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寧波
終止固定期限勞動合同的法律責任
勞動是維持生存的根本，是價值的源泉，社會需要穩定的勞資關系，大多數勞動者也希望穩定的工作，而用人單位通過勞動合同的短期化能夠規避解除勞動合同時支付經濟補償金的社會責任，不利于社會穩定。
基于此，為遏制用人單位頻繁使用短期合同，維持勞動關系的長期性和穩定性，《勞動合同法》規定固定期限勞動合同到期時，用人單位也應該支付經濟補償金給勞動者，但排除一種情形，即：“用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不愿意續訂。”
作為勞動者，應該清楚國家勞動立法的宗旨是維持勞動關系的長期化和社會穩定，在固定期限勞動合同到期時，請重視法律賦予您的權益，而在權益遭受侵害時，請拿起武器捍衛您的合法權益。
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簡介:
? 曹美林律師畢業于四川師范大學法學本科。專業領域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務有限公司從事法務工作，負責公司內部管理規范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規范及考核細則、員工外派管理制度；業務合同的設計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等。現在四川瑞展律師事務所從事專職律師。從業以來，以治事勤敏的精神和嚴謹的工作態度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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