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勞動合同與勞務合同的五項區別你了解嗎?

來源: 律霸網整理?寧司 · 2020-04-18 · 605人看過

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現在是一個全面學法的時代,大家都希望多多地了解日常的法律知識,為自己的生活服務。最近,就有不少向律霸網小編咨詢勞動合同與勞務合同問題的。很多咨詢者對勞動合同與勞務合同的概念混淆不清,以為兩者只是同一件事物的兩種說法而已,但其實兩者并不相同,存在著五項重要的區別。


那么,律霸網小編就來說說勞動合同與勞務合同的五項區別吧。


1、主體不同。


勞務合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的,只能是接受勞動的一方為單位,提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區別。


2、雙方當事人關系不同。


勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規章制度,雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動,雙方之間的地位自始至終是平等的。


3、承擔勞動風險責任的主體不同。


勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系,勞動者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動,因此勞動風險責任自行承擔。


4、法律干預程度不同。


因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資,具有按勞分配性質,工資除當事人自行約定數額外,其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費,主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等,國家法律不過分干涉。


5、適用法律和爭議解決方式不同。


勞務合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調整,故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調整,要求采用仲裁前置程序。


想必大家看了上面的說明之后,對勞動合同與勞務合同的區別有了一定的了解。律霸網小編非常高興看到大家重視法律知識的學習,并且將知識運用到自己的生活中。相信大家通過不斷地提升自己法律知識的儲備,一定能避免踩很多不必要的“坑”。


以上內容就是關于勞動合同與勞務合同的五項區別的相關回答,如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機關,直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。

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