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寧波
勞動法解析：第二十七條 用人單位經濟性裁員
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
（1）如何理解本條中所指"法寶整頓期間"、"生產經營狀況發(fā)生嚴重困難"和"向勞動行政部門報告"等情形？
《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994/9/5)
第二十七條 用人單位瀕臨礦產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
本條中的"法定整頓期間"指依據(jù)《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入的整頓期間。"生產經營狀況發(fā)生嚴重困難"可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。"報告"僅指說明情況，無批準的含義。"優(yōu)先錄用"指同等條件下優(yōu)先錄用。
（2）企業(yè)的經濟性裁員具體指什么情況？
《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》（1994/11/14）
第二條 用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。
（3）用人單位經濟性裁員應當按照什么程序進行？
《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
２５．依據(jù)勞動法第二十七條和勞動部《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９４〕４４７號）第四條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：
（１）提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；
（２）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；
（３）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
（４）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
（５）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
（4）用人單位在經濟性裁員時不得裁減什么人員？
《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》（1994/11/14）
第五條 用人單位不得裁減下列人員：
????（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
????（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
????（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
????（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（5）因經濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在6個月內又被原單位重新錄用的，其工作年限應當如何計算？
《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）
１９．按照《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進行經濟性裁員的企業(yè)在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續(xù)計算為本單位工作時間。
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山東大學法學專業(yè)畢業(yè)，在檢察院工作多年，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東求新律師事務所，是該所金牌律師。基于對當事人需求的深刻理解，能夠不斷為當事人提供極具個性化的法律解決方案，用來實現(xiàn)當事人的利益最大化。自執(zhí)業(yè)以來，時刻以“維護當事人的合法權益，捍衛(wèi)當事人的人格尊嚴”為服務宗旨。近年來，辦理過大量的婚姻家庭案件，挽救了上千例感情糾紛，對于情感及婚姻挽回，婚姻經營及離婚訴訟有豐富的經驗，歡迎正在對婚姻困惑的男女前來咨詢。您給我真鑫，我還您自由……
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