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寧波
國家廣播電影電視總局關于進一步加強播音員、主持人管理有關問題的通知
進一步規范廣播電視播音主持崗位的設置，加強對播音員、主持人隊伍的日常管理，完善播音員、主持人持證上崗工作，現就有關問題通知如下：
一、建立健全播音員、主持人業務管理機構
中央及各省（區、市）廣播電臺、電視臺、有線廣播電視臺要由專門機構統一管理播音員、主持人隊伍的日常業務，機構的主要職責是：
（一）制定本臺播音、主持崗位設置方案。
（二）對擬錄用的播音員、主持人進行測評考試，提出是否錄用的意見。
（三）定期考評播音員、主持人的聲音、形象、文化知識和業務能力等基本業務素質，提出評鑒意見。
（四）對播音員、主持人進行年度考核，并提出年度考核等次的建議。
（五）對申報播音專業職務的人員提出推薦意見。
（六）對播音員、主持人參評“播音與主持”政府獎等獎項的作品提出推薦意見。
（七）組織播音員、主持人進行專業培訓和業務交流。
（八）履行臺領導賦予的其他業務管理職能。
二、加強對播音主持專業的崗位管理
（一）凡在播音主持崗位工作的人員，必須按照《播音員主持人上崗暫行規定》，獲得《播音員主持人資格證書》后，方可持證上崗。
（二）從2001年1月起，凡在播音主持崗位工作的人員，均應納入播音專業職務系列管理，其專業技術職務必須按照播音系列予以申報。新錄用或轉崗到播音主持崗位上的其他系列的專業人員，需首先獲得《播音員主持人資格證書》，其專業職務要經播音專業職務評委會評審后及時轉入播音系列。
（三）從社會上短期或臨時聘用的播音員、主持人，必須經由人事部門會同播音員、主持人管理機構和用人單位對其進行政治思想、基本素質、知識水平以及工作能力的測試、考察和審定。未經上述管理部門審定的，各業務部門不得自行聘用上崗。
三、完善播音員、主持人考核辦法
中央及各省（區、市）廣播電臺、電視臺、有線廣播電視臺要加強播音員、主持人持證上崗后的考核。考核的主要內容是政治表現、業務能力及工作業績。政治表現包括政策理論水平、思想作風、道德品質、遵紀守法情況、敬業精神等。業務能力及工作業績包括完成播音主持工作的數量和質量、受眾及媒體的評價、獲獎作品的數量及檔次、發表論文的質量與數量等。
各臺要制定具體的考核辦法。考核指標應量化，考核方式具有可操作性，考核結果應與專業職務評聘、年度考核等次的確定以及評獎等掛鉤。
年度考核結果不合格者應暫停播音，待聘；連續兩年考核不合格的要轉崗。
四、重視播音主持人才的選拔和培養
中央及各省（區、市）臺要對播音員、主持人進行經常的播音基本功的訓練。堅持定期開展播音員、主持人上崗前和上崗后的各類業務培訓，有針對性地解決播音業務上存在的問題。要規定播音員、主持人接受業務培訓或繼續教育的時數，重視選拔和培養復合型播音主持后繼人才，改善播音主持隊伍的專業結構，提高播音主持隊伍的整體素質。
五、加強播音主持理論建設
要重視播音主持理論的研究，充分發揮理論對實際工作的指導作用。播音理論研究要正確引導播音主持專業的健康發展，堅持優良傳統又要不斷地改革創新，堅持正確的理論導向。具有高級專業職務的播音員、主持人要帶頭開展業務和學術研究，發揮傳、幫、帶的作用，努力創造播音專業理論研究的氛圍，培養更多、更全面的播音學科學術帶頭人和專家型播音員、主持人。
六、關心播音員、主持人的工作和生活
各省（區、市）廳（局）領導和主管部門要努力為播音員、主持人創造良好的工作環境和必要的生活條件，要幫助播音員、主持人解決工作中的具體困難，對長年在早晚班崗位的播音員，在生活上要給予關心和照顧。中央及各省（區、市）廣播電臺、電視臺、有線廣播電視臺應當根據本單位情況和播音主持崗位的特殊性，制定符合本臺實際的播音主持崗位補貼標準。
中央及各省（區、市）廣播電臺、電視臺、有線廣播電視臺要根據以上意見，結合實際制定具體的實施辦法。
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