第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
　　???? 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
（1）婦女在勞動就業中，享有哪些特殊待遇？
《中華人民共和國婦女權益保障法》（2005/8/28）
第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

《女職工勞動保護規定》（1988/7/21）
第二條　本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。
第三條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條　不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第五條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第六條　女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第七條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
　　懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
　　懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條　女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
第九條　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十條　女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十一條　女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條　女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。
第十三條　對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十四條　各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。
　　各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。
第十五條　女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
（2）對未成年工勞動有何特殊勞動保護規定？
《中華人民共和國未成年人保護法》（1991/9/4）
第三十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
　　任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

《未成年工特殊保護規定》（1994/12/9）
第二條　未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
　　未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。
（3）如何正確理解《女職工勞動保護規定》中的有關內容？
《<女職工勞動保護規定>問題解答》（1989/1/20）
1. 集體企、事業單位應否執行本規定？
　　答：應執行本規定。《規定》中的"企業"系指我國境內全民、集體企業，中外合資、合作、獨資企業，鄉鎮企業，農村聯戶企業，私人企業和城鎮街道企業等。
　　2. 軍隊系統的單位是否執行本規定？
　　答：《女職工勞動保護規定》是一個行政性的法規，軍隊系統的單位可參照執行。
　　3. 單位實行承包或租賃后，單位領導人應否執行本規定？
　　答：單位實行承包或租賃只是經營形式的改變，單位領導人仍應執行本規定。
　　4. 如何理解"不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同"？ 答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。
　　5. 如何理解"礦山井下作業"？
　　答：礦山井下作業系指常年在礦山井下從事各種勞動。不包括臨時性的工作，如醫務人員下礦井進行治療和搶救等。
　　6. 什么是國家規定的第三級、第四級體力勞動強度？
　　答：是指國家標準《體力勞動強度分級》 （GB3869-83）中規定的第III、IV級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的，勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越小。標準中規定：勞動強度指數小于15，體力勞動強度為I級；大于15，小于20，為II級；大于20，小于25，為III級；大于25，為IV級。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當地勞動部門勞動安全衛生檢測站實地測量和計算。
　　7. 什么是夜班勞動？
　　答：夜班勞動系指在當日22點至次日6點時間從事勞動或工作。
　　8. 如何理解"一般不得安排其從事夜班勞動"？
　　答：一般都應執行本規定。對于女職工比較集中的企業，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當地勞動部門批準，可以暫時放寬執行，但要在較短時間內積極創造條件實施本規定的要求。
　　9. 如何理解"孕婦產前檢查算作勞動時間"？
　　答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
　　10. 如何理解產前休假15天的規定？
答：女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
11. 休產假能否提前或推后？教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間？
答：國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。
12. 按原規定休56天產假的女職工，1988年9月1日還在休產假者，如何計算產假？
答：應按本規定休產假90天計算。
13. 女職工流產應休息多長時間？
答：女職工流產休假按勞險字[1988]2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即"女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15～30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間，工資照發"。
14. 本規定發布前哺乳期有10個月的，也有18個月的，是否都應按本規定執行？
答：凡哺乳（包括人工喂養）一周歲以內嬰兒的女職工，都應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。
15. 哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？
答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。
16. 如何理解勞動部門對執行本規定的權力？
答：各級勞動部門對本規定的實施有監督檢查權。當女職工勞動保護的權益受到侵害時，勞動部門應受理女職工的申訴。
17. 如何理解女職工違反了國家有關計劃生育規定，應當按照國家有關計劃生育規定辦理？
答：女職工違反了國家有關計劃生育規定，生育待遇應按照計劃生育規定處理。