型的接收單位，與職工簽訂?3年以上勞動合同的，按每人?5000元的標準給予接收單位一次性補貼。

（文章原載每日新報）

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