一、《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼（十六周歲以前）撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)（按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定）的親屬。

　二、《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”，系指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。實(shí)行輪班制、乘務(wù)制的職工，其公休假日如何掌握，由各部屬單位按上述原則，結(jié)合本單位實(shí)際情況，擬定具體執(zhí)行辦法。

　三、學(xué)徒工、練習(xí)生、實(shí)習(xí)生、熟練制人員，在學(xué)習(xí)、見習(xí)、熟練期間不能享受探親待遇。學(xué)習(xí)、見習(xí)、熟練期滿后，上半年期滿的，當(dāng)年可享受探親待遇；下半年期滿的，從次年起享受探親待遇。
　　復(fù)員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上，可以享受探親待遇。

　四、職工調(diào)動(dòng)工作后造成分居，符合探親條件，上半年調(diào)動(dòng)工作的，當(dāng)年可以享受探待遇，下半年調(diào)動(dòng)工作，從下一年起享受探親待遇。

　五、未婚職工當(dāng)年已享受探望父母假期，同年結(jié)婚后，與配偶分居的，當(dāng)年不能享受探望配偶待遇，從次年起享受已婚職工的探親待遇。當(dāng)年未享受過探望父母假期的，上半年結(jié)婚的，當(dāng)年可享受探望配偶的待遇；下半年結(jié)婚的，從次年起享受探望配偶的待遇；享受四年一次探望父母的假期，均從結(jié)婚當(dāng)年算起。

　六、已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。上半年喪偶或離婚的，當(dāng)年可享受探親待遇；下半年喪偶或離婚的，從次年起享受探親待遇。

　七、具備四年一次探望父母條件的已婚職工，在這四年中的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，但不能分期使用。

　八、已婚職工探望配偶和未婚職工探望父母的探親假期，原則上應(yīng)一次使用，如經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次使用的，其探親路程假和探親費(fèi)用報(bào)銷，每年只限一次。

　九、職工父母雙亡，配偶離婚或死亡，如有十六周歲以下的未成年子女，由職工供養(yǎng)并與職工分居而且又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以給每年不超過二十天的探親假待遇。

　十、符合探親條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶或父母，經(jīng)組織批準(zhǔn)，其配偶或父母可以到職工工作地點(diǎn)探親。職工所在單位對(duì)職工供養(yǎng)的配偶或父母可填發(fā)探親乘車證，但路費(fèi)報(bào)銷只限一人；對(duì)職工不供養(yǎng)、又不享受探親待遇的配偶或父母可報(bào)銷一個(gè)的探親費(fèi)用，職工本人當(dāng)年或四年內(nèi)則不應(yīng)再享受探親待遇。

　十一、符合探親條件的職工，由于出差、助勤學(xué)習(xí)、養(yǎng)病等各種原因（工程、設(shè)計(jì)外業(yè)人員的補(bǔ)休除外），與配偶或父母連續(xù)團(tuán)聚達(dá)到規(guī)定的探親假期天數(shù)的，當(dāng)年不能再享受探親待遇，四年一次探望父母的假期，從次年開始算起。

　十二、符合四年一次探望父母條件的職工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不探望父母的前提下，可以探望配偶的父母。如探親費(fèi)用超過探望其本人父母所需的費(fèi)用時(shí)，超過部分由本人自理。

　十三、未婚職工可以利用探望父母的假期到未婚夫（妻）或他們的父母所在地結(jié)婚并另給七天婚假。但探親費(fèi)用如超過探望其本人父母所需的費(fèi)用時(shí)，超過部分由本人自理。

　十四、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父親或母親。因此，不能再享受探望父母的待遇。這里的“同居一地”，系指市（包括市區(qū)、郊區(qū)）或縣的管轄范圍。對(duì)于交通不便或邊遠(yuǎn)地區(qū)的市或縣，職工探望配偶同時(shí)探望父母有困難的，可由各部屬單位自行掌握。

　十五、符合探親條件的職工，其父母或配偶死亡時(shí)，須職工回家料理喪事的，職工在規(guī)定期間沒有享受過探親待遇的，在其回家料理喪事時(shí)，可按探親待遇辦理，不再另給喪假。在探親期間父母或配偶死亡的，可另加不超過三天的喪假。

　十六、職工在單位所辦的職工大學(xué)、電視大學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)或選送到其他院校進(jìn)修、培訓(xùn)，在本單位照發(fā)工資，學(xué)習(xí)期在一年以上，符合探親條件的人員，探親假期一般應(yīng)安排在寒假或暑假。離職考入大、中專學(xué)校學(xué)習(xí)，在原單位發(fā)工資的符合探親條件的職工，其探親待遇按財(cái)政部規(guī)定每年由原單位報(bào)銷一次車船費(fèi)用。

　十七、如職工到配偶工作地點(diǎn)生育期間休假超過五十六天（難產(chǎn)、雙生七十天）產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。但可按規(guī)定給予填發(fā)探親乘車證和報(bào)銷探親費(fèi)用。

　十八、實(shí)行休假制度的職工（例如教員、科技、衛(wèi)生等人員）應(yīng)在休假期間探親。因特殊情況，利用休假期探親確有困難的，經(jīng)實(shí)行休假制度的單位證明，可允許不實(shí)行休假制度的一方享受探親待遇。

　十九、職工父母有幾個(gè)子女的，探親地點(diǎn)應(yīng)以父母的戶口所在地為準(zhǔn)。但其父母長期固定居住在其子女處而戶口又不在當(dāng)?shù)氐模?jīng)對(duì)方組織證明和本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，職工可到父母實(shí)際固定居住地探親。

　二十、符合探親條件的職工，到港、澳或國外探望配偶或父母時(shí)，按鐵道部人事局（７９）人工字１１號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)的國務(wù)院僑務(wù)辦公室（７９）僑內(nèi)字第３０號(hào)文“關(guān)于干部、工人因私事出境的假期及工資問題”的規(guī)定辦理。
　　根據(jù)對(duì)外經(jīng)濟(jì)聯(lián)絡(luò)部的規(guī)定，援外出國人員在國內(nèi)的一方不享受探望配偶的探親待遇，但可享受四年一次的探望父母的探親待遇。

　二十一、職工與配偶、父母分別居住三地，職工在一年內(nèi)既探望配偶，同時(shí)又享受四年一次探望父母探親假的，假期可合并使用，如配偶和父母居住地在一個(gè)方向的，可按最遠(yuǎn)的探親地點(diǎn)計(jì)算路程假；如不在一個(gè)方向的，按兩地的到站分別計(jì)算路程假。

　二十二、凡符合探親條件的職工，仍使用每月一次“定期通勤乘車證”的，對(duì)符合探望父母的未婚職工，全年可給假八天，對(duì)符合探望配偶的，全年可給假十八天。上述假期，由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況安排，可以集中使用，也可以分期使用，但不能增加用票次數(shù)，也不能另給路程假。

　二十三、職工在探親假期間患病不另給病假。探親假期滿后，因急病不能按期返回工作崗位的，須有當(dāng)?shù)罔F路醫(yī)療單位（無鐵路醫(yī)療單位的，須持有公社及以上醫(yī)療單位）的診斷證明，對(duì)超過天數(shù)可按病假處理，對(duì)無故超假的按曠工處理。

　二十四、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位提出申請(qǐng)后，其超假日期可以算作探親路程假期。

　二十五、職工配偶是軍隊(duì)現(xiàn)役干部的，其探親待遇按一九六四年七月二十七日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親待遇問題的通知》辦理。

　二十六、臨時(shí)工、合同工的探親待遇，按當(dāng)?shù)厥　⑹小⒆灾螀^(qū)的規(guī)定辦理。

　二十七、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，本人的標(biāo)準(zhǔn)工資、保留工資、附加工資、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、地區(qū)生活補(bǔ)貼、地區(qū)津貼和糧（煤）價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。
　　享受病假工資待遇的人員，探親期間仍按病假工資支付。

　二十八、符合探親條件的離休職工的探親待遇，按在職職工同樣辦理。

　二十九、各單位要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制。

　三十、各單位對(duì)職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度。對(duì)無故超假的，要按曠工處理，并給予批評(píng)教育。職工探親要遵守有關(guān)探親的規(guī)定，服從組織上的安排。

　三十一、對(duì)本實(shí)施細(xì)則的解釋工作由部人事局負(fù)責(zé)。