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技師考核、評審、聘任暫行辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-09 · 9154人看過

  一、總 則

  第1條 為進(jìn)一步做好技師的考核,評審、聘任工作,根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)、勞動人事部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》和鐵道部、勞動人事部共同發(fā)布的《關(guān)于鐵路行業(yè)實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見的通知》要求,制定本辦法。

  第2條 實(shí)行技師聘任制,必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,有關(guān)工種范圍、比例限額、任職條件等,均應(yīng)按照國家和鐵道部的有關(guān)規(guī)定辦理,不得自行其是。

  第3條 實(shí)行技師聘任制,各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、通力協(xié)作、嚴(yán)格考核、全面評審、擇優(yōu)選才,使技師聘任制度切實(shí)結(jié)合本單位實(shí)際,真正起到鼓勵工人鉆研業(yè)務(wù)、提高工人隊(duì)伍素質(zhì)、革新技術(shù)、發(fā)展生產(chǎn)的積極作用。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  第4條 對技師的考核、評審工作,按照勞動人事部頒發(fā)的《工人技術(shù)考核暫行條例》和部的有關(guān)規(guī)定,已成立工人技術(shù)考核委員會的,由該委員會負(fù)責(zé);未成立工人技術(shù)考核委員會的,應(yīng)建立技師考核評審委員會(或技師考核評審小組,下同),負(fù)責(zé)技師的考評工作。評審委員會下設(shè)若干專業(yè)考評小組。

  第5條 評審委員會由單位主管領(lǐng)導(dǎo)、總工程師和勞資、教育、技術(shù)、生產(chǎn)、工會等有關(guān)部門組成,參加人員應(yīng)具有較高的技術(shù)業(yè)務(wù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道。

  第6條 考評技師的日常工作,應(yīng)在評審委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由各有關(guān)職能部門分工負(fù)責(zé)。

  第7條 評審委員會實(shí)行民主集中制,充分發(fā)揚(yáng)民主,認(rèn)真聽取群眾意見,必要時可聘請有關(guān)專業(yè)的知名人士任技術(shù)顧問,參加對技師的考核、評審工作。

  三、準(zhǔn)備工作

  第8條 調(diào)查摸底。摸清本單位實(shí)行技師聘任制各專業(yè)工種職工的數(shù)量、文化程度、技術(shù)等級、本專業(yè)經(jīng)歷等情況。

  第9條 制定實(shí)施方案。方案內(nèi)容包括:

  1、擬聘技師的工種范圍、比例限額,根據(jù)生產(chǎn)需要擬設(shè)技師的崗位、職數(shù);

  2、根據(jù)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際制定技師的任職條件;

  3、考評技師的宗旨、原則、方法、步驟;

  4、技師待遇;

  5、技師的日常管理。

  實(shí)施方案和有關(guān)規(guī)定經(jīng)評審委員會討論通過,并公布于眾。

  第10條 做好宣傳發(fā)動工作。使廣大職工明確認(rèn)識實(shí)行技師聘任制的目的、意義,了解有關(guān)政策和辦法,激發(fā)職工報考技師的熱情,并以此增強(qiáng)考評技師的透明度。

  第11條 組織報名。報考技師的對象,主要是符合工種范圍的高級技術(shù)工人,少數(shù)確有高超技藝、成績突出的中級技術(shù)工人,也可允許報名。

  報考技師者,由本人提出申請,車間(隊(duì))負(fù)責(zé)審查,并對其勞動態(tài)度、職業(yè)道德、工作業(yè)績進(jìn)行鑒定,同意推薦的,送勞動人事部門審查后匯總提報評審委員會進(jìn)行考核、評審。

  第12條 應(yīng)考者要提出個人技術(shù)工作總結(jié),總結(jié)的內(nèi)容主要包括:從事過何種技術(shù)工作、有何技藝專長、解決過什么關(guān)鍵技術(shù)問題、有何革新成果、帶徒傳藝等,為進(jìn)行答辯考核作準(zhǔn)備。

  第13條 對應(yīng)考者組織培訓(xùn)。培訓(xùn)的重點(diǎn)是基礎(chǔ)理論知識,根據(jù)各工種技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)要求,由教育部門確定每個工種基礎(chǔ)理論的考核課目,有組織地進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn),以業(yè)余時間為主,有條件的也可安排占用一部分工作時間。專業(yè)知識以自學(xué)為主。

  四、考 核

  第14條 考核,主要是對應(yīng)考人員進(jìn)行理論知識考試、實(shí)際操作技能考核和技術(shù)總結(jié)答辯三項(xiàng)內(nèi)容。

  第15條 理論知識考試

  1、理論考試是考核應(yīng)考者掌握理論知識的程度,以本工種技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的最高等級“應(yīng)知”部分為依據(jù),內(nèi)容為基礎(chǔ)和專業(yè)理論兩部分。

  2、試題形式應(yīng)多樣化,如選擇題、判斷題、問答題、計(jì)算題等。

  3、試題內(nèi)容要盡量聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際,要有深度和廣度,寬嚴(yán)適度,寬嚴(yán)適度不出偏題、怪題、并注意各工種之間的難易平衡。

  4、試題必須保密,嚴(yán)防考前泄露,要嚴(yán)肅考場紀(jì)律,公正評分,試卷評分完畢,交專人負(fù)責(zé)列表登記并妥善保存,以備查閱。

  第16條 實(shí)際操作考核

  1、實(shí)作考核是考核應(yīng)考者實(shí)際操作技能、解決生產(chǎn)技術(shù)難題、排除設(shè)備故障的能力,以本工種技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的最高等級“應(yīng)會”部分作為依據(jù)。

  2、實(shí)作考核要從本單位實(shí)際出發(fā),盡量結(jié)合專業(yè)工種的技術(shù)要求與生產(chǎn)條件而定,實(shí)作工件可分別采用以下形式:

  以實(shí)際生產(chǎn)工作確定考試工件應(yīng)作為基本形式。對于加工周期長的大工件可選擇該工件技術(shù)要求最高的工序,也可采取提高工件的加工精度和難度,來適應(yīng)考試標(biāo)準(zhǔn)。

  設(shè)計(jì)專用工件進(jìn)行考試,按工種特點(diǎn)設(shè)計(jì)考試工件,規(guī)定相應(yīng)的技術(shù)要求,這種統(tǒng)一出題的方法,可使同工種人員競爭條件均等。

  如可能,還可與本專業(yè)工種分擔(dān)的新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目或技術(shù)難題作為考試試題,以更緊密地結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,并檢驗(yàn)應(yīng)考者的智慧與創(chuàng)造力。

  3、實(shí)作考試要掌握各工種之間的難易平衡,對同工種不同崗位的人員,既要注意他們基本功的共性,也要適應(yīng)崗位生產(chǎn)需要的特殊性。確定實(shí)作工件,可采取既有共同技能的基本功,又有從事主要崗位的專業(yè)操作技能,二者互為補(bǔ)充,以全面反映應(yīng)考者的技術(shù)水平。

  4、對考試工件要有專人保管,并實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)檢測,評分標(biāo)準(zhǔn)要合情合理,避免因應(yīng)考者的局部失誤而全盤否定其實(shí)作技能。

  第17條 技術(shù)總結(jié)答辯

  1、技術(shù)總結(jié)答辯是為應(yīng)考者提供展現(xiàn)自己經(jīng)驗(yàn)、才能、貢獻(xiàn)的講臺,主要考核其工作業(yè)績與技術(shù)成就,是理論、實(shí)作考核的補(bǔ)充。

  2、技術(shù)總結(jié)答辯的主要內(nèi)容包括:

  (1)掌握本工種技術(shù)基礎(chǔ)知識和有關(guān)技術(shù)業(yè)務(wù)知識的經(jīng)歷;

  (2)積累豐富生產(chǎn)初中經(jīng)驗(yàn)和本人特有技能的資歷;

  (3)發(fā)揮特技和專長,在承擔(dān)重要技術(shù)工作、解決關(guān)鍵技術(shù)問題和革新技術(shù)、傳授技藝等方面的實(shí)際成就。

  3、答辯前,主考人應(yīng)事先審閱應(yīng)考者的技術(shù)總結(jié),擬定答辯題。答辯題可從以下三方面選擇:

  一是針對個人的技術(shù)總結(jié)擬題,衡量該總結(jié)的技術(shù)水平和價值。

  二是按本工種技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)最高等級的“應(yīng)知”、“應(yīng)會”內(nèi)容或本工種的生產(chǎn)技術(shù)難題擬題衡量其專業(yè)知識掌握程度。

  三是就本人生產(chǎn)實(shí)際當(dāng)中的得意之作,加深擴(kuò)展提問,深化提高。

  4、答辯場所要為應(yīng)考者創(chuàng)造寬松的環(huán)境,避免過于緊張,對個別老工人還可以適當(dāng)提示,使他們充分理解題意,把實(shí)際水平真實(shí)反映出來。

  五、綜合評審

  第18條 考核結(jié)合后要進(jìn)行綜合評審,嚴(yán)格把好技師聘任前的質(zhì)量關(guān),評委會要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),以科學(xué)態(tài)度和求實(shí)精神,對應(yīng)考者全面衡量、擇優(yōu)選才,做到評選出來的技師確實(shí)技藝高超,能為人師表,受廣大群眾擁護(hù)。

  1、對應(yīng)考者的綜合評審要有定量分析,理論、實(shí)作、答辯成績所占比例可分別按3∶4∶3比重評定,對老工人的理論考試要求放寬的,可分別按2∶5∶3比重評定。

  2、對應(yīng)考者的勞動態(tài)度、職業(yè)道德和日常工作業(yè)績考核,也要作為綜合評審的條件,如果日常統(tǒng)計(jì)資料健全,也應(yīng)盡可能在基層鑒定時作出定量分析,以便按一定比例納入綜合評審當(dāng)中。

  3、評審前,要對應(yīng)考人員是否符合評定范圍和評定條件進(jìn)行復(fù)核。在職干部聘任為技師的,必須以免除干部職務(wù)回生產(chǎn)崗位從事生產(chǎn)勞動為條件,方能參加綜合評審。

  4、綜合審查各項(xiàng)考核成績,凡實(shí)作不及格或理論和答辯同時不及格者,一般不再參加綜合評審。

  5、按照實(shí)施方案規(guī)定的技師崗位和職數(shù),擇優(yōu)進(jìn)行篩選,有崗位但沒有符合技師條件的人選,或留待以后考評,或根據(jù)條件,從技術(shù)比較密集、又符合技師條件的同工種人員當(dāng)中進(jìn)行選擇,并調(diào)劑到相應(yīng)崗位。

  6、評審委員會必須有三分之二以上的成員出席才能進(jìn)行評審,各委員要在會前熟悉資料,經(jīng)充分醞釀、交換意見后再進(jìn)行無記名投票,并當(dāng)場公布結(jié)果。票數(shù)超過評委全體委員半數(shù)以上方為有效。

  六、聘 任

  第19條 經(jīng)評審委員會評審合格,符合技師條件的,按隸屬關(guān)系,分別報鐵路局、工程局、工程指揮部、機(jī)車車輛工業(yè)總公司、通信信號公司以及部基建總局、物資管理局、工務(wù)局核準(zhǔn)并代部頒發(fā)技師合格證書,然后進(jìn)行聘任。

  第20條 技師聘任暫實(shí)行等額聘任,凡取得技師合格證書的,即由所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)與其簽訂聘約。聘約的內(nèi)容應(yīng)規(guī)定聘任期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)及辭聘、解聘、違約責(zé)任等事宜。

  第21條 做好落聘人員的善后工作,根據(jù)本單位實(shí)際,可采取一定措施,肯定和承認(rèn)他們在考評技師時的考核成績,并教育職工對他們不應(yīng)歧視。

  第22條 加強(qiáng)對技師的使用和管理,充分發(fā)揮他們的技術(shù)骨干作用,并定期進(jìn)行考核。

  技師管理辦法,由各局、院、廠制訂。

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