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寧波
員工工傷賠償金退休以后還可不可以繼續申領？
我們知道，根據我國的勞動法的相關規定，一個員工因工受傷以后，是可以享受相應的賠償金的，這也是勞動法對于企業員工的福利待遇，也是一種比較人性化的法律規定，那么，員工工傷賠償金退休以后還可不可以繼續申領？下面讓我們了解一下吧！
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一、工傷賠償金退休后是否還可以申領？
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1、不可以，根據《工傷保險條例》第2條的規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。”
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退休后聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人單位建立正常的勞動關系，故退休應聘人員發生事故也就無法進行工傷認定并享受工傷保險待遇。
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2、但是雙方基于一方提供勞務、一方支付報酬的合同關系建立了勞務雇傭關系。參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條關于雇主責任的規定，退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向雇主主張人身損害賠償。
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二、申領工傷保險待遇應具備什么條件？
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符合下列條件的，可辦理工傷醫療費報銷業務：
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(1)已參加工傷保險；
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(2)經縣人力資源和社會保障局認定為工傷；
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(3)在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷的(情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救)；
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(4)需轉統籌地區以外就醫的，須在新源縣社保局填寫《新源縣工傷職工轉院轉診申請表》，經社會保險經辦機構批準同意。
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(5)工傷認定單位與繳費單位須一致。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于員工工傷賠償金退休以后還可不可以繼續申領方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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