第一章　總則

　　第二章　年度工資總額計(jì)劃

　　第三章　工資基金管理

　　第四章　工資支付和調(diào)整

　　第五章　工資統(tǒng)計(jì)和工作總結(jié)

　　第六章　工資系統(tǒng)管理

　　第七章　工資管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

　　第八章　工資基金和管理經(jīng)費(fèi)

　　第九章　檢查和監(jiān)督

　　第十章　附則

　　局屬各單位：

　　為加強(qiáng)工資管理，局制定了《國家海洋局工資管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)發(fā)給你們，請結(jié)合本單位實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　國家海洋局工資管理暫行規(guī)定

　　第一章　總則

　　第一條　為加強(qiáng)國家海洋局（以下簡稱局）的工資管理，合理使用工資基金，促進(jìn)工資管理工作逐步規(guī)范化和制度化，特制定本暫行規(guī)定。

　　第二條　工資管理是指根據(jù)國家勞動法規(guī)和政策，對職工工資的發(fā)放實(shí)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。包括：制定局工資政策、改革工資制度、下達(dá)工資計(jì)劃、進(jìn)行工資調(diào)整、檢查工資政策的執(zhí)行情況、總結(jié)和交流工資工作經(jīng)驗(yàn)，以及有關(guān)工資的提取和發(fā)放制度等工作。

　　第三條　工資管理范圍包括：發(fā)給職工個人的勞動報(bào)酬和按國家規(guī)定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼等，屬于國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額組成范圍的，不論其資金來源如何，均應(yīng)納入工資管理范圍。

　　第四條　工資工作事關(guān)大局，局及所屬各單位的工資工作都要服從中央、國務(wù)院的統(tǒng)一部署，堅(jiān)決執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資法規(guī)和政策，不得自行其是。

　　第五條　本規(guī)定適用于局機(jī)關(guān)和局屬全民所有制單位，以及代管、掛靠的單位。

　　第二章　年度工資總額計(jì)劃

　　第六條　年度工資總額計(jì)劃，是海洋工作計(jì)劃的重要組成部分，在勞動工資計(jì)劃中單列，由各級勞動工資、人事及負(fù)責(zé)工資工作的部門負(fù)責(zé)編制和管理，實(shí)行統(tǒng)一計(jì)劃，分級管理。

　　第七條 年度工資總額計(jì)劃，根據(jù)海洋工作計(jì)劃、 職工人數(shù)計(jì)劃以及職工工資總額增減的情況進(jìn)行編制。工資總額計(jì)劃包括：

　?。ㄒ唬┥夏甓裙べY實(shí)際開支數(shù)額

　?。ǘ┯?jì)劃期新增工資總額

　　1、增加職工增資；

　　2、轉(zhuǎn)正定級增資；

　　3、工齡、教齡和護(hù)齡津貼；

　　4、國家統(tǒng)一安排的新增工資項(xiàng)目；

　　5、上年增資項(xiàng)目翹尾；

　　6、晉職晉級增資；

　　7、增加獎金；

　　8、成建制劃入的工資額；

　　9、國家規(guī)定的其他項(xiàng)目。

　?。ㄈ┯?jì)劃期減少工資總額

　　1、減人減少工資；

　　2、掉尾工資；

　　3、減補(bǔ)員工資差額；

　　4、超編制單位的工資核減；

　　5、成建制劃出的工資額；

　　6、其他。

　　第八條　工資總額計(jì)劃報(bào)批程序和要求

　?。ㄒ唬┕べY總額計(jì)劃要以正式文件申報(bào)并附說明。下一年度的工資總額計(jì)劃由基層單位在當(dāng)年七月底前向分局申報(bào)，分局、研究所、中心等單位在八月底前向局申報(bào)，局匯總后在九月底前上報(bào)人事部和勞動部。

　?。ǘ┚止べY總額計(jì)劃由人事部和勞動部下達(dá)，再由局分別下達(dá)到分局、研究所、中心等單位，各單位按照工資管理程序逐級下達(dá)到基層單位。各單位工資基金使用計(jì)劃，不得超過上級下達(dá)的年度工資總額計(jì)劃。

　?。ㄈ┕べY總額計(jì)劃下達(dá)后，由于職工人數(shù)變動或其它原因，需要追加工資總額計(jì)劃時，按照本條第（一）款的程序辦理。未經(jīng)上級批準(zhǔn)，原計(jì)劃不得突破。

　?。ㄋ模┱{(diào)整工資的增資指標(biāo)，每年根據(jù)國家規(guī)定的具體工資政策和時間安排，專項(xiàng)下達(dá)。增資指標(biāo)下達(dá)后，要相應(yīng)調(diào)整工資總額計(jì)劃。

　　第三章　工資基金管理

　　第九條　工資基金，是基層單位用作支付職工勞動報(bào)酬的專用基金，包括按工資標(biāo)準(zhǔn)支付的計(jì)時工資、計(jì)件工資、保留工資、停工工資以及屬于工資總額范圍的津貼、補(bǔ)貼和獎金等。

　　第十條　各單位應(yīng)在本單位的開戶銀行設(shè)立一個工資基金專戶或建立工資基金專戶管理登記簿，支取的工資要逐一登記。

　　第十一條　各單位的工資基金年度和季度使用計(jì)劃經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn)后，列入《工資基金管理手冊》，基層單位按照核準(zhǔn)的年度工資總額計(jì)劃編制月工資基金使用計(jì)劃，并由主管部門加蓋公章。開戶銀行據(jù)此監(jiān)督支付。

　　第十二條　在工資總額計(jì)劃未下達(dá)前，為便于工資基金管理，各單位可按上年度同期實(shí)際支付的工資總額，扣除其中不合理部分，增加合理部分，報(bào)主管部門先行核定第一季度工資總額初步計(jì)劃和工資基金使用計(jì)劃。待局工資總額計(jì)劃下達(dá)后，在全年工資總額中統(tǒng)一核算。

　　第十三條　工資基金使用計(jì)劃的審批

　?。ㄒ唬┚謾C(jī)關(guān)及駐京、津地區(qū)單位的工資基金使用計(jì)劃，由局勞動工資處審批。

　?。ǘ┓志值墓べY基金使用計(jì)劃，由局或局委托分局駐地政府主管部門審批；分局下屬單位的工資基金使用計(jì)劃，由分局或分局委托下屬單位駐地政府主管部門審批。

　?。ㄈ┭芯克?、中心等單位（不含京、津地區(qū)）的工資基金使用計(jì)劃，由局委托駐地政府主管部門審批。

　　（四）各單位按照規(guī)定辦理工資基金使用計(jì)劃的委托關(guān)系，并接受駐地政府主管部門的監(jiān)督和管理。

　　第四章　工資支付和調(diào)整

　　第十四條　工資的支付

　　工資的支付，根據(jù)國家和有關(guān)工資政策和規(guī)定，由局制定職工工資支付辦法，并組織實(shí)施。

　　第十五條　工資調(diào)整

　　（一）屬于全局性的工資調(diào)整，按照國家有關(guān)政策、規(guī)定和局根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的辦法實(shí)施。

　?。ǘ榱耸刮揖致毠ず婉v地同等條件職工的工資水平大體一致，經(jīng)局批準(zhǔn)后，可參照駐地?。ㄊ?、自治區(qū)）和計(jì)劃單列市人民政府的調(diào)資政策調(diào)整工資。

　　（三）職工的晉級工資，根據(jù)國家和局的有關(guān)規(guī)定，按照職工管理權(quán)限實(shí)施。

　　第五章　工資統(tǒng)計(jì)和工作總結(jié)

　　第十六條　工資統(tǒng)計(jì)

　?。ㄒ唬┕べY統(tǒng)計(jì)是編制和檢查工資計(jì)劃的依據(jù)，是檢查和控制計(jì)劃執(zhí)行情況的重要手段，必須按照有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確，及時地填報(bào)。

　　（二）工資統(tǒng)計(jì)分為年度統(tǒng)計(jì)和專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。年度統(tǒng)計(jì)，各單位于下年一月底前報(bào)局主管部門；專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，按照要求及時填報(bào)。

　　第十七條　工資工作總結(jié)，是單位執(zhí)行工資總額計(jì)劃和工資政策情況的匯集?？偨Y(jié)應(yīng)包括：執(zhí)行工資政策情況、基本數(shù)據(jù)和經(jīng)費(fèi)增減分析、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等三部分。工資工作總結(jié)與工資統(tǒng)計(jì)同時上報(bào)。

　　第六章　工資系統(tǒng)管理

　　第十八條　根據(jù)國家人事和勞動部門對工資信息管理工作現(xiàn)代化的要求，各單位工資管理部門必須配置能與上級主管部門相匹配的計(jì)算機(jī)及其專業(yè)管理人員。

　　第十九條　為了適應(yīng)工資信息管理工作現(xiàn)代化的需要，工資管理人員必須定期進(jìn)行培訓(xùn)。此工作由局工資主管部門會同教育和財(cái)務(wù)等部門組織，每年舉辦一期專業(yè)培訓(xùn)或工作研討班。

　　第七章　工資管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

　　第二十條　局負(fù)責(zé)工資管理的主管部門是人事勞動教育司；分局的主管部門是勞資處；研究所、中心等單位的主管部門是人事處及負(fù)責(zé)工資工作的部門；基層單位的主管部門是人事勞資科及負(fù)責(zé)工資工作的部門。

　　第二十一條　各級工資管理部門的主要職責(zé)

　?。ㄒ唬┚秩耸聞趧咏逃荆?fù)責(zé)制定全局工資工作計(jì)劃；組織執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)工資管理政策和法規(guī)；研究工資問題；制定工資實(shí)施辦法和制度；指導(dǎo)下屬單位的工資工作；對工資工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

　?。ǘ┓志帧⒀芯克?、中心等單位的勞動工資、人事和負(fù)責(zé)工資工作的部門，負(fù)責(zé)擬定單位的工資工作計(jì)劃；組織落實(shí)國家和局的工資法規(guī)和實(shí)施辦法；

　　組織執(zhí)行國家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼和獎金制度；進(jìn)行工資統(tǒng)計(jì)和工作總結(jié)；協(xié)同有關(guān)部門對計(jì)劃外收入消費(fèi)基金的使用進(jìn)行監(jiān)督；對下屬單位的工資工作進(jìn)行管理。

　?。ㄈ┗鶎訂挝坏膭趧庸べY、人事科和負(fù)責(zé)工資工作的部門，執(zhí)行上級的工資政策和法規(guī)；擬定年度計(jì)劃；審核和檢查工資報(bào)表；進(jìn)行工資統(tǒng)計(jì)和工作總結(jié)。

　　第八章　工資基金和管理經(jīng)費(fèi)

　　第二十二條　工資基金經(jīng)費(fèi)來源，根據(jù)單位性質(zhì)及其所承擔(dān)的工作任務(wù)確定。

　?。ㄒ唬C(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行局計(jì)劃內(nèi)任務(wù)的職工工資，由各單位包干經(jīng)費(fèi)中支付。

　?。ǘ┦聵I(yè)單位執(zhí)行局計(jì)劃外任務(wù)的職工工資，由執(zhí)行單位在預(yù)算外收入中支付。

　?。ㄈ┢髽I(yè)單位的職工工資，由企業(yè)單位在其生產(chǎn)或經(jīng)營收入中提取工資基金。

　　第二十三條　工資管理工作，需逐步改善管理設(shè)備，加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)行工作獎勵等。管理經(jīng)費(fèi)不足時，每年可視需要從管理的工資總額中劃撥出一些經(jīng)費(fèi)以作補(bǔ)助，并按照工資管理經(jīng)費(fèi)暫行辦法，嚴(yán)格控制使用。

　　第二十四條　工資管理經(jīng)費(fèi)由勞動工資和人事部門管理，財(cái)務(wù)部門監(jiān)督支付；計(jì)劃、審計(jì)和銀行等部門監(jiān)督。

　　第九章　檢查和監(jiān)督

　　第二十五條　為保證正確地執(zhí)行國家的工資政策，各級工資主管部門要加強(qiáng)對工資執(zhí)行情況的檢查和考核。每年集中檢查兩次：第一次在第三季度；第二次在下一年的第一季度。每次的檢查結(jié)果，應(yīng)逐級以書面形式報(bào)局人事勞動教育司，局匯總后上報(bào)人事部。

　　第二十六條　為了維護(hù)工資法規(guī)和政策的嚴(yán)肅性，兗分發(fā)揮審計(jì)、監(jiān)察和銀行等部門的監(jiān)督作用。各級工資主管部門可會同審計(jì)和監(jiān)察部門定期檢查工資法規(guī)和政策的執(zhí)行情況，經(jīng)常向?qū)徲?jì)和監(jiān)察部門通報(bào)有關(guān)情況。

　　第二十七條　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對執(zhí)行國家工資政策好的單位或個人，給予通報(bào)表揚(yáng)或獎勵；對于執(zhí)行國家工資政策不好的單位或個人，除進(jìn)行糾正外，還要視情節(jié)輕重給予批評或處分。

　　第十章　附則

　　第二十八條　各單位可根據(jù)本暫行規(guī)定，制定實(shí)施細(xì)則。

　　第二十九條　本暫行規(guī)定自下文之日起執(zhí)行。