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公司擅自降低員工工資標(biāo)準(zhǔn) 法院判令要求補(bǔ)足

來源: 律霸網(wǎng)整理蘇瑩 · 2020-07-23 · 285人看過

中國法院網(wǎng)訊合同期滿離開了上海某公估有限公司的武羽(化名)，因?qū)υ摴旧米越档推涫杖氡硎静粷M，曾向勞動仲裁委申請仲裁，獲部分支持由該公司補(bǔ)足被扣掉的收入。但武羽及該公估公司均對裁決不服向法院分別起訴。面對這起雙方意見相佐的訴訟糾紛案，近日，上海市靜安區(qū)人民法院一審判決，由該公估公司補(bǔ)足武羽自2007年1月1日至同年4月26日期間工資差額人民幣9049.33元，賠償延誤退工的損失人民幣1458.40元。

2006年3月13日，武羽與該公估公司簽訂聘用(勞動)合同任公估師，有效期自2006年3月13日至2007年3月12日。武羽每月工資6000元，自2007年1月至4月間，公司每月支付武羽的工資為3600元；合同期滿后，在2007年4月26日，武羽向公司提出辭職，而公司直到2007年9月18日，才為武羽辦理了退工手續(xù)。

2007年8月下旬，該公估公司與武羽分別向法院起訴。公估公司在起訴中稱，按照公司于2006年12月29日制定的“關(guān)于2007年上海營業(yè)部公估人員薪酬管理辦法的通知”，公司給武羽每月的工資為1500元，另外每月給他預(yù)提獎金3600元的權(quán)利用于開拓業(yè)務(wù)。武羽在2007年1月至4月共預(yù)提了14400元，但他的業(yè)務(wù)卻沒有任何進(jìn)展，要求法院判令撤銷仲裁書中需要支付武羽余額工資9480元和業(yè)務(wù)獎金及專家費(fèi)44000元。

武羽在起訴中認(rèn)為自己辭職后，因沒有退工單和勞動手冊，無法與用人單位建立正式勞動關(guān)系，所謂公司薪酬管理辦法沒有見過，要求公司從2007年4月26日補(bǔ)辦退工手續(xù)和晚退工損失以每月6000元計算從2007年4月26日至9月18日。

法院認(rèn)為，用人單位不得隨意降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，公估公司未提供公司新的薪酬管理制度，經(jīng)過職工代表大會通過或已與武羽協(xié)商一致，該薪酬管理制度對武羽沒有約束力。武羽于2007年4月26日提出辭職，該公司應(yīng)在七日內(nèi)為他辦妥退工手續(xù)，但該公司直至同年9月18日才將退工單和勞動手冊交給武羽，故賠償武羽的損失計算應(yīng)以失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，支付武羽延誤退工的經(jīng)濟(jì)損失，遂法院作出了判決。法院還對公估公司是否該支付業(yè)務(wù)獎金及專家費(fèi)44000元，認(rèn)為武羽也未提供有此獎金規(guī)定，遂也判決不予支持。

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